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大学生相关论文范文例文,与大学生就业的调查与相关论文查重
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.误区三：把自己的学历等同于素质和能力.
学会推销自己中国大学生求职就业能力的缺陷是,大学在教育、指导学生树立正确的就业价值观上,存在严重问题,中国学生不会推销自己、销售自己.要学会在市场上给自己插上标签,标好价钱,让买主――企业把你买回去.走出大学校园的大学生都是具备一定的理论知识、能力和素质的.然而能否被某一家企业顺利录取,需要讲究一定的技巧：求职前最好剖析一下自己的长处、优点、工作能力,问问自己：我能干什么我想干什么明朗自己的求职目标.
学会适应环境企业往往需要新员工很快适应企业环境,这样的员工才能在短期内为企业做贡献.由于现代社会中大学生太普遍了,因此大学生的头衔已算不上什么.所以,不要在职位和薪酬方面要求太高.职场中这样的抱怨并不少数：“老是让我做这么无聊低级的事情,真没劲”.其实这样的想法不仅让自己的情绪低落,更可能错过一些职业生涯当中的黄金机会.投身小职员岗位并非毫无用处,这有利于积累社会经验与人脉,为未来的发展搭桥铺路.小职员岗位往往也是企业对一个人忠诚度的考验.
(五)注重“第二课堂”的学习
高等教育的学习方式与初等教育的方式存在着很大的不同,但有一点相似的就是课堂学习不可忽视,要在课堂上深入进行专业学习.然而大学四年不能只一味埋在书堆里,如此的学习方式并不是“大”学,而是“死”学,学来的知识在以后工作当中并不能派上用场.有调查显示,工作中能用上的课堂书本知识只有5％左右.在校时应该多多与同学、老师进行各方面的探讨,培养对问题的观察力、思考方法和学习方法：要积极主动地参与大学里的各种社团组织,参与了解社会的青年志愿活动,参与可以表现自我的各种类型的大赛等.大学的这些“第二课堂”会使未来的你成为企业追逐的对象.
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