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关于企业文化类论文范文集,与如何建设具有核心价值观的企业文化相关毕业论文模板
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谐统一,是西方企业文化的重要特征.但是这两个要素在中国的企业文化中却往往被看作是不具兼容性的.西方企业的以人为本包含了对客户和对员工两个方面,但在中国的企业文化中却多有偏颇.企业制度建设是企业文化建设的重要组成部分,企业制度建设应该以人为本,以人为本的企业制度应该被全体员工所敬畏.就像法律应该被公民所敬畏一样.当然,制度具有强制性规范的属性,它体现了企业员工、外部相关利益者和企业所有者的治理意志.它所蕴含的理念必然超出以人为本的范畴,两者难免冲突.但是,任何藐视、破坏制度的行为必定会侵犯其中的人本理念.因此,我们在建设以人为本的企业文化的同时,必须树立敬畏制度的文化理念.这是我们建设现代企业的企业文化所不可或缺的重要内容；四是要建立富有学习和创新精神的企业文化.致力于企业文化的推陈出新,赋予企业文化时代活力,引导企业文化与人类先进文化的前进方向同步.“三个代表”思想中有一条就明确指出了中国共产党要代表最先进文化的前进方向,企业也应努力做到.要不断地学习和创新,吸取先进的经营管理的经验,积淀企业文化的知识基础.一位管理学家这样说,目前的经济已由管理经济转变为创新经济,在创新经济环境中建发要想取得成功,就要建立起具有创新精神的企业文化,也包括企业文化自身的创新.
曾国藩给弟弟曾国荃写了一幅对联：“千古邈矣独留我,百战归来再读书.”这句话我的理解是,经过这么多年的战争留下了我们这些幸存者,尽管战功赫赫,还是要重新读书和学习.我想我们这么多的经理和管理者经历了太多事情,在市场上拼杀是成功者,但还是需要不断学习,这是我们建设传播企业文化的知识基础!
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