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企业员工类论文范文参考文献,与中小型企业员工满意度CIM模型评价相关论文发表
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,晨坤工贸有限公司总体员工满意度“不太满意”的可能性最大,概率达到了“0.365”,说明该公司员工对该公司的综合满意度较低,该公司的相关领导需要对这个结果进行一定的分析,得出问题出现的原因,并尽快改善之.同时,可以看出,该公司在薪酬福利方面“不太满意”的可能性最大,其概率达到了0.466；在工作内容方面“不太满意”的可能性最大,其概率值达到了0.530；在公司管理方面“不太满意”的可能性最大,其概率值达到了0.514；在工作氛围方面“很不满意”的可能性最大,其概率值达到了0.277；在晋升管理方面“不太满意”的可能性最大,其概率值为0.312；在公司发展方面“不太满意”的可能性最大,其概率值为0.396.通过以上计算所得数据,晨坤工贸有限公司员工对公司的总体满意程度是比较低的,虽然这只是笔者从理论的角度所进行的一种估计,但仍然具有相当的可信性和客观性,公司的相关领导需要对该问题引起足够的重视,建立起一套卓有成效的能提高公司员工满意度的对策措施,来尽可能地提高公司员工对公司的满意程度,降低人力资源方面的潜在风险和损失,保证公司运营万无一失.
五、结束语
通过对员工满意度影响因素的识别、CIM数学模型的建立、基础数据的代入计算、评价结果的分析,我们大概可以得到该企业的员工满意度状况,不过由于CIM模型在员工满意度评价方面的技术有限性以及文章中基础数据的过于主观性,该评价结果可能与真实状况存在一定的误差,故必须客观科学地看待该研究结果.本论文是对中小型企业员工满意度评价方面一次有益的尝试,会对该领域的评价研究起到一定的借鉴作用.
参考文献：
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2.袁声莉.员工满意度实证研究.技术经济与管理研究,2002（3）
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5.黄燕玲.现代饭店中的ES与EL.桂林旅游高等专科学校学报,2000（4）
6.郎福臣.正确认识和处理员工忠诚度的“五个”关系.中外企业家,2004（5）
7.黎志峰.员工忠诚解析.西南财经大学硕士论文,2004
（作者单位：石河子大学经济管理学院新疆石河子832000）
（责编：贾伟）
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