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制度是集劳动契约与心理契约相结合的方式对劳动关系进行有效的调整.

作为调节、稳定劳动关系最为重要制度之一的制度设计,集体合同制度的重要性无需赘言.诚然,劳动关系是否可以稳定,关键在于集体合同制度能否对劳动关系进行有效的调整.然而,恰恰在我国,目前现有的集体合同制度在发挥调节劳动关系的作用时常缺失,并且也存在诸多的不合理之处,这直接导致维护劳动关系稳定的调整机制缺少了关键的一步.因此在此背景下,我省应积极倡导集体合同和集体谈判制度在确立劳动关系过程中的应用,以便为保障我省劳动关系的稳定.

2.劳动争议处理制度.由于劳动关系双方主体立场的不同,双方利益总不是那么一致,那么劳动争议的发生就不可避免.劳动争议的发生对劳动关系的稳定产生了负面影响,但并不是所有劳动争议都需要通过法律途径来解决,只要采取妥当及时的措施,公正地予以处理,也同样能达到劳动关系稳定的效果.那么能够及时且灵活地处理劳动争议的措施就是劳动争议处理制度,其包括三方面的内容：一是利益争议处理制度,二是权利争议处理制度,三是三方协商机制.劳动争议处理制度具有纠正失调、消除障碍并可使劳动争议的矛盾控制在秩序的范围之内,从而实现劳动关系的稳定和良性运行的作用.而目前我国现有的劳动争议处理制度存在诸多的缺陷,主要表现为在劳动调解制度设计上的缺陷和劳动争议处理制度不能及时有效地处理劳动争议,这就导致其不能发挥应有的作用,进而增加了我国劳动关系不稳定的因素.

[基金项目：2011年度中北大学青年科学基金项目《山西经济转型时期劳动关系稳定的法律调整》

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