企业诚信相关论文范文,与企业诚信管理的相关论文范文

本论文是一篇企业诚信相关论文范文,关于企业诚信管理的相关本科论文范文。免费优秀的关于企业诚信及企业信用及文化建设方面论文范文资料,适合企业诚信论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。

诚信,从传统意义上讲,是指人或组织的可靠程度和可信用程度.诚信是企业存在与发展的基本条件之一,目前,我国处于经济转型期,诚信在社会生活中显得极其重要.因此,建设企业诚信管理机制,是政府、企业以及相关部门不可回避、必须解决的重大问题.

一、我国企业诚信管理的现状分析

1.企业外部诚信管理状况分析

第一,从企业与银行之间的信用看,部分企业拖延、逃避银行债务.许多企业通过各种方式逃废银行贷款,不良贷款比重较高.第二,从企业之间的信用看,企业合同履约率低,相互拖欠应收账款.有资料显

企业诚信相关论文范文

怎样写好企业诚信论文
播放:22783次 评论:6645人

2.企业内部诚信管理状况分析

我们所说的企业内部诚信管理,主要指员工的诚信管理.首先表现在员工在工作中产生了某些反生产行为.从理论上讲,反生产行为是指员工表现出对工作绩效有负面影响、损害企业利益的行为.其次,在企业内部诚信中,我们看到,员工能按岗位章程、保质保量完成自己本职工作的越来越少.这些使得企业办事效率低下,总体工作质量不高.

二、我国企业诚信缺失的根源分析

目前,导致企业信用缺失的原因是多种多样的,归结起来,有以下三个方面.

1.价值观念多元化导致信用水平下降

自从改革开放以来,我国一直处于社会转型期,人们的价值观念产生了巨大的变化.原有的价值体系逐渐弱化、甚至消失,新的价值体系还没有完全建立起来,因此人们的价值观念变得多元化、复杂化,整个社会心理变得浮躁焦虑.

2.市场经济机制不健全导致诚信法则难以确立

社会主义市场经济体制确立要依靠契约关系维持,而遵守契约就要靠企业和个人诚实守信.目前,我国处于经济体制转轨期,市场经济机制不够健全、改革措施不到位、企业行为与市场经济准则存在一定差距、整个社会对诚信的重要性认识不足.

3.法律法规不健全导致诚信意识缺乏

诚信建设和诚信秩序建立,需要相关的政策引导和支持.目前,我国在这方面立法不完备,还没有专门的信用管理法律政策,只是在《合同法》、《担保法》、《贷款通则》等法律法规中提出了原则性的规定.伴随这种情况,随之而来的就是监督机制、惩罚机制不健全,企业、个人失信成本低,信用缺失行为盛行.

三、我国企业诚信建设的途径分析

既然企业诚信可以分为企业外部诚信与企业内部诚信两个方面,那么,企业诚信建设的实现途径,也就相应地分为企业诚信外部实现途径与企业诚信内部实现途径.

1.企业诚信外部实现途径

建立健全法规,为诚信管理提供法律制度保障.企业诚信建设,需要法律来保障.在立法方面,结合我国现实情况,参照其它国家有关信用立法的经验,建立、修改或完善现行的相关法律法规,对各种违法不诚信行为进行严惩.

健全企业信用评估体系,促进企业加强诚信管理.目前,我国还没有完善的信用评估体系,所以要加快建立符合市场经济体制要求的信用制度.首先,企业信息必须公开,建立并完善企业信用评估系统,规范企业信用标准.其次,加快培育社会信用中介机构.尤其要积极培育企业信用调查评价公司,对企业信用给予量化,形成科学可靠地考核,并向社会公示,从而督促企业加强诚信管理和提高信用水平.

加强企业诚信建设监管力度,提高企业失信成本.由于各种条件的限制,我国对企业的诚信监管水平不高,监管力度不够.企业作为市场主体,在其失信成本低于收益的情况下,为了追求经济利益,会产生一些失信行为.因此,必须加强对企业诚信建设监管力度,同时加强社会舆论监督,充分发挥社会舆论在监督、揭露方面的优势和作用,在全社会营造一个诚实守信的环境和舆论氛围.

2.企业诚信内部实现途径

加强企业诚信文化建设,重视价值观教育.企业内部的诚信建设要依靠企业诚信文化建设,加大企业诚信文化建设,最为重要的就是加强企业员工核心价值观教育.首先,确立的价值观要符合企实际,要满足于企业发展需求.其次,大力宣传核心价值观.可以利用各种传媒手段,传播核心价值观,特别重视典型人物事迹和典型案例等方式的引领,使得价值理念具体化,容易让广大员工接受.

建立合理的绩效考核机制,实现员工对组织的忠诚.第一,企业要对岗位进行分析管理.人力资源部门对岗位进行科学分析和设置,形成岗位说明书.在岗位说明书里规定和说明,岗位的职责、任务、工作环境条件、岗位的入职要求、岗位在组织中的地位及同其他岗位之间的关系等等.第二,根据企业经营成效,企业设计应该一套指标体系,激发员工的工作热情.第三,完善工作守则,从制度上对员工进行约束.工作守则的内容应包括：员工的道德要求、规范行为举止、工作纪律、工作责任等.制定工作守则的目的在于让员工在工作中有标准可依,避免出现员工对企业的失信现象

帮助员工做好职业生涯规划,实现员工诚信管理.做好职业生涯规划,不仅有利于员工个人成长发展,而且有利于企业激励员工,实现员工对组织的忠诚.通过职业生涯规划,员工可对从事的职业进行分析,明确工作生活目标；企业可以了解员工的需求,帮助员工成长,满足员工对生活工作条件的要求、满足员工自身发展的需要、满足员工参与企业管理的愿望.通过职业生涯规划设计,企业在内部诚信管理中,克服消极因素,发挥积极因素,以增强员工对企业的忠诚度,从而实现对员工的诚信管理.

（作者单位：胜利油田机关车辆管理中心；山东东营257000）

企业诚信相关论文范文,与企业诚信管理的相关论文范文参考文献资料：

工商管理硕士读几年

行政管理本科毕业论文格式

房地产行政管理论文

旅游管理专业毕业论文范文

公共管理硕士科目

旅游管理硕士 mta

小型超市管理系统毕业论文

公共管理硕士读几年

建筑工程项目成本管理

成本管理的论文