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65;能有效提升公司的竞争力.而为此,公司在经营管理模式上必须做出改进.首先,必须建立更为有效的员工-公司沟通平台,从各个不同的侧面来搜集员工的意见,集思广益,更为透明合理地采纳员工的建议；其次,需要建立与绩效相结合的咨询员等级晋升制度,在让有经验的老员工得到公司和客户认可的同时,也起到领头和指导新的咨询员的作用,从而有利于各种信息资源在广度和深度上的积累共享,搭建资讯的传播平台；最后,将完善的薪酬体系与企业的经营绩效有机结合起来,可以采用变形虫的经营模式来完善团队工作机制.通过以上这些从公司战略到执行策略的转变,最终我们能够重新审视公司员工的企业价值,重新定位员工在企业持续健康发展过程中的重要作用,从而能够在市场竞争日益激烈,形势不断严峻的今天,形成自己最为核心的竞争力.

如何写核心竞争力硕士学位论文
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