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关于党建工作类论文范文,与国有农场党务工作相关毕业论文范文
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【摘 要】国有农场是国有企业的一种存在形式,是推动我国社会主义市场经济向前发展的重要力量.而国有农场的党务工作是党的思想政治工作与国有农场具体实际相结合的产物,是国有农场管理的重要组成部分.为了推动国有农场经济发展和管理的革新,加强国有农场的党务工作建设显得尤为重要.文章将在客观、全面地分析当前国有农场的党务工作的建设现状、深入分析党务工作的取得的重要成就以及存在的问题和挑战的基础上,系统、理性地提出推动国有农场党务工作不断完善的策略和措施.
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【关 键 词】国有农场；党务工作；成就；挑战；策略
近年来,随着时代的发展、社会的进步,我国的市场经济体制逐步建立,政府的职能也在与时俱进地进行转换.而农场作为国有企业,已经由过去的国家主导经营和管理转变为自主经营和管理的独立市场实体,不仅参与到了当今日益激烈的市场竞争当中来,还明显地表现出以追求利润最大化为目标的经济增长特性,这不可避免地在观念和实际工作中给国有农场的党务工作带来较大冲击和挑战.
一、国有农场的党务工作的建设现状,重要成就以及存在的问题和挑战
(一)国有农场的党务工作的建设现状
诚如我们所知,不断加强国有农场党务工作的建设,是党始终保持先进性和客观性的一大助力.但是,从现实情况看来,当前国有农场的党务工作却并不顺利,虽然在国有农场的党建工作负责人和全体职工的努力下,国有农场的党务工作取得了一定的成就和进步,但是目前我国的国有农场党务工作建设现状却并不容乐观,仍然存在着很大的问题和挑战,亟需我们去研究、分析和解决.
（二）国有农场的党务工作的建设重要成就
近年来,国有农场一直将党务工作放在重要位置,国有农场围绕全面建设小康社会这一目标,深入开展党组织的学习与培训活动,对于增强党员的党性和先进性发挥了积极作用.从客观实际出发,我们不难发现当前国有农场党务工作取得的几个大成就.
1.创设了国有农场基层党务工作的新局面.当前,随着时代的发展、经济的繁荣、人们思维逐步活跃,国有农场的党务工作与以前相比,取得了很大的进展.在新时期,国有农场党务工作负责人将党务工作放在统筹城乡发展的大局去审视、去把握,进一步解放思想,开阔思路,努力构建国有农场新型基层党务工作的新格局.国有农场的党务工作不再仅仅局限于农场自身,跳出这个狭隘的视角,在全局层面上去认识和开展党务工作,使得国有农场的党务建设实现了飞速发展.
2.提高了职工工作积极性,切实让职工和居民分享改革的成果.当前国有农场的党务工作更注重与职工的交流与沟通.党建工作负责人观念上的转变使得党支部与基层党员的交流增多,从而了解了更多基层职工的需求和需要,并依此进行大刀阔斧的改革和调整.同时,党务建设始终坚持“与人们共享发展成果的理念”,除了与职工、居民进行深入、全面的探讨和交流,还积极开展实践调研活动,以便更好地考察国有农场的建设情况和管理情况,更好地依据现实情况做出适时的改革,更好地推动国有农场经济的发展、经济效益的提高和管理工作的创新,也因此让居民和职工更好地分享改革和建设的成果,提高了职工和居民的生活满意度,更有利于国有农场党务工作的创新发展.
（三）国有农场的党务工作的建设存在的问题和挑战
如上分析,当前我国的国有农场党务工作取得了一定的成就,不仅创设了国有农场基层党务工作的新局面,还提高了职工工作积极性,切实让职工和居民分享改革的成果,这是十分值得肯定和赞扬的.但是,这些成就只是国有农场党务工作外化表现的一部分,事实上,当前国有农场的党务工作由于多方面的原因,发展现状并不容乐观,甚至存在着许多遗留的问题和挑战,这是值得我们重视和关注的,更是需要我们探寻出行之有效的方法和措施去解决和改善的.
1.国有农场生产经营模式与党务工作的机制不相配套.当前,国有农场普遍沿用原有的国有企业条块分割的方式,将自身的组织建设划分为思想建设、组织建设、制度建设、作风建设和党风建设五大块,这与政府的组织建设十分类似.但是,国有农村作为一个国有企业,不仅参与到市场经济当中去,还以追求经济效益最大化作为自己发展的目标和动力,是很难像政府那样设立如此繁复、体制分明的管理机构的,这不仅与国有农场的生产经营模式不配套,还直接阻碍了国有农场党务工作的顺利开展,影响了职工工作效率和农村经济效益的提高.此外,在这种模式下,党务工作也很难融入到农村的生产实践当中去,难免出现党务工作走向“形式主义”的现象.
2.国有农场基层党员管理不到位,组织工作不协调.当前,我国的国有农场的党务工作在基层建设和管理上存在很大的问题.一方面,少数基层党组织软弱涣散,缺乏战斗力,特别是对开展创先争优的党务工作的工作目标、工作形式、工作内容了解不多,导致党务工作在基层的开展陷入发展的“瓶颈时期”；而党员群众理想信念不坚定,宗旨观念也不牢固,个别领导干部理论知识缺乏,解决复杂矛盾的本领不强,导致了国有农场基层建设的发展困难.另一方面,国有农场作为国有企业,在经营绩效的压力下,党务工作难免存在投入不足的现象.党务工作的工作人员大多数是身兼数职,或者是年龄较大的老同志担当.如此一来,不仅党务工作“思想、工作、精力”的三到位很难实现,党务工作也因为负责人的年龄差距而与青年党员和群众产生心理距离,在了解和分析年轻党员和群众的思想动态时十分吃力,在沟通和交流上也困难重重,从而极大地削弱了党组织的凝聚力和号召力.
3.国有农场党务工作复杂性强,执行困难.如上分析,国有农场的党务工作是存在“形式主义”的现象的.具体说来,领导干部认识不到位,特别是创新和变革能力的欠缺,导致党务工作出现偏差和不到位的现象,从而执行力不强；同时,目前国有农场的党员结构复杂,年龄层次差别大,党员的组织生活需求也大有不同,更重要的是不少农场受到经济发展水平的限制,基础设施简陋,党员活动场所无法满足党员文化生活需求.二、国有农场党务工作不断完善的策略和措施
在充分肯定原有的党务工作的成就和贡献的同时,我们不能忽视党务工作中存在的问题和缺漏.更确切地说,为了推动当前的党务工作进一步发展和完善,我们要探寻出一套行之有效的模式和策略,以走出当前党务工作的发展困境.
（一）将党建工作与农场业生产经营活动结合在一起,加大资金与人力投入
现代企业,尤其是新时代的国有农场,虽然是我国重要的国有企业之一,但是,在当今这个国际贸易、国际交流日益紧密的时代,企业的另一重要身份就是市场的企业.如此一来
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