内部控制方面毕业论文题目范文,与关于经理人薪酬业绩敏感度影响因素的文献综述相关论文范例

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【摘 要 】现代企业设计了一系列的激励契约来防止公司两权分离以及信息不对称出现的代理问题,从而保护股东的利益.最典型的契约是将经理人的薪酬与企业业绩挂钩,由此产生了经理人薪酬业绩敏感度的问题.本文通过对经理人薪酬业绩敏感度的影响因素的相关文献进行简单梳理,提出了对未来研究的展望.

【关 键 词 】

经理人薪酬业绩敏感性；影响因素；文献综述

一、绪论

薪酬与业绩的关系研究起源于代理理论：经理人能够比股东获取更多的关于企业经营的信息,因此存在自利动机的经理人便会利用这种信息不对称的优势去寻求自身利益最大化而不是企业利益最大化.为了防止代理问题的出现,约束公司经理人的自利行为,公司逐步探索出能够促使经理人最大化企业利益的经理人激励合约, 其核心ࢷ