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资本类电大毕业论文范文,与公司财务管理的新视野:组织资本与人力资本相关会计与财务管理论文
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38754;,可持续问题是一个生存问题,只有解决了生存问题,才能谈得上增长；另一方面,只有解决了持续生存的问题,才能延伸企业的组织资本,保持组织资本的价值.我们主张在金融危机乃至经济危机期间,企业应该采取缩减而不是增长策略,因为通过缩减可以实现企业持续生存和平稳过渡,进而延续企业的组织资本.2 财务目标创新.主要是确立以基本目标与拓展目标相结合,具有立体化和层次性的财务目标体系.其中,基本目标是实现企业价值最大化,拓展目标则是相关者利益最大化和重视社会责任.(1)相关者利益最大化.在知识经济时代,企业资本的投入者除股东外,还有企业家、员工、顾客等,其中,股东投入的主要是物质资本,企业家、员工和顾客则向企业投入人力资本、信息资本、管理型组织资本、客人关系资本等.在追求企业价值最大化的同时,充分考虑利益相关者的利益要求,实现相关者利益最大化,是经济社会发展赋予企业财务目标拓展的客观要求.(2)重视社会责任.任何企业,要想持续生存和发展,就必须在追求实现自身目标(价值最大化)的同时,考虑优化环境和贡献社会,承担企业对于社会和环境的责任与义务.
3 财务治理创新.主要在于确立以企业人力资本载体(经营者及员工,下同)为主的、多元化的治理主体结构.具体包括以下要点：(1)财务治理主体应当多元化.企业资源投入主体的多元化决定了治理主体的多元化.(2)财务治理应以企业人力资本载体为主.利益相关者共同治理,并不等于平均分配治理权,合理的选择是将治理权向企业人力资本载体倾斜,即赋予企业人力资本载体相对较多的治理权,原因在于：首先,相对于其他利益主体,企业经营者及员工对企业资源的投入越来越多,所占份额也越来越大.不仅他们自身是企业的关键资源(人力资源),而且企业组织资源、信息资源的形成和运用也都需要依赖于经营者及员工的努力.其次,经营者及员工对企业的人力资本投资属于专用性投资,随着知识经济形成和发展,企业人力资本投资的专用性日益增强,由此产生的投资风险也越来越大,在这种情况下,按照风险承担与控制权配置匹配的逻辑,应当赋予企业经营者及员工更多的治理权.最后,根据现代企业理论,企业经营者及员工内在于企业,是企业相关利益主体中的信息优势方,也就是说,相对于其他利益主体,他们更熟悉企业的资源、能力和内外环境,了解企业的优势和劣势,这样,将较多的企业治理权赋予企业经营者及员工,有利于提升治理效率,实现治理目标.
4 财务管理内容创新.在工业经济时代,人们将企业的财务活动划分筹资活动、投资活动和收益分配活动,相应地,企业财务管理包括筹资管理、投资管理和收益分配管理等几个方面.进入知识经济时代,企业财务管理同样包括筹资管理、投资管理和收益分配管理,但在具体内容方面却应当有所创新：(1)变筹资管理为筹资与“筹智”相结合.筹智就是筹集智力(或智慧)资本.所谓智力资本,美国学者托马斯斯图尔特(Thomas.A.Stew art)将其定义为“公司中所有成员所知晓的能为企业在市场上获得竞争优势的事物之和”,并认为企业的智力资本价值体现在企业的人力资本、结构资本和客户资本三者之中.从财务的视角考虑,筹智管理主要在于分析智力资本的取得成本,衡量智力资本的效率、收益与风险,在此基础上选择合理的资本结构.,调整原有的财务决策方法和分析指标,建立能反映无形资产投入、收益、风险的决策方法和指标体系是财务管理创新的重要内容.(2)变按资分配为按资与按“智”相结合.我国著名财务学家王庆成教授(2007)认为,在知识经济时代,知识化劳动创造着更多的价值,拥有知识和技能的人才,是企业成长的第一推动力,是社会财富的主要创造者,是最为紧缺的“第一资源”.因此,由知识生产要素所创造的物质财富的分配,理应以投入的知识量为主要依据,按“智”分配将成为知识经济时代收益分配的主体模式.抓紧落实知识、技术、管理等生产要素参与分配的政策,合理确定知识资本和物质资本参与分配的比例,融进智能因素进行股利决策,完善人才的激励机制等,是知识经济条件下收益分配的崭新课题.
5 财务管理方法与手段创新.在管理方法方面,主要是探讨和构建能够反映上述无形资源管理要求的决策分析方法、控制方法和价值评估方法.其中,决策分析方法包括成本分析方法、财务杠杆分析方法、资本结构决策方法以及资本收益分配模式选择等；控制方法主要应着眼于资本效率方&
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总之,财务管理是对企业资本进行管理,基本目的是实现企业价值最大化.知识经济时代,企业价值创造的关键驱动要素已经从有形资本转向了无形资本,在这种情况下,研究无形资本财务,构建无形资本财务理论与方法,不仅有理论意义,更是经济发展、环境变化赋予我们财务工作者的责任和义务.
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