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社会学方面有关论文范例,与优化人才环境的社会学视角反思相关毕业论文提纲
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摘 要人才资源是第一资源.人才资源的本质特征表现在其创造性劳动中：一是优越性；二是创造性；三是贡献突出性；四是稀缺性；五是不可替代性.人才资源供求关系的矛盾,是经济全球化时代人才竞争的根本原因.本文通过运用社会学的思维方法,主要运用功能论、冲突论、符号互动论三种社会学思维视角,考察人才资源与其发展环境的相互关系,着重分析了人才资源竞争的实质是发展的优先权的争夺；自我价值实现及对实现自身价值风险的评估结果是人才资源的自由流动的主要驱动力；企业对人才资源的期许与人才资源自身发展定位之间的矛盾,是制约人才引进的重要瓶颈.
关 键 词人才发展环境社会学视角
中图分类号：C962文献标识码：A
SociologicalPerspectiveReflectiontoOptimize
TalentDevelopmentEnvironment
SUNJinghong
（CPCSheyangCountyPersonnelOffice,Sheyang,Jiangsu224300）
AbstractHumanresourcesaretheprimaryresources.Theperformanceoftheessentialcharacteristicsofhumanresourcesintheircreativework：Firstsuperiority；Secondcreativity；thirdcontributionprominence；Fourthscarcity；Fiveisirreplaceable.Contradictionbetweensupplyanddemandofhumanresourcesisthefundamentalcauseoftheeconomicglobalizationeratalentpetition.Throughtheuseofsociologicalthinking,themainuseoffunctionaltheory,conflicttheory,symbolicinteractiontheoryofthreesociologicalperspectivethinking,studytherelationshipbetweenhumanresourcesandtheirdevelopmentenvironment,andfocusesontheessenceofpetitionisthepriorityofhumanresourcesdevelopmentpetition；realizationofself-worthandtorealizetheirownvalueriskassessmentisthemaindrivingforceofthefreeflowofhumanresources；contradictionbusinessexpectationsforhumanresourcesdevelopmentandhumanresourcespositioningitselfbetweenanimportantbottleneckoftalentintroduction.
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本篇论文来源 http://www.sxsky.net/benkelunwen/06051354.html
Keywordstalent；developmentenvironment；sociologicalperspective
随着区域经济迅猛发展,区域人才竞争力对于提升区域综合竞争实力起到决定性的作用.区域人才竞争力是一种“综合”的竞争力.对人才竞争力可以从人才综合实力、人才内在竞争力和人才环境竞争力三个层面加以考察,实力是基础,内在因素是动因,环境因素是条件.①人才竞争力分为竞争主体的人才竞争力和竞争主体对人才的竞争力两部分.竞争主体的人才竞争力是竞争主体拥有的人才力量,即人才实力；竞争主体对人才的竞争力是竞争主体获得和保持人才的能力.②静态意义上的人才综合竞争力是与其他地区在人才数量、质量、人力资本存量等方面相对比的能力；人才动态综合竞争力是指人才的获取、保持和发展等方面的能力.③笔者认为区域人才竞争力表现可概括为两方面：即环境对人才的承载能力和环境对人才的吸附能力.两者既有区别,也不可分割.
1当前优化人才发展环境的主要尝试
人才的成长与发展取决于两大因素,一是人才自身的素质；一是人才赖以成长与发展的外在条件,这些外在条件构成的人才发展环境.
（1）政策环境.“人才投资是获得效益最快的投资”.诺贝尔经济学奖得主、美国学者舒尔茨的研究表明,人力资源是发展经济不可或缺的要素.各级政府和各类企业为提高人才吸引力和人才资源保持量,纷纷制定政策.2008年,中共中央办公厅转发《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》,引进并有重点地支持一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领军人才回国创新创业.苏州出台《关于实施姑苏创新创业领军人才计划的意见》、《苏州市引进紧缺高层次人才资助办法（试行）》等系列高层次人才引进和培养方面的政策.盐城射阳县出台了《射阳县鼓励引进创新创业领军人才暂行规定》按不低于上年度公共财政预算收入3%的标准刚性设置人才发展专项资金.总体上,人才政策有以下类型：一是奖励型.主要用于人才创新创业成果奖励.二是资助型.如江苏省高层次创新创业人才引进计划.三是培养型.如中组部“青年拔尖人才支持计划”.四是服务型.如云南省“引进高层次人才绿色通道服务暂行办法”.五是对外型.如人事部“关于在留学人才引进工作中界定海外高层次留学人才的指导意见”.（2）市场环境.人才资源区别于一般人力资源的重要特征是创造性,其价值主要体现在创造性劳动.创造性劳动要素配置遵循市场原理,市场资源供求成为人才资源发展的重要环境.首先,创新理念的市场价值体现.M.Mansfield认为产品创新是从企业对新产品的构思开始以新产品的销售和交货为终结的探索性活动.以市场竞争为基本出发点的产品创新是市场经济的企业行为,是从市场到市场的全过程.④其次,物质支持程度.一方面是创新成果转化平台满足创新活动的程度；另一方面创新活动获得政府研发资金、银行贷款、税收优惠等政策支持的难度.第三,技术保障.随着科技创新的深入发展,科技创新团队这一组织形式,越来越显示出对创新发展的重要作用.⑤由拔尖人才主导的优秀的人才群体,是现代科技发展趋向综合化和整体化的需要,也是创新可持续发展的需要.
（3）人文环境.人文环境可以定义为,一定社会系统内外文化变量的函数,包括共同体
社会学方面有关论文范例
2社会学视角下优化人才发展环境中遇到的困境
在提供了创业启动资金、安排了专属办公场所和优雅宜人的人才公寓后,创业者来了却又走了,企业引进的又跳槽了,高层次人才究竟看中什么?这是绝大部分人才流失地、人才流失企业一直关心的问题.
（1）功能论视角下的人才定位.功能论者普遍认同人类的风俗、制度、行为规范不是孤立的.作为社会系统包括环境在内的各组成要素之间是相互作用的,各要素之间以不同的程度相互依赖的形式出现.人才的特征首先就是优越性.这是在人才掌握一定特殊技能或技巧后,在社会实践中,获得的人们普遍的理解和认同.⑥在人性深处,有一种几乎不可抗拒的倾向,集中体力和智力于求解似乎不可解的问题的尝试（R.Frisch）.这里有两层含义,即人才具有突出价值,同时人才需要自我价值实现,来实现自身社会认同.
（2）冲突论视角下人才资源的竞争.人类所需资源的缺乏是人类社会矛盾产生的主要原因,财富、名誉和权力的供给总是有限的,个人或群体的资源获得是以他人资源丧失为代价的.冲突论者关注一个群体如何获得权力、控制其他群体和影响他人努力的意志的.人才吸引资本远比资本吸引人才更为有效,效果也更能持续（M.R.Bloomberg）.人才资源的稀缺性,加剧了人才的竞争.人才资源作为当今世界最具竞争性的战略资源,其竞争力
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