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关于反腐倡廉建设方面论文范文集,与反腐倡廉建设相关论文答辩

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们电力这样一个收入相对较高的企业来说,干部职工的精神需求就显得更为突出.因此,我们在反腐倡廉教育中,既要长期开展以党的基本理论、基础知识、党纪政纪条规、理想信念、廉洁自律为主要内容的常规性教育,保持“长流水、不断线、渐进式”的恒态,逼迫党员干部勤于学习、学有所获；又要注意研究和把握干部职工的心理,思想上的变化,坚持以人为本的理念,创新方式,科学发展,改进办法,寓教于理,寓教于文,寓教于乐,寓教于各种有益的活动之中,增强教育的吸引力、影响力和感染力,让广大干部职工在潜移默化中、在“润物细无声”中受到启迪和教育,从而树立正确的权力观、地位观、利益观、政绩观,荣辱观.

(2)拓宽渠道,增强反腐倡廉教育的持久性和实效性

腐败现象是一个长期的历史过程,决定了反腐倡廉是一项艰苦的、复杂的、长期的工作,也决定了反腐倡廉教育的长期性.这就要求我们要创新机制,拓宽渠道,打一场反腐倡廉教育的持久战,不断提高反腐倡廉教育的实效性.

在教育主体上,要由纪检监察部门向相关部门拓展.党风廉政建设和反腐败教育是一项系统工作,单靠纪检监察机关难以完成任务和确保效果.要变“独角戏”为“大合唱”,将反腐倡廉教育工作纳入到公司党委思想政治工作的总体部署,建立纪检监察部门与人事、政工、工会、办公室等部门密切配合、协同作战的机制,整合方方面面的教育资源,发挥整体教育资源的优势.比如结合公司规划和建设,配置一些具有廉政文化内涵的雕塑、景观、漫画等,把公司建成一个廉政教育基地.对外,要与宣传,组织,党校、报社、广播电视、文化、教育,司法等部门加强联系,充分借助他们的资源和力量,开辟宣传专栏,设置教育专刊,形成大宣教格局.

在教育客体上,要由党员领导干部向干部职工家庭拓展.反腐倡廉教育的重点是公司的党员领导干部,在深化体制改革,加快公司发展的新形势下,教育必须向八小时以外延伸,必须向领导干部的亲属延伸.据不完全统计,近年来腐败案件中有近80％的案件与家属或者子女有关,有近80％的案件与生活作风有关.当前,这一问题最为突出的表现为有的领导干部为配偶,子女、亲友插手建设工程或有的配偶、子女、亲友利用领导干部职权或影响包揽建设工程,已引起广大群众的关注和不满.还有的通过“夫人”或“公子”路线借办事权、审批权牟取私利.因此,加强对干部家属的教育刻不容缓.这既是保护家庭的有效办法,也是保护我们干部的必要措施.要充分利用家庭这个以感情、亲情、血缘为纽带连贯而成的社会细胞的特殊优势,深入开展廉政文化进家庭活动,大力推进“家庭助廉”活动,切实算好“腐败帐、经济帐、政治帐、家庭帐”,使“人人倡廉、家家助廉”的廉政文化观念真正走进千家万户,入耳入脑入心,使家庭成员相互监督,腐败无处藏身.

在教育载体上,要由单纯的宣教工作向反腐倡廉各环节工作拓展.教育只有与干部职工学习培训、提拔使用,企业安全生产、经营管理,企业工程建设招投标等工作相融合、相渗透,才能扩大教育的覆盖面,增强教育的生命力.当前,要重点做好三个结合：一是与监督相结合.如对新任职领导干部谈话制度、集中培训制度、跟踪考核制度；领导班子和领导干部廉政述职、廉政测评制度：领导干部廉政档案制度；信访监督告诫谈话制度等,都是寓教育于监督的重要手段,必须一以贯之.二是与办案相结合.要认真做好查办案件的“后一半”工作,注意发挥好办案的综合效能.克服单纯办案、就案办案的思想,建立结案后一举反三提出治本建设的反馈制度,特别是对“吃喝冲在第一线,斗志退到贫困线,违纪越过警戒线”的“三线党员干部”,更要采取综合治理的办法,努力达到“办理一个案件,推进一步改革,健全一套制度,教育一批干部”的效果.三是与纠风相结合.纠风工作是寓教育于监督,职业道德建设则是以教育促监督.可以说,他们是教育这个载体上的两驾马车.如近些年我们开展的行风评议活动,优化投资软环境活动,服务承诺活动,创建文明单位,平安单位等活动,起到了“一石二鸟”的作用,既推进了纠风工作的深入开展,又把反腐倡廉教育与职业道德教育、遵纪守法教育相结合,放大了教育的整体效应,在公司内部形成了“知荣知耻、崇廉尚廉”“以廉为荣、以贪为耻”的良好风尚.

反腐倡廉建设参考属性评定
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