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大学生有关论文范文例文,与大学毕业生频繁离职的社会心理学探析相关论文范文
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现与同事间的冲突,这些消极影响都会使得新入职的大学毕业生产生离职的想法.二、针对大学毕业生高离职率的建议和对策
1.大学生充分收集求职信息,帮助自己正确定位
作为刚毕业的大学生,求职前如何选择合适自己的职业发展方向非常重要,职业发展方向也受自己的理想、家庭因素和现实因素的影响.必须在充分收集职业信息的基础上来给自己定位,通过了解各行业的具体情况、前景、所需要的能力,来判断工作是否适合自己,给自己制定合适的目标.
2.引导学生正确自我评价,高校加强职业生涯规划教育
高校在指导学生就业的过程中,引导学生进行正确的自我评价,在认识自我的过程中提早做好职业规划,制定职业的长、中、短期目标,培养职业素养和职业中的自我提升能力.激励并督促学生完成求职前的各项准备工作,例如考取各种证书、提高职业所需的能力,从而一步步接近自己的职业目标.这样,毕业生在求职前已经做好了充分的规划和准备工作,能够正确的认识、评价自己,避免了大学毕业生在求职过程中的盲目性.
3.用人单位加强职前心理引导,调整新就业毕业生心态
对于新入职的毕业大学生,他们的心理状态的转变普遍有一个过渡期,但这一时期的他们已经离开了学校和家庭的庇护,长期习惯于学校和家庭支持的他们,心理辅导出现暂时空缺,在职业发展中容易出现随大流、盲目从众的情况,此时用人单位应该积极发挥作用帮助他们更多的了解职业情况,关注他们的心理状况,及时帮助他们调整好工作心态,缓解毕业生入职后的心理落差,并培养他们对企业的归属感,避免大学毕业生盲目离职.
参考文献：
[1]理查德·克里斯普,里安农·特纳；赵德雷,高明华译：《社会心理学精要》[M],北京大学出版社,2008年版.
[2]崔丽娟,才源源：《社会心理学》[M],华东师范大学出版社,2008年版.
[3]杨彦平：《社会适应心理学》[M],上海社会科学院出版社,2010年版.
[4]沙莲香：《社会心理学》[M],中国人民大学出版社[M],1987年版.
[5]刘渊,刘敦虎：《应届大学毕业生离职风暴的心理困境探究》[J],《云南行政学院学报》,2006年第2期.
[6]布茂勇：《适应期内大学生员工离职原因调查及原因》[J],《牡丹江教育学院学报》,2010年第2期.
[7]麦可思2011年中国大学生就业报告：http：//wenku.baidu./view/5a114365f5335a8102d22044.
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