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【摘要】随着我国市场经济的快速与深入发展,国有企业改革的步伐也在不断加快.在新形势下,国有企业党建思想政治工作面临不少新问题.为了推进创新国有企业党建思想政治工作顺利开展,本文提出了要以企业健康发展为中心,突出夯实基础、服务生产经营两个基本立足点,并坚持理念创新和机制创新.

【关键词】国有企业党建思想政治工作创新

写思想政治工作论文的技巧
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国有企业改革及健康发展以及创新能力的培养,必须以企业党建思想政治工作顺利进行为前提和保证.不可否认,党建思想政治工作是我国政治经济工作的重要组成部分之一,其在我国国有企业诞生、发展、改革过程中起到了不可替代的作用.在当前激烈的市场竞争条件下,不断创新工作思路,积极创新党建思想政治工作,对于国有企业的健康发展及至生存有着至关重要的作用.

一、以企业健康发展为中心

(一)创建良好的文化环境,促进国有企业健康发展

在党建思想政治工作中国有企业要做到创新可以从以下几个方面着手：第一,加强精神文明建设.在新时期要活用毛泽东和邓小平理论、三个代表及科学发展观等理论,深入贯彻与落实我党在新时期社会主义建设中的路线、方针和政策.第二,加强行为文化建设.不断提升自己的业务能力素质,在现有的法律法规下不断提升企业的管理水平,促进优秀工作团队的形成,创建具有中国特色的企业文化与品牌.综上所述,企业党建思想政治工作只负责做员工的思想工作已经不能满足时代的发展,在市场竞争比较激烈的今天,思考如何促进企业发展才是党建思想政治工作最紧要的任务.

(二)实施人才工程,推动国有企业健康发展

从国有企业党建思想政治工作的重点出发,我们可以发现其工作本质是做人的工作,即管理人和发展人等等.其工作核心点在于从多种途径大力引进各种综合素质高、业务能力强的各类人才,同时也要注意创造各种平台与机会促进人才的发展和自身能力的进一步提升.一流的企业需要一流的人才,人才的多寡和质量的高低直接制约着国有企业的健康可持续发展.从目前来看,我国一些国有企业对人才不够重视,原有不良用人之风还普遍存在于不少国企当中,从而造成了大量人才的流失.所以,国有企业必须转变用人观,实施人才工程,培养引领企业发展的高素质领导班子,推动国有企业健康发展.

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(三)与企业管理相结合,推动国有企业健康发展

党建思想政治工作可以与企业管理相融合,把企业生产经营过程中所出现的各种问题作为国有企业党建思想政治工作当中一个重要方面来进行思考与解决,将企业管理工作作为党建思想政治工作的风向标.与此同时,以党建思想政治工作来指导和促进企业生产经营工作的顺利进行,使企业决策、生产和管理更为合理与科学.党政工作者应该树立为员工服务的观念,时刻关注每个员工的需求,采取一切有效措施解决员工在工作、生活中所遇到的难题.定期和员工进行沟通交流,搜集员工对于党政工作的意见和建议,并不断改进工作中的不足.

二、突出夯实基础和服务生产经营两个基本立足点

(一)坚持夯实基础

创新国企党建思想政治工作,要求有健全的组织机构、严格与活泼的组织活动,所以必须坚持夯实基础.其具体措施是包括以下四点：第一,要构建完善的工作体系,将企业生产经营同党建思想政治工作相结合进行综合考虑；第二,促进国企管理层交叉任职,特别是国企党支部书记与管理者应该共同负责公司整体运营,为保证企业正常发展和提高竞争力提供全方位和全过程的服务；第三,必须使各个岗位权责相统一,真正落实目标共进、风险共担、相互激励的工作氛围；第四,深入贯彻实施中央八项规定,六项禁令,加强国企基层党组织廉政建设.

(二)服务生产经营

企业的基本活动是生产或经营活动,它是实现企业盈利的主要过程,企业所有的活动都要围绕其开展,而党建思想政治工作自然包含在内.将党建思想政治工作与企业生产经营活动相融合,使工作更加贴近员工,贴近实际,从而可以有效发挥其作用.服务生产经营,首先要将党建思想政治工作深入到每一个员工,每一个生产车间和团队,结合具体情况发挥“急先锋”的作用,打造健康的企业运营环境.企业管理层要多深入生产第一线,与员工多交流,为员工办实事,以此来凝聚力量,形成合力,为企业生产经营做好服务工作.其次,要在企业内部推行民主集中制,从而发挥基层党组织的积极作用.具体来讲要走群众路线,对企业的生产经营要最大限度的吸纳广大员工的意见,加强决策及生产的民主性,发挥党建思想政治工作的保障作用.

三、坚持理念创新、机制创新

(一)创新国有企业党建思想政治工作的工作理念

目前,每一个国有企业都有自己的基层党组织,它们的主要责任是完善与执行企业的党建思想政治工作.如果想要提升企业的党建工作水平,就需要国有企业党组织必须从认识上更新观念、与时展保持高度一致,具体做法如下：第一,改变传统的工作思路,将工作重心转移到以先进思想武装企业的生产经营管理,促进企业的可持续发展；第二,树立以人为本的工作理念,想尽各种办法为企业员工创造更多的发展机会,多多开展一些技能和知识培训活动,大力提升员工的整体素质；第三,要积极开展国有企业精神文明建设,先进的文化能够激起员工的工作热情,凝聚各方力量,促进合力的形成,从而提高企业的行动力和执行力.总之,创新国有企业党建思想政治工作的理念,可以提高国有企业党建思想政治工作水平.

(二)创新国有企业党建思想政治工作的工作机制

首先是建立科学完善的国有企业领导工作机制,针对当前的国有企业领导机制过于呆板、滞后,笔者认为应该努力进行领导工作机制改革,建立党政部门和企业其他各部门相互协作、紧密联系的工作机制；其次要创新人才机制,特别是在工作中要挑选工作热情、与人友善的人才担当党建思想政治工作,同时要促进各种人才的交流,创建交流平台；第三,要对保障机制进行创新,对党建思想政治工作提供必需的活动经费及办公地点,确保党建思想政治工作顺利开展.

国有企业党建思想政治工作参考属性评定
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参考文献：

[1]刘红林.新时期思想政治工作的创新原则探析[J].求索,2002,（4）.

[2]张文平.以创新精神推动国企思想政治工作[J].大同日报,2011

思想政治工作类论文范文集.

[3]陈亚萍.健全国有企业思想政治工作的新探索[J].现代经济信息,2009,（3）.

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