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摘 要：目前,我国正处在改革攻坚阶段和发展的关键时期,社会发生着复杂而深刻的变化.思想政治工作遇到了大量新情况、新问题.我们有必要对当前形势下的企业思想政治工作做出探讨.
关 键 词 ：思想政治；形式；方法
一、新时期思想政治工作的特点及基本形式
改革开放以来社会主义市场经济的建立.使得我国经济社会结构发生了深刻变化.同时也带来了基层群众思想的变化.思想政治工作者应该首先察知变化.正确认识变化.适应变化,才能做好这项工作.如果我们头脑中只
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说服教育,是我们开晨思想政治工作的基本形式.无论时代怎么发展.社会如何变化,用科学的理论、正确的思想、高尚的精神和先进的文化武装人、引导人、塑造人、培育人,是思想政治工作的根本任务和本质特征.需要不断改进创新的,是说服教育的基本态度、具体内容和实施方法.思想政治工作不应只浮于表面内容,而要深入到职工中去.要把握住职工群众的思想动态,及时发现萌生的问题和矛盾.讲求思想方法.解决实际问题.思想政治工作要积极反映职工群众的正确意愿.多做统一思想、鼓舞人心的工作,多做理顺情绪、化解矛盾的工作,把“职工拥不拥护、赞不赞成,高不高兴”作为工作的出发点和落脚点.来衡量我们各项工作的好坏.积极构建“以人为本”的工作意识.促进社会和谐发展.
二、企业思想政治工作创新的必然性
企业改制后,由于体制机制不断地发生变化,导致新旧观念的碰撞表现得越来越激烈,使得思想政治工作的任务更重,难度更大.要做好这一时期的思想政治工作,只有认真分析员工的思想现状,以此为切入点研究新情况,探索新办法.现阶段员工的思想状况：一是通过改制,企业利益与员工的利益紧密相连,促使员工为企业前途和自身命运努力拼搏,从根本上调动了员工参与企业生产和发展的积极性,多数员工关心、理解、支持企业改革,对企业前景充满信心；二是另一些员工抱着吃“太平饭”、“大锅饭”的传统观念不放,对改制带来的问题忧心忡忡,持怀疑态度；三是部分员工由于自身年龄偏高或劳动技能偏低,担心改制后自己失去岗位,存在着听天由命的思想.企业改制使员工的思想状况多元化,若不认真分析,积极探索与创新,势必影响企业的发展进程.
三、做好企业思想政治工作的几点看法
(一)创新思想政治工作的运行机制
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思想政治工作的运行机制,是由保证 日常思想政治工作正常有效运转的各要素、各环节有机构成的相互联系、相互制约的系统整体.做好新时期思想政治工作,必须有强有力的机制作保障,由此逐步实现制度化、规范化,形成良性运行和长期效应.
建立健全坚强有力的领导机制.一是推进党群组织建设.按照成熟一个建一个的原则,在企业中组建党群组织,努力扩大覆盖面,建立党组织条件暂不成熟的企业,可以让工会、共青团等组织先介入,利用群众团体特有的相融性与亲和力,开展思想政治工作.二是组建一支兼职的、齐抓共管的大型政工队伍.党组织应领导和联合企业中的工会、共青团等群众组织,形成一种齐抓共管型的大政工模式,建设一支业务工作与思想政治工作双肩挑、各部门负责人交叉兼任的思想政治工作队伍.三是建立各类企业思想政治工作联席会议制度定期召开企业思想政治工作交流会,通报企业思想政治工作中实际遇到的情况,谈心得体会、碰到的具体困难、采取的对策措施等,集思广益,使各类企业的思想政治工作取长补短、互助共进.
建立健全方法灵活的操作机制.从目前企业工作节奏快、开展思想政治教育时间紧的实际情况出发,思想政治工作在具体操作中应坚持“一个面 向、三个为主、两个结合、三个不”的原则,即：面向生产经营,以分散进行为主、以小型活动为主、以业余时问为主,把相对集中教育与分散自学结合起来,把脱产学习与业余教育结合起来,使思想政治教育既保持经常性、连续性,又简明扼要、具有实效,力求做到不影响企业生产经营的正常进行,不削弱企业内部的组织管理,不搞劳民伤财的形式主义活动,让员工满意、业主欢迎.
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建立健全科学合理的考评机制.对企业思想政治工作的考评,应坚持精神成果与物质成果、近期效益与长远效益、定性分析与定量分析相统一的原则.必须明确各类企业中党组织的工作职责和任务,建立目标责任制,突出工作重点,制定企业党建规划和思想政治工作年度计划,并将年度工作目标分解到企业党组织的职能部门,责任到人,平时由分管领导督促检查,年终对完成情况进行考核.同时,把考核结果与干部的使用和利益等直接挂钩,并且作为吸收职工加入党团组织的考察内容和评选先进的重要依据.
建立健全规范有效的保障机制.一是有政策保障.制定领导、组织、协调、规范各类企业思想政治工作的相关政策,以保证党委、政府、群团组织发挥各自的优势,形成工作合力,推动企业思想政治工作的全面开展.二是有制度保障.深刻认识宪法、工会法等重要法规所赋予的思想政治工作和精神文明建设的地位,并与本企业的具体实际相结合,制定出有法规效力的、与生产经营等管理制度同等重要的思想政治工作管理制度,使企业思想政治工作能够长期开展,常抓不懈.三是有经费保障.在企业设立思想政治工作专项资金,并列入年度财务预算,确保企业思想政治工作有可靠的经济保障.
(二)要结合实际情况,做好企业思想政治工作
一是从一个整体的效应出发,坚持思想政治工作的综合性.所谓综合性,就是思想政治工作不仅需要灌输、说教,而且需要通过各种方式来引导、开导、疏导,以此来调动员工的积极性.二是从时展观来看,坚持思想政治工作的适应性,在市场经济条件下,要对员工进行市场经济知识的教育,通过教育让他们知道,市场经济是竞争经济,每一个人在自己的岗位上应尽职尽责,教育他们要有危机感和压力感,帮助企业干部员工克服求稳怕乱的思想,不断增强竞争意识,让他们进行效率与效益观念的教育.企业的发展需要提高产品质量,加快发展速度,但更要提高经济效益,要通过教育使企业干部员工深深懂得这一点,不断推动企业技术进步,不断提高产品质量,实现速度、效益的统一,走出一条既有高速度又有较好效益的经济发展新路子.
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(三)加强政工队伍建设,为企业思想政治工作提供组织保证
首先是提高政工干部的政治思想素质.企业政工人员要自觉加强马克思主义理论的修养,认真学习邓小平理论、江泽民“三个代表 ”重要思想和胡锦涛关于科学发展观的重要论述 ,提高理论素养和政治敏锐性,在思想上与党中央保持高度一致,准确地向干部员工宣传党的干部、方针、政策,宣传国内外形势.其次要加强作风建设.使政工干部在工作作风上做到求真务实,在生活作风上做到廉洁自律,做广大干部员工的表率.
四、结束语
思想政治工作是做人的工作,其根本任务是调动人们的主观能动性,完成工作任务.我们政工干部要学会运用发展的观点观察问题、分析问题,从干部职工的思想动态变化中找出规律性、代表性、倾向性的问题,研究与之相适应的工作方法,做到以变应变,要把尊重人、理解人、关心人作为思想政治工作必须遵循的准则.必须把握影响职工情绪的各种问题,灵活地开展思想政治工作.要把思想政治工作做深做细,抓出成效.总之,如何去加强和改进思想政治工作,寻求思想政治工作的新途径、新方法,已是企业面临的一项新课题.
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