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职工培训方面有关论文范文集,与试析企业职工培训中存在的问题其应对措施相关论文的格式

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,有效的激励能够充分激发员工潜在的学习能力和适应能力,企业可以根据自身的特点而采用不同的激励机制,为体现公平原则,在出台制度之前首先要征求广大员工的意见,可以根据不同的工作、不同的情况制定不同的制度,并严格按照制度执行.把培养人才与领导政绩考核挂钩.企业领导者重视职工培训了,职工培训才能真正纳入人力资源管理与开发之中.企业可作出规定,越是优秀的职工,越有机会去参加培训.把培训当做企业激励员工的一种手段,只有参加了培训,才能达到理想的效果,才能有晋升和晋级的机会,不参加培训的员工不予上岗或调岗,提高员工的积极性,让员工自觉自愿参加培训.有一些企业则轻视职工培训,导致职工在快速增长的新知识、新技术面前无能为力.而有些企业则十分重视职工培训,使得员工的市场价值随着培训力度的增加而增加,即使员工下岗,也能重新找到满意的工作岗位,让企业员工都能学以致用,创造出最大效益.所以,企业有必要让全体员工理解、关心并积极参与到培训中,不仅关心企业利益,也把握住自己未来发展的主动权.