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中组部、人事部2006年12月26日下午公布了中央机关及其直属机构2007年考试录用公务员公共科目合格分数线.

具体的合格分数线为：

――报考中央机关综合管理类职位的总分为110分,且行政职业能力测验不低于60分.

――报考省级直属机构综合管理类职位的总分为105分,且行政职业能力测验不低于55分.

――报考市（地）级以下直属机构综合管理类职位和行政执法类职位的总分为95分,且行政职业能力测验不低于50分.

（摘自2006年12月27日《经济日报》,作者为新华社记者）

访谈

确保公务员考试公平公正

――人事部公务员管理司负责人就2007年公务员考试分数线划定等答记者问

记者：请您介绍一下合格分数线划定的具体原则.

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负责人：今年合格分数线划定主要遵循两个原则.一是分层划定合格分数线,体现不同职位的不同要求.二是在保证新录用公务员基本素质的前提下,兼顾各招录机关过线人员比例情况,确保大多数职位都有合适的竞争人选.同时,对基层职位、艰苦行业职位、西部边远基层一线职位和特殊专业职位给予倾斜,合格分数线适当向下浮动,鼓励报考人员到西部地区、到基层建功立业.

记者：招考对报考艰苦边远地区基层职位和特殊职位加大倾斜力度,请问将采取哪些措施?

负责人：中央机关及其直属机构的职位分布很广泛,既有京内的,也有京外的；既有在经济较发达地区的,也有在艰苦边远地区的；既有高层机关,也有基层机关.每年参加公务员考试的,报考上级机关和条件较好地区的考生较多,但一些艰苦边远地区和基层机关往往因报考人数较少,导致考试合格人数不够,许多职位招不到人.还有一些职位要求的专业较为特殊,社会存量人才不多,由于录用不到人员,影响了机关工作的正常开展.

针对这些情况,我们将报考艰苦边远地区基层职位和专业特殊职位的,合格分数线适当向下浮动,一方面鼓励报考者到艰苦地区去,到边远地区去,到基层去；另一方面也满足机关用人急需.

记者：今年许多考生的申论成绩较低,您认为有哪些原因?

负责人：公务员考试是选拔性考试,更是能力考试.申论试题就是按照这个目的设计的.从分数分布看,试题具有较好的区分度,达到合格分数线以上人员的申论得分并不低,能够充分地满足机关的选拔要求.

对于有的报考者感到申论分数较低的原因,我们结合阅卷数据进行了认真分析.主要有三个：一是有相当数量的报考者对申论考试大纲没有进行很好地理解,对申论的测查目标不清楚.二是受各种培训班和所谓专家辅导的误导所致.许多考生按照培训班的模板来套答案,差别比较大.三是确有一

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记者：人事部曾经提出当公务员不能作假,作假的不能当公务员.请问今年对严重违反考试纪律的报考者是如何处理的?

负责人：公务员考试是国家机关用人考试,有严格的纪律要求,任何人都不能违反.在今年招考报名阶段,所有报考者都以电子方式做出诚信承诺,保证遵守考试纪律.但在考试当中,我们仍发现个别人违背自己的诺言,违反考试纪律,实施作弊行为.对于这些人,必须严肃处理.根据有关规定,凡违反考试纪律的,成绩一律按零分计,严重违纪者,三年内不得再次报考公务员.今年,我们将这些人员名单还通知了各地公务员考试机构,他们也将不能参加各地组织的公务员考试.

记者：公共科目笔试结束后,大家最为关心的就是面试这个环节,请问将采取什么措施确保面试的公平公正?

负责人：面试是公务员考试的又一个重要环节.在这个阶段能否做到公平公正,直接关系到考生的切身利益,也关系到考试录用制度的声誉.我们高度重视这个环节的工作.今年主要有四项措施.一是各招录机关的面试工作将集中于15天内进行；二是面试题本由中央公务员主管部门统一提供；三是面试考官小组必须有一定比例的考官持有主管部门颁发的培训证书或考官证书；四是所有面试工作都应在2007年2月15日前结束.（张宗堂张琴）

（摘自2006年12月27日《经济日报》,作者为新华社记者）

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