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意志、创造力等个人品质,如方案的执行、与团队成员的配合等等.另外,道德修养也是如今用人企业选人用人所参考的重要标准之一,大学生应该在大学生活中努力提高自身的道德修养,树立坚定的奋斗信念,为用人企业展现出当代大学生良好的思想道德面貌.高校要面向市场,提升人才培养质量.高校应该面向市场,改进专业设置,避免人才“水货”,保证人才质量.高校是我国人才培养的重要基地,培养高端人才、尖端人才固然重要,符合市场需要的职业人才培养也不可忽视.作为未来企业发展的中间管理层、执行层的后备力量,在经济竞争日益严重、企业人才断层逐渐明显的今天,这种人才的培养就显的更加重要.高校应该面向市场,改进自有的、多年未变的专业设置,注重社会调查,做好未来企业人才需求预测,培养有能力、有干劲的专有人才.一方面,要避免因为教材与教法陈旧培养出与社会需求脱节的高学历“水货”,另一方面,也要避免因一味追逐当前专业热点而盲目设置专业,导致大学生毕业时因为社会需求发生改变,“热专业”成为“冷专业”,变相导致人才质量降低.
企业和社会应该给予大学生更大的包容和空间.企业招聘人才苛求经验固然有其需要“实用人才”的合理之处,但是,一味强调工作经验对大学生就业制造了太多的阻力.诚然,没有企业愿意为其他企业当“实训基地”,但是,缺少了实际锻炼的大学生,虽然具有丰富的理论知识,但如何能够将这些知识完整地呈现出来因此,社会和企业应该以更强的包容心为大学生营造更大的发展空间.只有经过企业的锻炼、社会的洗礼,大学毕业生就业后才能更好更快地融入经济建设之中,发挥出自己的应有力量.(作者单位:天津师范大学,本文系天津师范大学博士基金资助项目和天津师范大学教育基金项目课题成果,项目编号分别为:52WR12,52WN67)
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