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功能厅等活动所,配备音像、摄影、摄像等设备,组织职工参加多种娱乐竞赛活动,院内举办职工运动会等等.上述一系列的工作都是从广大职工这个共性中所提炼,为净化人们的思想和做好政治思想工作提供坚强后盾.5.协调关系的管理心理学效用.
在协调人际关系中,必须要碰到冲突的问题,如医患之间、科室之间、科室内部等等都会发生冲突的,问题在于如何正确对待冲突.从冲突的性质看可分为建设性冲突和破坏性冲突,建设性冲突是为实现集体目标,为提高工作效率,敢于提出新思想、新建设,增强医务人员主动参与意识.比如,为缓解医患矛盾,不妨可以开展各种载体活动,在为病人提供优质服务问题上,改进方法,如在急诊室设备护工(24小时值班),义务服务导医、陪送病人检查、为无陪护重危病人办理手续、配药、并与家属取得联系等服务；开展整体护理,增加专职护理员,做好晨间、晚间生活护理,让护士从非护理性工作中解放出来,使护士有更多时间到病人身边去.又如科室间或科室内由于工作上的不协调也会影响病人的心理和对病人的治疗,及时主动做好工作,协调科室之间和科室内部关系,对工作的正常运转、病人对企业的信任感、安全感,起到举足轻重的作用；定期召开院周会,发扬民主,会上能协调好及时解决,一时不能解决的,组织职能科室人员深入科室利用晨会、行政查房、座谈会等方式做好协调,另外,组织科主任、护士长外出参加学习,每年组织全院职工旅游,开阔视野,增强科室之间、同志之间相互尊重和信任等等.因此,管理心理学是政治思想工作的具体应用.
三、积极营造具有管理心理学模式的政治思想工作的方法
信息时代,国际经济全球化的趋势更加明显,思想政治工作者的管理哲学、战略思维将逐渐成为决定企业竞争成败的关键因素.要将管理心理学模式的科学思维方法融于企业思想政治教育工作之中,在思考“人与财”、“利与义”、“守业与创新”、“优势与劣势”、“长远利益与眼前利益”等对立统一关系中确定企业竞争战略、经营策略,在全员中树立追求卓越的竞争意识,不断激发企业的内在活力.
四、加强二者有效融合的措施
1、必须树立“以人为本”的管理思想.
人是管理活动的主体,人的积极性与主动性的发挥是现代管理活动成功的保证.因此,一切管理工作均应以调动人的积极性,做好人的工作为根本.我们绝不能把职工看成纯粹的受管理的被动客体,这会严重挫伤员工主人翁的积极性,既不符合现代企业管理的要求,也不利于充分发挥广大员工的聪明才智,有碍于企业的发展.
2、必须加强党组织对二者有效融合的领导.
因为管理心理学是新兴的企业管理科学的范畴,与党的思想政治工作属于政治文化范畴联系密切.党组织领导企业管理科学的建设,既能加强党的权威、改善党的领导方式及工作内容、提高党在员工心目中的地位,又能确定企业精神文明建设的社会主义方向,更好地发挥党的保障作用,从而为企业发展提供强大的精神动力和良好的氛围.
五、结语
管理心理学在企业思想政治工作中的应用一旦武装了生产力中最具创造性的要素――劳动者,就会转化为强大的物质力量,创造出更高的生产率,形成超乎寻常的巨大力量.因此,我们要积极探寻二者有效融合的途径,使其水乳交融、相益得彰,从而进一步提高企业的管理水平,促进企业的健康发展.○
责任编辑马永义
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