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1516;职业的岗位要求,培养劳动技能,组织劳动力市场以及推荐、介绍、组织招聘等与就业有关的综合性社会咨询、服务活动等一些简单的职业指导,而忽视了就业指导的科学性、完整性,缺乏系统的理论和科学的方法支撑,导致学生没有一个科学的参照系来及时发现自己能力和素质上存在的缺陷,也使高校对大学生就业能力的开发和培养中存在的问题,不能对症下药.

建立科学的可就

关于大学生就业能力亟待提高的开题报告范文
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业能力评估体系,大学生通过可就业能力评估测试,职业适应性测评,逐步树立自己的方向和目标,不断提升自己的可就业能力,高校可将可就业能力开发和培养的成果以及大学生就业能力测评的结果及时向教学部门传递,教学部门根据得到的信息不断推进教学改革,建立一个以就业市场需求为导向,学校和学生互动式的人才培养机制,保障大学生培养质量,促进大学生就业.

3.3、大学生就业能力的开发和培养

最重要的是要从学生入学抓起,在学校课程设置中将就业能力的开发和培养作为一项重要内容贯穿到大学教育的全过程,通过个性化的指导和服务,将学生的就业能力的提高与职业生涯规划紧密结合起来,以便大学生根据自身的能力和特点,不断修正和完善自己的职业生涯规划,并以职业生涯规划为指导设计大学生的知识结构和能力结构,以达到不断高大学生就业能力的目的.

参考文献:

[1]郑晓明.就业能力论.中国青年政治学院学报,2002,28(3):91.

[2]刘宏妍大学生就业能力培养研究[D]东北师范大学.2007.5

[3]张玲玲面向地方经济社会发展的大学生就业能力建设研究[J]中国高教研究2009.1

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