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大学生方面论文范文检索,与经济学角度本科就业问题相关论文开题报告
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摘 要：从经济学角度来看,大学生就业问题主要涉及劳动力市场的特征、失业的类型,宏观经济政策与环境对就业的影响,以及个体对于就业问题的博弈等.因此,要解决大学生就业问题,不仅需要从国家宏观方面进行调节,大学生自身也要转变观念,做出相对合理的职业规划.
关 键 词：本科毕业生就业；博弈论；劳动力市场
近年来,随着大学毕业生逐年递增,大学生就业问题也成了社会就业问题中较为突出的部分,而如果不能使大学生就业问题得到缓解,大学生身上所蕴含的隐形教育投资（包括家庭与国家两方面）就不能合理地转化成社会产出.本文将从宏观经济状态下我国劳动力市场总体情况,大学生就业问题背后的经济学原因,就业问题的多方博弈等多重角度分析大学毕业生就业问题,并提出宏观性政策建议.
一、我国最新宏观经济环境与劳动力市场概况
2011年以来,面对复杂多变的经济环境,我国经济增速虽然有所放缓,但仍保持着相对稳健的步伐,城乡居民收入水平不断提高,物价上涨幅度趋缓.经济运行姿态总体良好,但在这些良好的发展背后依然存在着诸多不稳定的因素.国际方面随着国际经济一体化的发展,使得欧债危机等经济事件以及美国＼日本等主要经济体经济呈现下滑趋势,直接影响到我国的对外经济的发展,进而对我国就业形势产生负面影响；国内方面,在国家产业结构调整政策陆续出台后,高耗能产业发展速度势必会放缓.此外小企业、微型企业经营环境趋紧,以及物价上涨幅度回落的基础并不牢固,存在反弹可能,国内经济仍处于通胀水平,这些都对国内就业形势有着重要影响.在此复杂的宏观经济环境的影响之下,我国劳动力市场不可避免出现一些问题.在本科生劳动力市场上,根据教育部公布的数据显示,我国高等院校自1999年开始大规模扩招后,毕业生的初次就业率和供需比日趋下降,而随着1999年扩招后入学的大学生毕业后,从2003年开始就业形势日益严峻.2010年全国普通高校毕业生就业率为72.2%,同比2009年增长了4.2个百分点,然而2010年全国普通高校毕业生人数规模高达630余万,比2009年增加20余万人；2011年毕业生就业率为77.8%,同比增长5.6个百分点,而大学生毕业规模也高达660余万,同比增加30余万人；2012年毕业生就业率为86.33%,同比增长8.53个百分点,而毕业生规模突破680余万,同比增加20余万人.尽管数据显示大学生初次就业率从08年经济危机过后有所增长,但仍存在着问题,实际生活中,存在着不少“被就业”的现象；此外还有不同种类的劳动力子市场之间也供求情况不平衡等.这些都使我们对本科生就业现象必须要有清楚的认识.
二、从经济学角度分析大学生就业前景
在前文中提到大学生就业形势日益严峻,然而是不是可以说大学生过剩呢?从大学毕业生仅占我国劳动力5%的比例和随着我国经济高速发展对未来高素质人才的需求来看,大学及以上学历的毕业生并不能满足现代经济对劳动者素质的需求.因此,大学生就业问题并不是供给总量过剩,而是劳动力供给与需求不匹配造成的结构性过剩,而造成这种现象是多重因素共同作用的结果.下面通过对我国具体的经济形势讨论其中一些重要的因素：（1）从本质上来说就业难的现象通常源于劳动力的需求方,而需求方的变动则是由于经济变化导致的.现代经济特别是知识经济的发展使得劳动力需求方对劳动力的素质技能要求越来越高,另一方面高新技术的发展使得机器对人工的替代作用越来越明显,使得企业对于劳动力需求有所变化.（2）从本科生就业角度来看,我国的高等教育主要集中在发达地区,高校毕业生毕业后大多会选择留在这些地区,因此许多岗位供不应求；而不发达省份教育资源少,毕业的人才也少,许多岗位存在空缺状态.（3）由货币工资变动率与失业率之间的菲利普斯曲线可知,货币工资变动率与失业之间存在着一种此消彼长,互为替代的逆向变化关系.失业率与通货膨胀之间也存在反向变动关系,失业率较高时,工资上升率和通货膨胀率都较低,反之则相反.根据这一理论,我国由于社会主义市场经济的发展,经济体制转轨,经济结构不断调整,也带来了结构性通货膨胀问题.近几年来,我国政府不断出台限制通胀的政策以遏制恶性通胀带来的社会经济问题,在这一过程中,降低通胀率势必会使得失业率有一定上升.
三、从博弈论角度分析大学生就业前景
博弈论也称对策论,是描述和研究行为者之间策略相互依存和相互作用的一种决策理论.博弈论研究的重点主要是克服在传统经济学中各经济主体在进行决策的时候忽略了相互之间的反应,着重强调个体策略之间的相互制约和作用.任何一个博弈都有三个基本要素：参与者,策略和支付.首先,我们从大学生与企业之间的博弈以及信息经济学的角度来分析下本科生劳动力市场.根据柠檬理论,大学生劳动力市场存在着信息不对称的问题,即求职者对于自身能力的了解必然要比用人单位多.而另一面是,随着各大高校扩大招生以后,大学生的整体素质由于教育资源无法匹配的影响出现下滑趋势.因此,多数用人单位在面对前来应聘的大学生群体时,没办法有效识别其真实能力,只能凭主观印象,以大学生期望平均工资雇佣大学生.这样,许多优秀的大学毕业生往往不能找到薪金与自身匹配的职位.此外根据博弈论的观点,企业（A）是否聘用大学毕业生与大学毕业生（B）是否愿意选择该企业工作是双方进行收益成本权衡的动态博弈过程,因此是一种动态的过程,此外由于信息不对称的存在,这又是一个不完全信息问题.这也是“贝叶斯纳什均衡”在动态博弈中的应用.博弈开始时参与者均不了解对方的真实类型,也不清楚所属类型的分布概率.参与者只是对这一概率进行主观判断.博弈开始后,参与者根据自己所观察的其他参与人的行为,来修正自己的判断,并根据不断变化的判断,作出自己的战略选择.在大学生与企业的博弈中我们引入上述原理,企业事先不清楚大学生的素质类型（高质量或者低质量）,然而企业凭借主观判断,认为若是高素质应聘者,当企业采取行为集C（c）时,大学生应聘者的行为集为D（d）的概率是20%,若是低素质应聘者,企业采取行为集C（c）时,大学生应聘者的行为集D（d）的概率是100%,在此之前企业认为应聘者中70%是高素质者,那么当企业采取行为集C时,大学生应聘者的作出行为集D的概率是：0.7x0.2+0.3x1等于0.44,此时0.44企业根据先验概率下,得出大学生可能采取行为D的概率；而当大学生应聘者确实做出行为D时,根据贝叶斯法则,企业会通过观察认为原本假设是70%的高素质应聘者的概率变为：0.7x0.2/0.44等于32%,根据这一新的概率企业又得出当采取行为C时应聘者采取行为D的概率是：0.32x0.2+0.68x1等于0.744,当应聘者确实采取行为D后,企业又得出高素质大学生的比率为：0.32x0.2/0.744等于9%；据此,经过不断反复后企业越来越倾向把大学生应聘者归为低素质者一类.从而导致企业愿意提供的报酬不符合大学生应聘者的预期,出现“失业”现象.其次,我们再从大学毕业生之间的博弈分析下大学生劳动力市场.不难理解,在大学毕业生膨胀增长的今天,获得一份较好的职位,必然需要通过层层竞争,而竞争的主体也就是大学毕业生微观个体,下面我们从纳什均衡理论和“囚犯困境”的角度来浅谈下这种现象.很多人或许有这样的想法,如果本科毕业生如果成立诸如就业薪酬等类似性质的正式同盟团体会不会使得大学生就业不再那么困难,然而答案是否定的.因为若是形成一个类似的同盟,则团体内的每个毕业生都需遵守统一薪金标准的原则,而如果有个别毕业生背叛这个原则,接受了低于薪金标准的报酬则团体其他人面对的将会是损失,例如两人团体薪金标准是3000元,而企业只愿意提供1500元,若有一个人背叛了团体,他个人会获得1500元,而团体的收益则为0元.则所有情况如下ʍ
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