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关于大学生方面论文范文检索,与大学生就业期望的调查相关论文格式
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己能否找到满意的工作不是非常乐观,这或许也是很多毕业生希望“先就业再择业”的原因.
3.就业地点集中在大城市和沿海开放城市
大城市和东部沿海城市仍是大学毕业生就业的首选地区.“2010年大学毕业生就业意愿调查”显示,10.7%的学生表示绝对不会去西部地区工作,不愿意去西部工作的比例为39.3%,非常愿意去的比例仅为2.8%,17.0%表示比较愿意去.对于去农村地区工作,7.6%的人表示绝对不会去,41.0%的人表示不愿意去,非常愿意去的比例仅为1.6%,愿意去的比例为15.3%.这可能也与近年来国家推行“大学生村官”就业模式有较大的关系.这一结果与各地多项研究结果相一致.2003年在北京的一项关于大学毕业生就业意愿的调查显示,毕业生选择北京、上海、广州、深圳及东部沿海地区就业的学生,占到了全体有就业意愿毕业生的97.2%,如果就业困难,对去小城镇或乡镇单位就业意愿,45.2%的人坚决不去,45.2%的人表示在没有其他机会时可以接受,只有9.6%的人表示乐于接受[3].2009年的一项调查显示,调查对象中有89%的学生选择东部地区就业；选择中西部地区的只有11%.无论学生来源地是东部、中部还是西部地区,都显示出类似的对东部地区的偏好：来自东部地区的学生,选择在东部地区就业的比例为95.2%；来自中部地区的学生作此选择的比例为82.5%；来自西部地区的学生作此选择的比例也高达74.9%[4].对南京地区10所高校的调查显示,从就业的地区来看,东部沿海城市（46.93%）、京津沪地区（21.66%）和回家乡（23.11%）是主要的选择,选择西部城市的仅占1.08%[5].由此可见,大城市和沿海开放等经济发达的城市,就业机会较多,是绝大多数毕业生就业的主要选择地区,对就业地区的偏好并没有随着国家多项就业优惠措施的出台而发生很大变化.
4.就业单位偏好于国企、党政机关和外企
“2010年大学毕业生就业意愿调查”结果显示,大学生选择国家机关、事业单位、国有集体企业、三资企业、私营乡镇企业就业的比例依次为19.6%、21.7%、36.1%、9.2%和10.9%,收入较好、工作稳定的机关、事业单位和国有、集体企业是大学毕业生就业的首选单位,而愿意到民营和私营企业就业的比例较低,但从大学毕业生实际就业单位来看,民营和私营企业则是近年来大学毕业生就业的主要领域.就业单位的这种偏好在多项研究中也出现了,如黄敬宝对北京大学生的研究发现,大多数大学生希望在较稳定的国企和党政机关或工资较高的外企工作,三者的集中度为73%[6].2007年在深圳的调查显示,49.3%的人选择到机关做公务员,6.7%的人选择到事业单位工作,8.0%的人选择到国有企业工作,24.0%的人选择到外资企业工作,6.7%的人选择到民营企业工作[7].南京10所高校的调查显示,工作单位集中趋向于机关单位、事业单位、国有企业,所占比例分别为31.5%、35.38%、22.74%.民营企业、三资企业和自主创业的比例大体相同,分别为17.33%、20.22%和14.8%[5].从这一点来说,大学生对就业单位的期望与实际就业有差距,这一方面表现出大学生对我国社会、经济发展和就业情况的了解不够全面,另一方面也体现出大学生对福利、待遇好的就业单位的期盼.
5.就业领域集中在行政管理、金融业等行业
由于管理、金融行业能够带来较高的经济收益和社会名利、地位,大学生争相进入,造成了不必要的竞争,浪费了人才.“2010年大学毕业生就业意愿调查”结果显示,33.2%的学生首选行政管理类工作,教育培训、科研技术类的比例为25.2%,商业服务类的比例为10.2%,文化艺术类和营销类分别为7.7%,贸易类比例为4.8%,建筑工程类的比例较低,只有3.1%,其他为8.1%.麦可思研究院发布的“大学生就业状况蓝皮书”对就业“红黄绿”专业的分析显示,2012年动画、法学、英语、国际经济与贸易等专业已被列入失业率较大、就业率持续走低的“高风险红牌专业”,公共事业管理、工商管理等专业被列为“黄牌专业”,[8]这种情况的产生与就业市场相对较小,毕业生集聚在某几个行业不无关系.
6.对收入的预期较理性
大学生对收入的预期较为理性,与当地的收入水平差距不大.根据国家统计局《中国统计年鉴（2010年）》公布的“城镇单位就业人员平均工资”显示,2009年全国在岗职工平均工资为32736元,平均月工资2728元,福建省28666元,平均月工资2389元[9].“2010年大学毕业生就业意愿调查”显示,大学生能接受的最低起薪平均为2065.34元,中位数和众数都是2000元,大学毕业生可以接受的薪资水平低于城镇就业者的平均工资水平.无独有偶,深圳的一项研究也显示毕业生对自己工资水平的预期比较符合市场的实际水平,60%的大学毕业生所要求的薪酬标准在3000元以下,与特区的社会平均工资水平2552元基本一致[7].黄敬宝对北京大学生平均月薪期望的研究中发现,2008-2010年,大学生平均期望月薪分别为3525元、4151.3元和4685.7元,呈明显的上升趋势[6],但2008-2010年北京市城镇单位就业人员平均年工资分别达到55844元、57779元和65158元[10].大学生对自己月薪的期望普遍低于调查地城镇单位就业人员的平均工资,也不乏“零工资就业”的案例,这也反映出大学生对收入预期和就业形势的认识较为客观,符合实际.7.兴趣爱好、工资待遇等是首要考虑因素
“2010年大学毕业生就业意愿调查”显示,在择业的考虑因素中,大学毕业生考虑的第一要素是符合自己的兴趣爱好（44.8%）,第二是工资高、待遇好（37.8%）,第三是能发挥自己的才干,学有所用（33.4%）,以及发展机会（30.7%）,而选择是否解决户口与住房、职业声望、专业是否对口的比例也很低,都在3%以下.可见,大学生非常倾向于选择符合自己的兴趣爱好,能发挥自己才干和发展机会,同时兼顾收入的职业.发展机会少,经济环境不好,收入偏低是阻碍大学生去农村工作的主要原因,户籍制度约束和社会保障制度不健全也是重要的障碍[11].
四、总结与讨论
通过以上的分析,我们看到不同调查时间,不同范围的调查结果呈现出较高的一致性.从毕业后的选择来看,尽管大学生毕业后的选择逐渐增多,就业还是大学生的第一选择.大学生的就业观念逐渐改变,大多数毕业生的就业目标是先就业再择业.这可能与大学生对自己的就业前景缺乏信心有极大的关系,大学生对自身的就业前景有较为客观,甚至比较保守的认识,多数大学生都觉得自己的专业以后不太好找工作,对自己是否能找到一份满意工作的信心不足.从大学生的就业意愿来看,大学生对就业地点的期望多集中在大城市和沿海开放城市,对去小城镇、乡村、西部就业的意愿不高,实际就业情况与就业意愿较为一致,经济比较发达的地区和大城市仍然是大学生就业的主要地区.从就业单位的性质来看,大学生更倾向于机关、事业单位、国企、外企就业,愿意去个体和私营企业的比例较少,但实际就业时,在私营企业就业į
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