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以及相关活动,培养员工的企业意识,深化员工对本企业价值观的理解以及认可,这方面的学习内容包括员工对企业性质、特征的全面认识.从整体上提高员工对企业生存与发展的责任感.建立与企业核心价值体系观相符合的奖励制度,并制定相关配套措施,配合这一制度的执行.

在此期间,企业不能间断对员工的思想政治方面的工作,明确思想政治的教育意义.文化建设虽然能在一定程度上促进企业思想文化的传播,但实际上并不能完全代替思想政治教育的作用.避免出现文化建设与思想政治工作绝对的独立,继而引发另一个错误倾向.在建设企

企业文化相关论文范文数据库业文化的同时,不能忽略思想政治工作的进行,这些是由我国企业发展与管理说出的特殊历史时期所决定的,这也是我国现阶段市场经济建设主流思想“一个中心、两个基本点”的体现.企业在发展经济的同时,应通过各种途径树立员工正确的思想,引导企业员工将思想政治工作做好,并将其作为发展建设企业文化的有效载体.

本文出处 http://www.sxsky.net/zhengzhi/050543905.html

4.3企业文化是企业发展的核心竞争力

企业文化提高了企业效率.企业管理追求的是效率,企业的效率是其生命所在,企业文化就是员工心中的激情,它提供了企业的核心价值观,告诉员工在企业里什么目标是最重要的,哪些是企业所提倡的和不提倡的,能够引导和塑造员工的态度和行为朝同一个方向努力.企业文化改变了员工的价值观.企业文化是企业活力的源泉.它是培养员工积极性的动力,它是员工积极性、创造性的根源,将全体员工的事业心和成功欲望化为具体的奋斗目标和行为准则.一方面把广大员工的潜力挖掘出来,使之服务于该企业共同的事业；另一方面使个人目标和企业文化得到统一.当企业文化渗透到员工内心,员工真正明白企业追求的价值标准,才能自觉的维护企业的利益,更加积极地投入到工作中,不断地进行学习创新.

为什么要写企业文化毕业论文
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5结语

当今的时代是知识经济的时代,而知识经济的本质是以人为中心出发点,建立调动员工积极性、创造性的企业文化.从经济发展的实质来看,全球文化特征日益明显,我国加入世界贸易组织以后,由经济和文化综合起来发展的经济已经发展为一种珍贵的经济资源,对企业的经济发展有很大影响.企业文化相对于企业的经营活动的管理而言,是一种隐性的人性化管理方式,通过确立共同的价值观,营造良好的工作环境,在无形中督促企业员工遵守企业的职业道德准则,使员工可以在愉悦的工作环境中自觉地完成本职工作.企业文化是企业经营原则、道德规范、企业精神风貌以及发展目标的综合体现,也是一个企业生存发展的灵魂,失去企业文化的支撑,会使企业在发展的浪潮中随波逐流,失去竞争发展的机会.

参考文献：

[1]孔玉琴.加强企业文化建设,促进企业经济发展[J].工会博览,2010,（9）.

[2]刘俊明.加强企业文化建设促进企业经济发展[J].资治文摘,2010,（4）.

[3]李广宇,方彤.关于企业文化建设的思考[J].沿海企业与科技,2009,（8）.

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