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工会方面有关论文范本,与探析工会协调国有企业劳动关系现状相关本科毕业论文范文
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随着我国企业改制和经济结构调整步伐加快,劳动关系日趋复杂,劳动争议案件也大量上升,善于利用工会组织进行调解.我国《劳动法》规定：工会代表和维护劳动者的合法权益,依法独立开展活动.在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成.劳动争议调解委员会主任由工会代表担任.《劳动争议调解仲裁法》第10条：“企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成.职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定.企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任".这些规定为工会参与调解劳动争议案件提供了法律依据[8].加强劳动争议调解的手段意义,一是可以使处于弱势地位的职工群体能够真切地感受到工会作为其合法权益的表达者和维护者；二是为新形势下工会组织提供一个新的工作平台,增强工会维权能力和提升工会组织的社会影响力.
（三）加强教育职能转变
开展职工教育和培训工作,提高职工群众的思想道德水平和科学文化素质,在党的领导下宣传党的方针政策,法律法规.在新时期的工会教育职能要充分利用工会报刊、网络等宣传阵地,组织开展中国特色社会主义理论体系宣传教育活动,凝聚职工群众的力量.其次,增强企业职工与企业的凝聚力,教育引导职工积极参与企业的改革和建设.
把职工技能培训作为企业开展工会活动的重要内容.提高职工的知识文化水平和职业技能也可以说是对职工就业权利、经济利益的维护.
在职工中广泛宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪年休假法》等涉及职工切身利益的法律法规,教育、帮助、指导职工通过合理合法的手段维护自身权益,表达自己的诉求.
（四）加强参与职能
公司法第一百二十一条规定,公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益问题,应当事先听取公司工会和职工的意见,并邀请工会或者职工代表列席有关会议.工会代表职工参与管理主要有以下几种方式：职工代表大会制度,职工董事、监事制度,职工持股制度.通过职工代表大会或职工大会民主选举一定数量的职工代表,依法进入董事会、监事会,代表职工参与决策和监督.
深入开展劳动竞赛活动.围绕建设资源节约型、环境友好型社会,着眼打造成劳动竞赛的新品牌,突出组织好创建“工人先锋号”活动,以车间、班组、工段为阵地,使其成为职工群众喜闻乐见的建功立业新载体.要切实加大对劳模典型的宣传力度,使劳模精神成为推动企业发展的强大精神动力,激发广大职工通过勤奋劳动,创优业绩,争当劳模、争当先进的积极性.
（五）进一步加强服务职能
要针对当前物价上涨问题,加强对特困职工的日常生活监测并及时救助,积极配合党政完善和落实对因病和意外事故导致困难的职工群众救助办法,保障特困职工的基本生活.
（六）工会干部素质进一步提高
倡导自学、强化学习培训,不断提高理论素养和业务素质.
强化实践锻炼,在实践中增长才干、提高本领.完善制度,建立机制,引导和激励广大工会干部脚踏实地,埋头苦干,多直接面对矛盾和问题,在实践中寻求解决难题的思路、办法和对策.
多深入一线、深入职工,真诚倾听职工呼声,真实反映职工愿望,真情关心职工疾苦.厉行艰苦奋斗、勤俭节约,为基层和职工办实事.进一步精简会议和文件,少开会、开短会,少发文、发短文,力戒形式主义,不做表面文章.
提高工会干部的执行力.执行力就是落实力,就是效率.健全完善各项规章制度,用制度保证工作的落实.特别是要建立追究问责机制,追究不落实的人、追究不落实的事.
四、四川烟草工业有限责任公司工会案例分析
（一）公司工会基本情况
四川烟草工业有限责任公司于2006年6月组建,设立公司本部、成都分厂、什邡分厂、西昌分厂、绵阳分厂.公司工会经四川省总工会和川渝中烟工会筹备组批准,于2006年12月正式成立,在川渝中烟工会筹备组和公司党委的领导下开展工作.下辖公司本部工会、成都分厂工会、什邡分厂工会、西昌分厂工会和绵阳分厂工会,下设40个分工会,共有会员7千余名.其中,成都、什邡、西昌、绵阳四个分厂工会具备社团法人资格,接受公司工会和所在地总工会双重领导.公司工会成立以来,充分发挥职能作用,通过抓思想建设、组织建设、制度建设和各级工会组织的执行能力建设,在服务发展大局,维护职工权利,促进公司发展等方面做出了可喜的成绩.2010年四川省总工会授予“模范职工之家”,2011年四川省总工会授予“五一劳动奖状”为公司和谐发展和职工队伍素质的提升起到了积极地促进作用.
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（二）近年来公司劳动关系发生的变化
伴随公司现代企业制度的建立和改革深化,公司的劳动关系发生了很大变化.企业出现了不同劳动关系和不同利益的职工群体,要实现劳动者的经济利益,公司工会再运用以前通过行政命令或做思想政治工作等方法已不能完全奏效,按照市场经济的规范要求公司工会不断转变职能、规范自身行为.比如,工会创新职工民主参与企业管理的方式方法；集体合同的条款也不再能泛泛而谈而必须切合企业和职工群众的实际,及更多的对职工群众给予人本关怀等等,只有这样工会才能引导职工群众为企业健康发展贡献力量.
（三）公司工会应对劳动关系变化对策
1、加强自身组织建设、搭建工作平台
一方面认真完善组织体系建设,一方面积极搭建工作平台,确保工会各项工作有效展开.认真贯彻落实《工会法》和《企业工会工作条例》,面临新形势、新体制和新任务,统一一司四厂工会组织名称,统一更名为四川烟草工业有限责任公司XX分厂工会,统一一司四厂“两会”届次,营造一司四厂一家人氛围；明确了公司工会与分厂工会的管理原则,即,以公司工会领导为主,同时接受分厂党委和地方总工会的领导；公司工会统一工作安排,分厂工会结合地方总工会要求和工厂实际细化安排,形成了既有统一,又有各自相对独立开展工作,又能有效参与地方总工会组织的各项活动的生动活拨的工作环境；健全了会员代表大会制度,按照法定程序选举产生和按时换届选举两级工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会；按照《工会法》和《工会章程》的规定和要求,由工会会员选举产生工会主席,实现了工会的民主化和群众化；同时,选举产生了职工代表董事和职工代表监事；建立了劳动法律监督委员会、劳动保护检查监督委员会和劳动争议调解委员会；各分厂专门设立了工会办公室,负责工会日常事务；配齐了各级工会干部和工会工作人员,为工会工作搭建了良好的工作平台.坚持每年召开公司和分厂两级工会会员代表大会；每年邀请工会工作专家授课,不断提升基层工会干部的工作能力和理论水平,为工会组织的全面履责奠定了坚实的基础.
2、切实维护职工合法权益,有效落实职工“四权”
公司工会及基层工会不断拓宽民主管理渠道,及时反映职工心声,切实维护职工权利,进一步推进了公司民主管理工作向前发展.公司工会制定了《两会代表选举办法》、《职工代表大会条例》、《职代会职工代表提案征集和处理办法》等制度,每年定期召开公司、分厂两级职工代表大会,做到会前广泛征求职工提案；会中认真审议年度工作报告等重大事项；审议公司涉及职工利益的各种规章制度；会后积极传达贯彻会议精神,切实落实具体工作任务,有效保证了职工对企业管理的知情权、参与权、表达权、监督权落实到位,充分激发了广大职工的主人翁责任感.五年中,公司工会共征集到职工提案138份,对职工提案&#
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