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幼儿教师相关论文范文,与城乡幼儿教师均衡配置的管理体制问题相关论文范文

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30340;激励,教学活动也比较单调,需要建立切实有效的乡镇幼儿教师管理与激励制度.成都市各区县学前教育发展水平参差不齐,而相应的管理制度未能根据这些差异,体现其针对性和灵活性,未能协调各方利益,难以适应城乡幼儿教师均衡配置的现实需要.

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三、城乡幼儿教师均衡配置的管理体制改革对策

(一)设立管理机构,做好宣传普及工作

管理机构的设立是管理体制完善的体现,有助于城乡幼儿教师均衡配置政策的制定和实施,并有利于进行舆论宣传、统筹监管和跟踪评估.专门的管理机构可以统筹制定城乡幼儿教育发展规划,有效地推进城乡幼儿教师均衡配置的管理;可以支持农村幼儿园更新教师队伍,防止农村幼儿教师的大量流失;还可以增加社会对城乡幼儿教师均衡配置的知晓度和关注度,营造良好的舆论氛围.调查显示,有43.5%的教师认为“城乡幼儿教师均衡配置的实施困难”在于措施操作不够具体,38.9%的认为是缺乏明确的规划,认为主管部门宣传不够占10.6%.因此,应设立专门的管理机构,切实承担起城乡幼儿教师均衡配置的责任,加大宣传力度,让公众普遍知晓相关政策.

(二)完善城乡幼儿教师均衡配置制度

管理制度是管理体制的核心,我们认为可以通过以下两方面管理制度改革,切实完善城乡幼儿教师均衡配置制度.

一是改革城乡幼儿教师的编制管理制度.目前,成都市各区县在编制管理上采取的做法是核编到园(单位)管理,所以,教育行政部门很难根据事业发展的现实要求和幼儿园布局动态调配系统内教职工的编制.因此,可以将编制核编到园改为核编到区县,即对教育人事管理实行人力资源和劳动保障部门总量控制,在总编制范围内调剂余缺,形成由教育行政部门动态调整的管理机制.在区县内实行教师无园籍管理制度,使教师由“单位人”变为“系统人”,从根本上解决教师“人才身份”归谁管的问题,实现优质教师资源区域内共享,为幼儿教师在区域内的无障碍循环流动创造条件.

二是完善城乡幼儿教师流动制度.目前成都市幼儿教师流动大多是半自发性、局部性的,以点状为主,缺乏整体规划,缺乏对教师流动的区域范围、时间间隔、年限,以及教师所具备流动的资格、待遇等方面的明确规定.因此,必须以相关政策、法规来确保城乡幼儿教师流动制度的建立,制定和发布各区县幼儿教师定期流动的实施细则,建立稳定有效的城乡幼儿教师交流制度,实现成都市幼儿教师在城乡幼儿园之间轮岗执教.同时,还要调整城乡幼儿教师的相关待遇,建立对幼儿教师流动的配套支持政策,实行流动教师的流动成本补偿和差异补偿,对流动到乡村和薄弱幼儿园的教师,不仅要落实相关的补贴政策,还要给予精神上的奖励,在评优、职称晋升等方面给予照顾,以消除教师参与“定期流动”的后顾之忧.


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(三)提升乡镇幼儿教师专业发展水平

城乡幼儿教师配置不均衡的主要表现之一就是乡镇幼儿教师的专业发展滞后,为此,我们应积极关注乡镇幼儿教师的专业水平提升.为此,要积极改善乡镇薄弱幼儿园的办学条件,在教师编制标准、设施设备配置等方面向乡镇园和薄弱园倾斜,统筹城乡幼儿教师福利待遇发放标准,缩小各地城乡幼儿教师的收入差距,努力实现同工同酬,对此可借鉴发达国家在提升农村教师待遇的做法,即建立教师特殊津贴制度,提高在农村或薄弱学校服务的教师收入,在教师调出农村或薄弱学校后,撤销该项津贴.另外,在努力做好乡镇幼儿教师继续教育培训的同时,还应加强城市幼儿教师对乡镇幼儿教师的积极示范和指导,以提高乡镇幼儿教师的专业水平,保证城乡幼儿教师的流动和交流,并让新教师直接参与轮岗流动任教,向薄弱幼儿园或乡镇幼儿园调剂,着力使存量逐步减少、增量逐步扩大,以有效遏制城乡幼儿教师非均衡配置的进一步扩大.

本文系成都市哲社项目“‘城乡一体化’背景下成都市城乡幼儿教师均衡配置体制机制研究”(项目编号:ST11-08)、国家社科基金项目“城乡社会统筹视野下促进西部城乡义务教育均衡发展对策研究”(项目编号:09XSH011)的研究成果之一.


怎样写好幼儿教师论文
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