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摘 要“80、90”青年人的管理是一个复杂的过程.工会组织要针对他们思想观念多元化等特点,围绕企业的生产目标,抓住他们最关心、最直接、最现实的根本利益,构建易于接受、灵活多样、利益多举、效果长效的一对一和谐的劳动关系,实现好、维护好青年人的人生价值,发挥好青年人为采油厂的稳产增效的正能量.

关 键 词“管理”与“管利”；道路自信；事业自信；劳动关系

中图分类号F243

文献标识码A

文章编号1007-7316-（2014）06-0030-2

针对“80、90”青年人的特点,工会要充分发挥自身优势,切实履行职责,把主要精力放在组织起来、维护权利、协调劳动关系、促进油田打造世界一流、实现率先发展上,在发挥作用、展示作为上下功夫,真正将尊重青年人、理解青年人、爱护青年人、培养青年人、关心青年人的理念植根于工会工作管理与服务人员心中,把青年人的个人愿景目标和企业的远景目标有机地融合,充分调动青年人想干事、干成事、不出事、有常劲、有成效的积极性和主动性,凝聚青年人的正能量,在“80、90”青年人特殊群体中创建发展本质和谐的新型劳动关系至关重要.

一、“80、90”青年群体劳动关系本质突出现状

1、“劳动”与“薪酬”的关系缺乏真正的市场化

“80、90”青年职工的思想观念、性格特征、行为方式以及职业理念较“50、60”员工发生了天翻地覆的变化.他们基本是独生子女,学历及文化水平相对较高,改革开放的理念较为前卫,维权意识大为增强,功利最求明朗化、现实化、合法化、合理化、合情化,比较注重付出与回报的公平,善于开展竞争、标新立异、张扬个性,积极创造获取平等机会的权利,对自己职业生涯、生活目标有一定的规划和期望值,“叛逆”精神体现严重,单位管理起来难度较大.他们面对“六子”大山的压力,想凭合法能力多挣工资的“经济道路”理念趋向加重.但现行的多少年企业固定薪酬“兜底保下限、不允超上限”不可逾越违规的分配制度给他们的“经济道路”套上了“紧箍咒”,亮起了“红灯”,使许多青年职工产生了“模糊工作”的理念,“大劳大得”的积极性受到了严重挫伤,“劳动”与“薪酬”的区域缺乏深水区、大极差,影响了和谐劳动关系本质创建,没有极力发挥好和谐劳动关系创建中主体地位作用.

2.劳动关系曲线起伏波动较大

“80、90”的青年职工的和谐劳动关系创建中经常伴有强烈的不和谐音符伴唱,导致劳动关系的极不和谐、均衡稳定性弱,也给企业党建思想稳定产生不利因素.随着人们经济水平的迅猛发展,“80、90”的青年职工的物质和精神生活水平虽然越来越高,青年人的心理问题却越老越多,不健康元素在不断地增加,心理抗压能力失强,其中“80、90”的青年职工的“好胜心”就是一把双刃剑,有时缺乏敏锐的鉴别力,理智上容易冲动,做出与自己的身份不相符合,甚至违法乱纪的事情,他们的心理健康面临极大的挑战.心理健康是“80、90”的青年职工追求事业成功、学术上进、人生价值、家庭幸福的基础,也是建立劳动和谐关系的粘合剂、助推器,处理不好,会造成心理和行为的非统一.“80、90”的青年职工大都工作在石油生产一线,经过一段时间的工作,易受社会上多元化不良现象的渗透,工会对他们的长效根本利益关爱不够,发现理想和现实存在较大差距后,扎根一线挑大梁、献青春、干出一番事业的豪情壮志会逐渐消失,跳槽、调离等现象不断出现,产生青年职工劳动关系曲线起伏波动较大.

二、“80、90”青年群体劳动关系本质和谐创建路径

1、增强“五个自信”,为创建青年群体劳动关系本质和谐保驾护航

2014年召开的“两会”,国务院总理李克强指出,要强化“80、90”青年的理想信念教育,要以社会主义核心价值观为核心,以思想道德建设为基石,以青年人德才和谐发展为目标的思想政治教育工作,让他们树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观,牢牢把握住思想观念这个“总开关”,倡导敬业、和谐、务实、创新、学习的五种风气,形成干正事、务正业、走正道的良好氛围,通过增强道路自信、理论自信

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2、“管理”与“管利”有机融合,为创建青年群体劳动关系本质和谐积聚长效内力

一是工会要让青年人坚信知识改变命运,技术成就人才,咱们青年有技术才更有力量.青年职工精力旺盛,好学乐学,应当熟练掌握本岗位的各种技能,一方面,要组织开展多层次、订单式专业知识岗位技能培训,通过“请进来、走出去”、“本土专家讲授”、“老青传帮带”等灵活多样的方式进行培训,提高技术理论水平,另一方面,通过创建青年建功立业示范岗、青年技术创新先锋岗,评选十佳青年,开展青年学术经验交流会,开展岗位基本功大练兵、技术大比武、技能大比赛、综合绩效大亮比等“四大”活动,培育青年人的竞争意识、创新意识、服务意识、团结意识、和谐意识,培养出更多的专一、精二、懂三、会多的知识型、技能型、创新型、实力型、效益型、多才型青年人才.

二是“管理”与“管利”有机地融合

衙斋卧听萧萧竹,疑似民间疾苦声.关注民生、关心群众是工会的责任和本分.要把青年人的呼声作为第一信号,把青年人的需求作为第一选择,把青继股票、房地产之后的“第三极财富”,属于高附加值资产,其回报率已远远超过了股票和房地产.在过去的十年里中国书画的收益率平均高达19%,最近两年中国经济出现增长放缓、货币趋紧的趋势,书画市场虽然也面临短期调整,但是尽管如此,在未来五至十年,投资中国书画的收益率仍将会大大超过股票,超过通胀,超过房地产.由此可见,在未来很长一段时间里,投资书画仍然不失为一条理财的最佳途径.赚钱得选高利润高附加值的行业,因为书画的唯一性和稀缺性的特点,也就注定了这个行业的高利润、高回报,这就是书画投资吸引大家的关键所在.

2、提倡理性投资,注重长期回报.投资书画尤需提倡理性投资,把风险摆在第一位,升值、赢利放在第二位.控制风险就显得很重要,尤其对新入场的新手而言.否则你买了10件拍品,如果眼力不济的话,只有两件是真迹,8件是假的,那两件真迹再如何升值,将来你也是赔钱的.如果碰上全是赝品,连翻身回本的机会都没有.书画投资是高门槛投资,把书画简单地当股票来炒是肤浅和错误的.

3、未来书画将成财富的唯一出口.中国整个书画行业发展也处于初级阶段,和上世纪六七十年代香港、台湾的书画市场非常相似.上世纪60年代,随着亚洲“四小龙”经济的飞腾,香港、台湾出现了一批有钱人,基本上都经历了一个“先比车,后比房,再比墙（看谁家墙上挂的画好）”的这样一个过程.欧美和日本一些经济发达的国家也都大抵如此,书画成了财富的唯一出口.我们国内目前的状况大抵还处在“比车”、“比房”的阶段,用不了多长时间,有钱阶层便会进入到“比墙”阶段.走向富强的中国也注

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