教育技术学方面有关论文范文参考文献,与教育技术学专业本科生培训师方向就业可行性相关论文范文

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【摘 要】本文根据教育技术学专业本科生知识、能力等特点和当前社会学校教师相对饱和、入职条件高、难度大的现状,挖掘培训机构、企业内训中培训教师需求大、准入门槛较低的市场,积极探讨教育技术专业本科生往培训师方向就业,通过明确的培养方向、就职岗位、能力培养、岗位实习、目标人物模仿等具体手段,切实增强教育技术学专业本科生的就业竞争力,提升就业率和就业质量,促进学科和市场的结合和专业发展.

【关 键 词】教育技术学；本科生；培训师；就业指导

一、困境

根据笔者的调查了解,现阶段国内教育技术学专业本科生的就业已经由专业设立之初的供不应求、高质量就业转为就业困难、就业质量难以保证.以笔者为例,笔者1999年稀里糊涂考进某省属师范大学教育学院教育技术学专业本科学习时,尽管成绩一般、缺少特长,但仍然能够进入某老牌省属本科院校教育技术学系担任教师,因为那时扩招、各高校纷纷建立教育技术学专业伊始,正是用人之际,自然好就业.到如今,非但大学教不了,连进中学教书都困难.如此困境,相差悬殊,究是为何?首先我们要对专业的人才培养目标入手.通过查阅我国多数学校教育技术学

教育技术学方面有关论文范文参考文献

如何撰写论文综述
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（1）教育技术理论方面：主要侧重于教育技术学的基本理论和方法,从事本专业的教学工作.

（2）信息技术教育：担任中小学信息技术教师和企业培训人员.

（3）影视媒体创作：在各中小型电视台从事广播电视节目创作工作,或在一些私营影视公司从事图形图像处理工作.

（4）教育软件工程：在社会各个领域从事设计、开发和管理教育软件、教育资源、教育平台和教育游戏软件.

（5）现代远程教育：在网络学院、电视大学、函授学院、企业等单位承担远程教育系统的设计、开发、学习支持帮助及维护等服务性工作.

上述5个方向设立之初,较好的反应了社会需求,也能够体现教育技术学专业人才培养的特点和优势.但随着社会经济的不断发展、高校专业的不断细化和时间流逝,这些传统的教育技术学本科生专业的优势就业渠道已经人满为患、日趋饱和,留给后来的毕业生就业门路几近窘迫、无路可走.但以笔者所在学院为例,近3年我校该专业毕业学生186名,38名能力较强的毕业生能够考入中小学从事信息技术教育和为企业员工进行信息技术培训,在现代教育技术中心和各级电教馆工作的学生几乎没有,还有极个别的学生从事了影视媒体创作或者教育软件开发的工作,部分考试发挥较好的就读本专业或其他专业的硕士研究生,几近半数的毕业生不能再本专业或行业内就业.这既反映了我们专业培养计划的失效,也不能够真实体现专业发展的前景和魅力,更对学校的招生和学生的就业造成了巨大的压力.

二、析因

造成困境的原因一方面是前面已经讲到的外部环境问题.但单单就教育技术学这个专业而言,又可以分为专业原因和人的原因两方面.一方面,教育技术学专业本属二级学科、边缘学科、新兴学科、应用性专业,学科的历史、广度、深度不够,对于专业长远的发展、应用和学生的成长、就业缺少足够的规划设计和宣传推广.其他诸如机械制造、土木工程等等专业行业建设发展的深度、广度都比较成熟.这是专业的原因.另一方面还存在学生学艺不精和教师教授不细.有人将教育技术学专业培养的学生称为“万金油”,说教育技术学专业的学生学而不精,无一专长.话虽尖锐了一些,但也有一定的事实依据,目前多数院校教育技术专业培养的学生基本上都具有这一特点.在计算机能力方面不如计算机专业的学生,在电子技术上不如物理学专业的学生,在教学的基本技能方面不如教育学专业的学生,在影视节目制作方面不如影视专业和广播电视新闻学专业的学生.结果在日益严峻的就业形式下失去了竞争能力,造成就业困难.这个当中除了个别学生学习不努力、积累较少以外,也有专业设置的问题.太多东西要学,所花时间和精力有限,自然只能泛泛而已,比不过人家术业专攻的.同样的情况也发生在教师身上,学科中的新技术、新理论的更新,甚至部分高层次人才、高水平师资本就是稀缺资源.

三、解困

尽管由于之前讲的种种原因造成了一段时期内,教育技术学专业本科生就业的困局.但笔者发现相对于当前学校教师相对饱和、入职条件高、难度大的困境,广大培训机构、民营学校和各大企业内训中培训教师的需求大、准入门槛低、市场前景广阔,只要积极引导、切实投入、加以时日,广大教育技术学专业本科生就能从培训师这样一个岗位找着既对口、又轻松,并且发展前景可观的工作平台.

(一)什么是培训师?

培训师是指根据市场发展状况和企业自身需要,运用现理念和手段,策划和实施培训项目,并从事培训咨询和教学活动的人员.培训师在市场上主要分为两类：企业培训师（TTT）和职业培训师（PTT）,他们的主要职责和特征有：

（1）产品培训课件的制作、宣讲,对客户进行产品知识培训、答疑；

（2）擅长领域广泛,比如：团队建设、企业文化建立和企业内部流程改造、沟通学、LT思维管理、头脑风暴、企业教练、执行力提升、团队激励和个人激励、个人职业生涯开发和规划、成功学、巅峰潜能销售等；

（3）专业、高效、形象气质佳,能对客户产生一定或者强烈的思维冲击和洗礼,帮助客户有效提升进步；

（4）能适应经常出差讲课.

(二)培训师的工作内容有哪些?

（1）在特定、专长领域内不断学习研究,根据市场需要设定系列培训课程；

（2）根据不同行业、公司的培训需求的不同,有针对性的进行培训课程的开发和调整；

（3）运用各种培训方法和培训工具,讲授培训课程,实现培训目标.

（三）如何将教育技术学专业的本科生培养成为优秀的培训师?

（1）增加企业培训课程设计等相关学习课程；

（2）注重学生教师普通话、备课、教学等教师基本素质培养；

（3）加大学生培训设计、教学实践能力的实训；

（4）打破学生一定要考编、稳定等固有“铁饭碗”就业思路的局限；

（5）培养学生职业生涯规划的能力,帮助学生结合专业、兴趣、特长合理设计学涯和生涯；

参考文献：

[1]胡乡峰,教育技术学专业培养目标探析,通化师范学院学报,2004（8）

[2]胡凡刚,教育技术学学科建设的困境及应对策略,当代教育论坛,2004（9）

[3]刘志翔,祝娟,戚国银,浅析教育技术学科建设与教育技术专业发展,科技信息,2008（11）

[4]孟亚玲,魏继宗,解文元,教育技术学专业实验教学改革中的问题及对策,中国电力教育,2008（19）

[5]莫丽敏,教育技术专业实验教学与学生创新能力的培养,科技资讯,2009（1）

[6]李智勇,张西宁,林关成,教育技术学专业在校生变被动就业为主动就业的策略研究,教育与职业,2013（6）

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