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统计分析方面有关论文范文,与国有商业银行柜员工作压力与职业倦怠关系相关论文摘要
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作环境和集体中呈现出了巨大的压力,来自工作和来自家庭的双方面的挤压,很容易形成女性员工的职业倦怠情绪.（3）学历因素.越来越高素质的人群进入到国有商业银行的阵营中,对于老员工来说,学历上的弱势就越发的凸显.（二）工作压力和职业倦怠存在一定的相关关系
通过相关分析可看出国有商业银行柜员工作压力情况和他们承受的职业倦怠心理之间存在一定的关联性.分别把两个变量分解为不同的维度,各维度之间再分别判断得知各维度间存在相互关联性.与笔者的一下假设相吻合,即：不同属性的国有商业银行柜员的工作压力存在显著性差异；不同属性的国有商业银行柜员所承受的职业倦怠水平是不同的；国有商业银行柜员工作压力与职业倦怠之间存在着相关性；国有商业银行柜员的工作压力能够预测职业倦怠.
(三)工作压力可预测职业倦怠
经过回归分析后,得出国有商业银行柜员所承受的工作压力可以预测他们所产生的职业倦怠情况.工作压力的七个维度可以有效预测他们的职业倦怠表现程度并显著影响柜员们的职业倦怠水平.
四、对策建议
针对上述综合分析的国有商业银行柜员的工作压力和职业倦怠现状,笔者从工作单位角度出发,提出对员工职业倦怠方面的合理化建议：
（1）要科学的定位员工的角色.
（2）给员工进行科学的职业分析,在员工承受职业带来的压力的同时,会产生自身角色定位模糊与倦怠相伴产生.
（3）完善员工的薪酬制度和激励制度.
（4）建立完善的培训体系,提高培训的效率.
（5）多与员工进行沟通帮助,为员工减压.
（6）尊重员工的个性差异,根据不同的性格合理的安排工作.使每个员工都能找到自己喜欢的职业,增加对工作的兴趣,把职业倦怠感降到最低.
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这篇论文来源 http://www.sxsky.net/zhengzhi/050250551.html
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