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关于人事档案管理方面论文范文例文,与人事档案管理的新思路相关论文参考文献格式
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77;高素质、高学历和复合型的人才.因此,我们必须加强对管理人员在政治素养、专业技能方面培训力度,不断提高管理人员的政治水平和业务水平,培养具有多方面素质的复合型人才.同时也要不断培养他们爱岗敬业、勇于奉献的精神,坚持学用结合,注重因材施教,让他们能够全面系统的掌握档案管理工作的先进知识和先进技术.此外,单位方面也要为管理人员创造一些机会去学习和提升,比如可以引用竞争机制,竞聘上岗的工作制度,提高管理人员工作的积极性和创作性.加大对硬件设施的投入进一步夯实档案工作基础保证人才信息档案的完整与安全是档案管理工作的关键,但要想做好这项工作,除了要加强对人才的培育之外,还要不断加大对硬件设施的投入力度,不断完善和提高档案管理的硬件设备,为档案管理工作配置足够面积的档案室、阅档室、电脑、空调等硬件设施.同时要引进信息化技术,加大计算机在档案管理方面的运用,实现人事档案资源的合理配置和利用,真正做到物尽其才,人尽其用.
完善人事档案管理材料收集的渠道
首先要建立一套完善的档案管理材料收集制度,使得档案从收集、存档到最后交档统一管理,都有制度可循.其次,要建立畅通的材料收集渠道.收集材料是档案管理的基础性工作,但这个基础性工作对员工来说是其任免、晋升、提高工资待遇的依据,因此,要让员工能够认识到档案的重要性,可以主动的去提交材料.第三,要增强管理人员的责任心,提高工作积极性.档案管理人员必须具有良好的职业道德和工作责任心,必须及时收集与档案有关的各种材料,认真整理,细致鉴别,做到取之有据.对不符合归档要求的材料要及时进行处理,手续不全的材料要退回形成材料的部门进行补办,确保材料齐全完整、手续完备,保证人事档案管理的权威性、准确性和真实性.
(六)加强人事档案管理现代化和信息化建设
加强人事档案管理现代化和信息化建设是适应社会发展、提高管理工作效率,更好服务于人事的需求.纸质档案的保存通常会因为一些环境因素破坏或损坏档案内容,而且纸质的档案管理在查看和寻找方面,都有一定的难度,这在一方面就加大了管理人员的工作难度.而信息化的发展为保持档案的完整性提供了一定的便利,而且也不易损坏.加强人事档案管理现代化和信息化建设,就是要利用计算机根据不同的人物和不同的类型进行分类管理,通过信息统计,对个人政绩、业绩的评价提供量化依据,实现计算机对人事档案完整、准确和动态、立体的管理体系,而且信息化的档案管理可以及时准确、全面的提供人事资料和相关数据,从而极大地提高组织人事部门的工作效率.此外,互联网的应用也为档案信息收集带来一定的便利.事业单位可以充分利用计算机寻找信息资源,可以做到一方收集,多方共享的效果.而且信息系统的运用,可以从中更方便了解人员调动信息,员工也可以通过互联网传递档案材料.这为档案管理工作可以带来极大的便利.
四、结论
虽然目前事业单位在人事档案管理方面做出了一些成绩,但是距离单位发展、时代要求还有很大的差距,因此,事业单位必须从实际出发对人事档案进行创新管理,在建立健全单位人事档案管理制度的同时,加大投入力度搞好本单位的信息化建设,尽快实现人事档案信息化管理,提高人事档案信息化管理水平,为人事部门考察干部、选拨录用有用人才提供真实可靠的档案资料.总之,希望我国的每个事业单位都能不断完善和改进人事档案的管理工作,使人事档案的利用焕发出新的活力与生机,使人事档案的管理模式更加充实与现代化,这也将为我国社会经济的发展和人力资源水平的提高提供强有力的保障.
〔参考文献〕
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〔责任编辑：杜宇〕
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