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媒体报道,从2004年至今,官员自杀事件不断：2004年5人,2005年5人,2006年5人,2007年3人,2008年为10人,2009年17人,2010年14人,2011年9人.可见,后4年官员自杀数字比前四年增长了170％.
官员压力来源
一是官场竞争及人际关系的压力.在社会转型期,官员面临巨大的晋升压力.现实中,各领域的官员,与个人升迁有关的因素不仅包括工作绩效,与上级、同级及下级关系也非常重要.多数官员在正常的工作之外,还要拿出相当大的时间和精力,来应对我国特有的官场关系和社会关系；我国特有的酒文化氛围令很多官员身体健康受损而无法自拔,给官员造成很大的生理和心理压力.
二是社会监督的压力.当前,来自社会公众的监督尤其是网络监督发展迅猛,官员在正常工作状态下的一言一行,都被置于公众的视线监督之下,稍有不慎,便可能招致严重后果.有些突发事件发生后,部分官员对危机处理缺乏经验和意识,使自身同时陷入能力和心理的双重危机,不但要手忙脚乱地处理善后事宜,还要承受来自上级和社会的压力,忙乱之中口不择言说出“替党说话,还是替老百姓说话”、“你敢在新华网曝光,我就叫它关闭”
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三是高压反腐的压力.官员掌握着公共权力,由于我国缺乏健全的官员财产申报制度、回避制度等防止利益冲突的机制,官员面临众多的诱惑,“权利寻租”使官员成为腐败“高危人群”,在众多诱惑和高压的反腐政策之间,官员常常处在心理矛盾和失衡之中,导致失眠、抑郁的情况时有发生,如得不到及时的心理干预,极其容易产生严重的心理危机,甚至自杀.
四是家庭生活的压力.在日益激烈的官场竞争中,官员的时间大多放在了工作和应酬中,导致得不到家人的理解、夫妻间缺乏交流、无暇顾及对孩子的关爱和教育,一方面产生愧疚感,一方面又缺乏知识和科学方法去平衡各方关系,婚姻危机、亲子危机时有发生,给官员造成了巨大的心理压力.
加强官员心理健康保护的建议
一、普及心理学知识,增强心理保健意识,重在预防.随着各种工作生活的挑战不断增加,压力越来越大,官员出现心理危机的可能性也在不断加大.长期以来,我国对官员的培训,往往侧重在政治思想和业务水平上,近年来,虽然有关部门越来越重视官员心理健康,但仍然停留在一个表层和初始的阶段,很少有实质性举措,可作为空间很大.
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二、在政府机关中设立心理服务机构,为官员提供心理服务,防微杜渐.我国由于长期忽视对官员心理上的关注和关怀,一味倡导无私奉献、为人民服务,而官员的心理压力无法找到疏导渠道,建议将心理服务作为一项非物质福利,使官员的心理问题第一时间得到救助,避免发展为严重心理问题.
三、建立公正公平的用人机制,营造良性的竞争环境,减少内耗.在制度层面解决官员在个人升迁方面产生的焦虑、抑郁、浮躁、不平衡、职业倦怠等情绪.
四、营造清廉的政治环境,让官员不想贪、不能贪、不敢贪,减少腐败.引导官员摆正心态,找准定位,为民做官,在平凡的工作中找到自身价值,让自己拥有一个快乐的精神家园.
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(编辑：唐棣)
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