伦理类论文范文文献,与广州市医院伦理委员会人员结构调查相关论文查重软件

本论文是一篇伦理类论文查重软件,关于广州市医院伦理委员会人员结构调查相关大学毕业论文范文。免费优秀的关于伦理及伦理学及委员会方面论文范文资料,适合伦理论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。

【摘 要】对广州市15所公立医院的伦理委员会人员结构进行调查分析,结果显示,委员配置基本符合国家相关要求,独立顾问的设置有利于提高委员会的工作水平,但也发现伦理委员会的专业比例分配不够合理,行政力量色彩过于浓厚,伦理委员会委员的培训及伦理审核能力仍需提高.

伦理自考论文怎么写
播放:39285次 评论:3966人

【关 键 词】医院；伦理委员会；人员结构

【中图分类号】R-052【文献标识码】A【文章编号】1004-7484（2013）11-0844-02

1研究对象及方法

在广州地区不同级别、不同隶属关系、不同专科特色的医疗机构中选取15家具有代表性的机构进行调查,调查对象包括：对医疗机构伦理委员会负责人、成员、秘书进行问卷调查,对医疗机构伦理委员会负责人及地方卫生行政管理人员进行访谈.

2结果

2.1伦理委员会运作年限分布

15家伦理委员会平均运作年限约为10年（9.67）.其中建立最早的建于1997年,最晚的建于2011年.建立于2000年以前的有3家（占总数的20%）,分别是1997年1家,1998年1家,1999年1家；建立于2000年以后（含2000年）的有12家（占总数的80%）,分别是2000年1家,2001年1家,2003年2家,2004年3家,2005年2家,2009年2家,2011年1家.

只有20%的伦理委员会成立于2000年以前,可能与伦理委员会刚刚进入我国,人们的接受程度以及伦理委员会受重视的程度不够有关系.80%的伦理委员会成立于2000年以后,一方面与生物医学的快速发展有关,随着生物医学研究的快速发展,各种伦理问题凸显,所以人们急于寻找一种合理的机构与制度来规范和解决伦理难题,于是,伦理委员会得到了快速发展；另一方面,进入21世纪,我国政府也对建设伦理委员会的建设提出了政策建议以及规范,在一定程度上也推动了伦理委员会的成长.

2.2医院伦理委员会成员的基本特征

根据调查数据可知,15家伦理委员会的人员组成基本符合多学科、多领域、多部门的要求,男女比例以及院内院外人员比例分布也比较合理,基本符合要求,但是仍然存在些许不足.调查中发现15家伦理委员会的委员人数平均值为15人,大部分的伦理委员会的委员人数介于9--15人之间（占总数的60%）,少部分委员会委员人数大于15人（占总数的40%）,其中人数最少的是9人,有3家,人数最多的是31人,有1家.我国《医院伦理委员会组织规程》（以下简称《规程》）规定：“伦理委员会的人数幅度一般为10至15人,委员会根据需要可以设立专门小组”.{1}根据《规程》的规定,有些伦理委员会的人员规模稍显臃肿,但是通过深入调查得知,委员会人员超过15人的伦理委员会一般是综合性的伦理委员会,因为不只是开展一个方面的业务,所以有可能人员结构更复杂,人数也就相应较多.

在伦理委员会成员的具体组成方面,15家伦理委员会均有外单位人员参与,外单位人员的平均数是3个,其中最多的有5个,最少的有1个；15家伦理委员会均有女性成员参加,女性委员的平均数是5个,其中最多的有10个,最少的有2个.15家伦理委员会在外单位人员以及女性委员的设置方面均基本符合《规程》的相关规定,人员结构比较合理.

调查可知,伦理委员会的成员的学科背景多样,主要以临床医学为主,其次为药学、法学、管理学,部分医院伦理委员会委员有伦理学背景（共7家,占总数的47%）,有5家伦理委员会的委员具有心理学背景（占总数的33%）,4家伦理委员的成员具有社会学背景（占总数的27%）,5家伦理委员会的成员包括社区代表（占总数的33%）.伦理委员会成员的职业方面,卫生技术人员占绝大多数,其次是医院行政人员,参与调查的15家伦理委员会中有14家邀请律师参与伦理委员会工作（占总数的93%）；另外有4家伦理委员会的成员从事教师职业（占总数的27%）,这些教师的学科背景主要是心理学和伦理学；40%的伦理委员会（6家）邀请了社区代表参与伦理委员会的工作,把医院伦理工作与社区结合起来发展,有助于社区理解医院伦理工作.

此外,15家医院伦理委员会中有9家（占总数的60%）设立了专职秘书负责伦理委员会的日常工作,其余6家（40%）虽然没有设立专职秘书,但是一般由伦理委员会其他人员兼任伦理秘书,负责相关工作.伦理委员会秘书并不是一个可有可无的职位,它在伦理委员会的运行中发挥着重要的作用,尤其是在中国这种伦理委员会主要在医院行政的领导下的具体情况下,伦理委员会秘书在伦理工作中主要起到一个信息传达、反馈的纽带作用,,如：受理申请研究项目、会议场地的安排、对各委员会成员的会议通知.准备相关评审材料等日常事务.

2.315家医院伦理委员会的独立性及规范性情况

在回答本机构伦理委员会是否得到上级卫生行政部门的确认或备案问题时,有9家伦理委员会选择了是,占总数的60%,另有40%（6家）的伦理委员会选择了否.这意味着有40%的医院伦理委员会是自己建设,并没有得到上级卫生行政部门的承认,也没有接受相关部门的指导,因此,此类伦理委员会的合理性及规范性情况值得商榷.

15家伦理委员会中只有4家有独立的伦理委员会顾问,只占到总数的27%,其中3家的独立顾问是法律专家,1家是伦理学专家；73%（11家）的伦理委员会没有设立独立的伦理委员会顾问.伦理委员会的独立顾问是保证伦理委员会独立运行的一个重要标志,从这方面来看,广州市伦理委员会的独立性方面的建设还存在着一定的缺陷.

此外,在主任委员与一般委员的选任方面也主要是以行政任命为主.在主任委员的产生途径方面,15家中有8家（54%）是通过院长任命产生,2家（13%）是通过党委任命产生,只有3家（20%）是通过委员选举产生,另有2家（13%）通过其他途径产生.一般委员的产生途径方面,15家中有6家（40%）是通过院长或党委直接任命产生,7家（47%）是通过主任委员提名产生,另有2家（13%）通过其他途径产生.委员的产生途径也是衡量伦理委员会是否独立和民主的一个重要指标,从表3可以看出,大部分的委员是由医院领导层直接任命或提名产生的,过多的行政参与必然会削弱伦理委员会运行的独立性.2.415家医院伦理委员会主任的基本情况

伦理委员会主任（主席）在伦理委员会中扮演着一个相当重要的角色.他必须是一个具有相当热情和热心于伦理委员会工作的领导者,他最好是一个医学、伦理学、法学和管理学的专家.作为一个伦理委员会主任,其最主要的职责就是要积极鼓励伦理委员会委员做好伦理评审、教育及咨询工作,不要受任何外界因素的干扰.如何能够成功、高效、公正地主持好一次伦理评审会从一定程度上反映了一个伦理委员会的伦理审查能力以及水平.因此,伦理委员会主任的职务、专业、学科背景、工作经历等对于伦理委员会的运作具有非

1 2 下一页

伦理类论文范文文献,与广州市医院伦理委员会人员结构调查相关论文查重软件参考文献资料：

医学论文编译

关于医药的论文

医学检验就业论文

医学论文 致谢

医患关系培训

腰椎间盘突出护理论文

灾害护理论文

医疗英语翻译

产科护理服务

医学论文统计方法