关于劳动法相关论文范文集,与劳动合同的签订等相关论文的格式

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劳动合同

问：现在我想辞职,合同中有这样一条：乙方在职期间,甲方对乙方进行技术、业务培训,乙方在甲方工作应满三年,否则,乙方应赔偿甲方培训费15000元,若乙方送外培训的,应在甲方工作三年,否则赔偿甲方培训费的80％-100％.另还有一条：乙方违规解除合同,乙方应支付甲方5000元.两项共计20000元.我是否必须承担,是否有可能不赔偿,如果产生劳动争议,我该如何聘请律师,我想更详细的咨询,应如何办

答：建议到相关律师所向相关劳动法专业律师咨询,对你维权更有帮助并可避免一般咨询可能对你造成的负面效应.

如何确定不具备法人资质的包工头在与农民工发生争议时.谈怎样确定劳动关系

问：我在日常工作中遇到了一个问题问题是这样的：

前几日我接到农民工举报,称一个小包工头欠下工资不予支付.经调查了解,该包工头不具备法人资质,承包工程属于违法行为.同时发包方也不具备法人资格,他只是雇佣承包人为其建设自家小二楼.请问在这种情况下,劳动者与发包方是否存在劳动关系

答：一般认为,包工头与工人系雇佣关系,与发包方系承揽关系.劳动合同的签订

问：XXX股份有限公司将我送外进行上岗培训,为此我和公司签订了为期三年的劳动合同及附带培训合同,一年后XXX股份有限公司将所属的通信建设部(我签合同时所在的部门)改制成为其独资子公司――xxx通信工程有限公司,我现在是在――通信工程有限公司(独资子公司)上班,请问我当时所签订的合同还有效吗

劳动法学术论文怎么写
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答：原来的劳动合同仍然有效！只是应当根据已经变化了的情况,考虑是否进行变更：保留与原单位的劳动关系,由原单位派到现单位工作；或与原单位解除原劳动合同,与现单位签订新的劳动合同,但应当明确在原单位的工作年限与现单位的工作年限合并计算,视为现单位的连续工作年限.

交人民币4000元保证金.如不交就走人

问：现在单位又要求交人民币4000元保证金,如不交就走人,保证金我现在也不愿意交,现在我应该怎么办为好,如果我继续留下上班,该怎样去和单位签订合同,以什么理由去说服单位不交保证金.如果自己走人或者单位叫我走人,1月份的工资和福利我有吗在劳动法范围内我应该得到什么补偿

答：不能自己走人！那样不正是单位所希望的吗单位就不用支付经济补偿金了.上了班就应当得到工资报酬,只是如何结算的问题.单位要你在合同未到期的情况下走人,要支付经济补偿金.

工伤

问：我想请问一下,一个农民工在工作时间受伤,是属于工伤吗如果是残疾了可以得到什么样的补偿.有没有这种说法,双方各负责一半的医药费用,那在治疗期间工资有没有

答：根据工伤保险条例第十四条一项,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤.是否属于工伤,应当最迟在一年内向工伤认定部门申请工伤认定,认定后再进行工伤评残.构成一至十级伤残的,应当支付不同数额的一次性伤残补助金,并根据具体的伤残等级分别享受其他工伤保险待遇.停工留薪期内,原工资福利待遏

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