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简历方面论文范文集,与怎样写好应聘简历相关论文摘要怎么写

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“应聘财务经理”要吸引HR的眼球.

这篇论文来源 http://www.sxsky.net/yishu/040159926.html

注重细节

要注意简历撰文时用的标点符号是否有误,有无错别字、乱码、拼写错误等.现在的企业都非常注意细节问题,正所谓文如其人,招聘单位会通过一切细节来了解应聘者的工作经验、性格特点、个人修养及其对工作的认真程度.

六个必须注意的简历细节

排版

对于缺乏工作经验的应届毕业生,招聘单位关心的是学生的学校和专业背景,以及社会实践和个人成绩、获奖情况,所以简历的排序应根据招聘单位的侧重来安排,合理的顺序应该是：个人信息-求职意向-学校背景和专业-社会实践或者在校的活动-个人成绩或者获奖情况-所获得的证书-技能-自我评价等.

但对于有经验的职场人士,招聘单位关心的更多的是工作经验和学历.所以排序应该是：个人信息-求职意向-工作实践-教育经历-培训经历-所获得的证书-语言能力-自我评价等.

篇幅

简历不是写得越多越好,很多应聘者的简历洋洋洒洒几千字甚至上万字,通常HR一看到这种中篇小说一样的简历便头大,它不但不能吸引HR们的目光,反而让他们提不起兴趣而把简历放到一边去了.正如前文所说,HR只看有用的信息,所以把简历的篇幅控制在一页,把重要的信息写上,如需要英文简历的话再加上英文版一页,共两页足矣.

如果应聘者应聘的是高级管理层,一般也不会通过网上投递,而是由猎头或者自己直接将简历送到用人部门主管的手里,人事主管一般都会花时间认真阅读,那么他的简历写6～8页都不为多.

字体颜色

简历里所有的内容都应该只有一种颜色,那就是黑色.HR只关心内容,特别怕被过分花哨的东西分散了注意力.

封面

求职简历不需要封面,直接把中英文简历订在一起给招聘单位就够了.笔者经常看见HR从招聘会回来的第一件事就是把那些多余的封面给扯掉,尤其是那些漂亮的过胶封面,会第一时间被扔进垃圾桶.因为这些封面不便于HR直接浏览简历.想想,HR要快速地从几百份求职简历中筛选出不超过30份的面试简历,速度要有多快.所以那些多余的东西他们一概没好感,处理不好的话这些制作精良的作品反而成为简历被放弃的原因之一.

字体

一位做HR的朋友称,对于正文里有太多稀奇古怪字体的简历是一律被删掉的,连看都懒得去看.比较正确的做法是：正文标题可以用“三号”或者“小二号”字,可加粗.正文用“五号字”或“小四号”字,不要用到“四号”以上的字,否则会显得字体过于肥大,不够秀气；正文要用“宋体”或者“新宋体”,这是大家的阅读习惯；段落标题用字可以比正文大一号,也