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物流管理相关论文范例,与基于物流产业的环渤海地区物流人才需求相关毕业论文
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、经济有效的运输方案,才能为客户提供满意的服务.2.仓储业.与仓储有关的职位包括仓库主管、库存管理员、仓储主管等.这些职位要求仓储人员熟练掌握仓储管理知识,能够履行收发、保管货物的职能.随着物流服务需求的个性化和信息技术的发展,仓储管理将涉及到库存控制、自动化控制、包装、加工、检验、维修等作业.一些职位要求仓储管理人员有诸如电子仓库管理的经验或能够操作MRP、VMI等现代仓储管理的技术.
3.国际物流业.与国际物流有关的岗位包括国际物流筹划部经理、国际货运经理、报关员、单证员等.所有这些岗位都要求从业人员掌握相关的国际贸易和国际结算知识,具备一定的计算机知识和熟练的英语交流能力.
（四）不同物流岗位对物流人才的需求分析
这里所说的物流业人才,是指具有大学专科学历（学位）或中级职称及以上的物流业从业人员,分为高级物流人才、中级物流人才、初级物流人才和一般物流操作人员四类.
1.高级物流人才：高级物流人才位于企业的高层,负责企业整体目标的制订.在物流企业中,出色的高级经理和总监属高级物流人才.
2.中级物流人才：中级物流人才主要负责企业具体事宜的计划与指挥,一般的经理和主管属于中级物流人才,例如：物流部经理、营运主管等.
3.初级物流人才和一般操作人员：初级物流人才属于执行层,他们负责具体事宜的操作,偏重于体力劳动.调查显示,这类岗位占就业岗位的44%,要求他们具有良好的沟通能力和团队合作精神,熟练运用办公软件等.与对高级和中级物流人才的要求相比,对工作经验的时间长短和层次高低的要求都较低.只要拥有扎实的物流管理相关知识和专业的操作技能便可获得招聘单位的通行证.
物流业作为现代服务产业,其人才需求属于派生需求,即经济发展必然促使现代物流业同步发展,从而构成对物流专业人才的需求.但是,在快速发展的同时,我省物流产业也存在诸多问题,专业人才不足以及人才在素质、知识及层次等方面的缺陷严重阻碍了省内物流产业向现代化方向发展.据调查,在石家庄、承德开设的物流企业中,具有物流管理相同或相近专业大专层次以上的管理和作业人员不到20%,而多数经营范围单一的粗放型物流企业中受过物流管理专门训练的专业人员则更少,就是在人才比较集中的大型制造企业中,也极少有受过高层次物流管理专业教育和训练的专业人员.
值得注意的是,职业教育是培养物流和配送人才最重要和经济的方式.许多国家的物流从业人员必须接受职业教育,获得从业资格（物流职业资格证书）后,才能从事物流和配送方面工作.相比较而言,我国在物流方面的教育还非常落后,由此可以看出物流专业的人才需求数量极大.
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