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关于劳动法方面论文例文,与毕业实习与就业协议书的几个法律问题相关论文目录怎么自动生成

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摘要：大学毕业生常将毕业前的实习视为自己未来的就业前站,而毕业实习生与实习单位以及所在院校签署的就业协议书的法律性质却常常被人们所忽略.用人单位降低成本的做法,也常伤及大学生的劳动权益.如何看待毕业实习、就业协议书与劳动合同的法律地位,确属相关当事方必须明确的几个问题.

Abstract：Collegegraduatesusuallyregardgraduationpracticeasthepreviousstopofthefutureemployment.However,thelegalnatureoftheemploymentagreementsignedbygraduates,practiceunitandthecollegeisoftenignoredbypeople.Theemployer'smeasurestoreducecostoftendamagegraduates'laborrights.Howtotreatthelegalstatusofgraduationpractice,employmentagreementandlaborcontractistheissuethatmustbeclearwithrelatedparties.

关键词：毕业实习；就业协议书；劳动合同

Keywords：graduationpractice；employmentagreement；laborcontract

中图分类号：D922.5文献标识码：A文章编号：1006-4311（2013）26-0252-03

0引言

随着上世纪九十年代末高校扩招政策的出台,我国高等教育步入了跨越式发展阶段.根据教育部最新公布的统计数据,2013年全国高校毕业生多达699万,是建国64年以来高校毕业生最多的一年.社会岗位的有限需求与如此庞大的就业大军压力再度成为学生、学校和社会极有压力的话题.面对高校毕业生总量持续增加与近年来我国经济形势放缓、结构性调整矛盾冲突被无限放大的形势,各高校为了证明自身人才培养的社会需求性,誓将大学生毕业实习与毕业就业视为头等大事来抓.但是,毕业实习是否算是正式工作?是否可以享受工资待遇?就业协议书具有什么功能?教育部门要求毕业生与用人单位签订的就业协议书是否等同于劳动合同?诸如此类问题,确需大学毕业生、所在院校和实习单位必须明确的问题.本文仅就大学毕业生的毕业实习与就业协议书的几个法律问题作一探讨,以期能对大学毕业生的就业教育有所帮助.

1毕业实习与劳动就业的法律界定

1.1实习生与实习单位的法律关系

1.1.1双方不是劳动合同关系.劳动就业是具有劳动能力和就业愿望的公民,符合法定的就业年龄、通过自身的劳动获得一定劳动报酬的一种法律制度.劳动关系兼有平等性和隶属性的特征,劳动者拥有劳动的权利和义务.大学生在毕业实习期间虽然为实习单位提供了一定的劳动工作,但是,根据我国《劳动法》第3条规定：“劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德.”本规定明确了劳动者应当承担的各项劳动任务和义务,而尚未毕业离校的大学生其身份是学生,主要任务是完成学业,只能课余时间去单位实习,其人身属性为所在院校的学生而不是实习单位的员工,不可能像用人单位的劳动者一样全面遵守实习单位包括出勤、考勤、考核在内的各项规章制度,也不可能承担用人单位一个完整的劳动过程.同时,实习单位也不可能象对待一个正式员工那样给实习学生安排完整的工作任务.实习学生不具有劳动法意义上的劳动权利和劳动义务.所以,从权利和义务一致的规则来看,毕业实习期间实习生与实习单位之间没有建立劳动合同关系.

1.1.2双方建立了劳务合同关系.一般来讲,大部分学生在实习单位仅仅是一些简单了解的见习活动,没有固定和正式

关于劳动法方面论文例文的工作岗位及工作内容,一般也不创造社会财富.但是,很多实习生常会通过自己的努力为实习单位创造有价值的劳务活动,例如人力资源管理专业的实习生为人才中介公司做一些营销的工作、计算机专业的实习生为实习单位做一些软件编程之类的工作.这意味着实习生为实习单位提供了劳务,实习单位可以根据约定向实习生提供劳务报酬,双方即产生了劳务关系.但是,劳务关系不等同于劳动关系.劳动关系是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间,为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力,另一方将其用于同生产资料相结合的社会关系.劳动者与用人单位双方是被劳动法律规范所规定和确认的权利义务捆绑在一起的,其劳动权利和义务由国家强制力来保障实现.劳务关系由《中华人民共和国民法则》和《中华人民共和国合同法》等法律法规来规范和调整,劳动关系由《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及政策来规范和调整.根据有关规定：“在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系.”实习生不能依法享受社会保险待遇以及终止劳务关系时的法定补偿金等权利和义务.所以,从法律关系类别来看,毕业实习期间实习生与实习单位之间只能是劳务合同关系,而不是劳动合同关系.

1.2实习生不享有劳动者的法定权利

1.2.1不享有最低工资待遇权利.最低工资待遇是我国《劳动法》明确规定的建立劳动关系的用人单位支付劳动者劳动报酬的最低标准,用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动报酬,否则视为违法,并将承担相应的法律责任.根据有关规定,勤工俭学从事有收入工作的学生不实行最低工资制度.实践中,实习学生与实习单位常就劳务补贴、劳动安全等事项于事前进行协商约定.实习单位只有对于有约定的劳务补贴才产生法定的给付义务,但这也只是民法意义上的、由双方自由协商的劳务费,而非劳动法意义上的、有最低工资下线保护的工资报酬.如无双方约定,实习单位无须依法支付实习学生有最低工资下线保护的劳动报酬的法定义务,实习学生也不享有要求实习单位支付不低于当地最低工资标准报酬的法定权利.1.2.2不享有经济补偿待遇权利.根据劳动法及劳动合同法有关规定,当劳动者和用人单位解除或终止劳动关系符合支付经济补偿金条件时,劳动者依法享有要求用人单位支付相应经济补偿金的权利,这也是用人单位和谐社会关系应尽的社会义务.而实习学生与实习单位之间并未建立劳动关系,民事劳务关系中也无关于经济补偿金的法律规定.因此,实习单位与实习学生解约时,实习单位不承担支付实习学生解约经济补偿金的法定义务.

毕业实习与就业协议书的几个法律问题参考属性评定
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1.2.3不享有双倍工资等赔偿权利.根据我国劳动合同法的有关规定,用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的,在建立劳动关系满一个月以后,用人单位应依法承担劳动者双倍工资的赔偿责任.当用人单位违法解除或终止劳动合同时,用人单位应以经济补偿金为基数依法承担双倍赔偿的法定责任.诸如此类法定责任,均以双方建立劳动法意义的劳动关系为前提.因为实习学生与实习单位之间并非劳动法意义上的劳动关系,所以,实习学生不享有要求实习单位前述“双倍”赔偿等法定权利.

2就业协议书的功能与法律性质

2.1就业协议书是关于就业意向、就业条件的三方协议依据就业协议书是由各省、市、自治区教育主管部门或就业主管部门统一制作的一种由毕业生与意向单位以及所在院校三方之间签订的、明确三方在择业就业过程中权利义务关系的录用意向协议书.就业协议书是我国从计划经济就业体制向市场经济双向选择体制过渡中对高校毕业生的一种就业管理方式,是介于计划分配（派遣）向市场选择（劳动合同）发展之间产生的一种特殊产物,是国家为规范高校毕业生就业工作,杜绝就业欺诈行为,避免混乱,为维护毕业生、用人单位和学校合法权益而采取的一项必要措施.

2.2就业协议书是鉴证合意双方合法身份的依据就业协议书常被人们通称为“三方协议书”.其中所在院校为“鉴证登记方”,以鉴证该学生系本校合格的应届毕业生,同时也为学生鉴证该用人单位系在教育部门下设的“就业事务中心”登记过的符合资质的用人单位.所在院校仅为证明学生身份、

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