关于员工相关市场营销论文3000,关于细处着手绩效引路相关论文范文集

时间:2020-07-04 作者:admin
后台-系统-系统设置-扩展变量-(内容页告位1-手机版)

关于员工及岗位及支行方面的免费优秀学术论文范文,关于员工相关市场营销论文3000,关于细处着手绩效引路相关论文范文集,对写作员工论文范文课题研究的大学硕士、本科毕业论文开题报告范文和文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。

农行荆门分行东宝支行现有员工32人,从总量上看人员配置是充裕的,但却出现了有岗位没人做、没岗位有工资的怪现象.为了解决这种不正常的情况,支行领导班子经过研究制定了《东宝支行2010年岗位设置、工作职责、任务目标方案》和《东宝支行2010年工资分配办法》,细处着手,绩效引路,具有很强的针对性和适应性.从目前情况看,达到了预期的目的和效果.

确立分配原则抵制平均主义

“五员”定岗之后,农行东宝支行部分老员工要求换岗,理由是工作强度过大,年龄大、眼睛花,不能胜任.老员工的想法不无道理,但深层次分析,工作中干多干少待遇差别不大,也是员工产生惰性的一个重要原因.如何变被动为主动,让员工争着做抢着干

东宝支行领导班子认为,必须强化按劳分配的原则,实现工资分配的公平公正.支行制定出台了以岗位履职情况为基础,以业务量、营销业绩为计酬依据,以工作质量、服务质量为兑现条件的工资考核分配办法,实行按劳分配、多劳多得、优劳优得的原则,打破员工收入分配上的平均主义,拉开员工之间收入差距,体现干多干少不一样、干好干坏不一样、干与不干不一样的指导思想.这种原则体现了工作态度和工作业绩的重要性,体现了员工付出与应得报酬的一致性,符合广大员工的利益.

定岗定员定责挖掘人力资源

过去,安排工作时部门之间互相推诿的现象时有发生,员工相互攀比,工作缺乏激情.为改变这一现象,东宝支行从定岗定责入手,严格按“以事定岗、以岗定人、以职定责、以职责定权限、以岗位定基薪、以绩效定薪酬”的要求安排工作、分配工资.一是根据全行业务实际设立工作岗位,并对每个岗位规定了岗位职责和工作重点及要求.二是根据岗位的不同制定不同的工作重点和要求,做到人人有营销计划,但工作岗位不同营销计划的侧重点也不同.这种根据经营需要设置工作岗位、配备人员、制定相应的岗位职责和工作目标,根据岗位定员工基础工资和工作质量的考评办法,避免了“以人定岗”带来的人力资源浪费.

定岗定责后,一位56岁的员工从司机岗位走向了清收岗位,他利用五一假期到钟祥胡集上门清收,仅一个月就清收汽车按揭贷款88万元.事后他很有感触地说:“只要努力工作,年龄大了也能胜任岗位,这样不增加其他员工的负担,工资拿得心安理得.”

广泛公平计件调动员工激情


写员工论文指导
播放:28059次 评论:7075人

该行绩效工资主要包括计件工资和计价工资,其中计件工资的亮点是广泛公平计件,从客户经理到柜员直至办公室公文传递,都有相应的计件价格和工作质量考核办法,使员工充分感受到只要做事就会有报酬.

$

关于细处着手绩效引路的毕业论文范文
关于员工相关论文范文集
807;去没有实行贷款调查与申报计件工资时,楼盘项目营销回来,又愁没人做,效率低下,达不到开发商进度要求,影响银企关系,计件工资实施后,客户经理白天收集客户资料,做好贷前调查,晚上加班加点赶做资料.现在东宝支行开办的个人住房按揭贷款、个人商用房贷款、小额下岗失业贷款、小额农贷、个人消费、汽车按揭等贷款,业务齐全,个人客户经理都抢着做,工作效率大大提高.

适时调整价格发挥薪酬效能

为确保本行计价工资分配的科学性,东宝支行采取计价标准一季一测定的办法,既能让工资总额合理运用,又可根据全行经营情况适当调整,促进短板业务快速发展.该行对定期存款、电子渠道产品、个人寿险、实物黄金买卖、住房按揭贷款、个人贷款、新增法人贷款等所有重点产品和重点业务实行全面计价.由于各岗位工作、产品营销都明码实价,工资少的员工再也不去埋怨别人,而是反思自己的不足,努力创造营销业绩.

细处着手绩效引路参考属性评定
有关论文范文主题研究: 关于员工的论文范例 大学生适用: 学校学生论文、电大毕业论文
相关参考文献下载数量: 95 写作解决问题: 怎么写
毕业论文开题报告: 论文任务书、论文总结 职称论文适用: 职称评定、高级职称
所属大学生专业类别: 怎么写 论文题目推荐度: 免费选题

个人客户经理李某原来负责全行电脑维护、月底报CMS系统报表和少数汽车按揭贷款,通过岗位设置担任小组负责人后,他带领一老一小两名成员,承接了全行的大部分零散业务.因为担心员工跟着自己拿不回工资,他主动向分管领导要求增加个人住房按揭贷款业务量,营销工作积极性更加主动.

强化保障机制塑造企业文化

没有制度保障的管理办法等同于一纸空谈,东宝支行在制定工资分配办法的同时也制定了相应的保障措施.一是由营销人员填写业绩确认单,交业绩登记人登记,业绩登记人和综合办负责人双人核实后报主管部门签字认可,保证了个人业绩营销的有效性,二是对弄虚作假规定了具体的惩罚办法,保证了营销活动的真实性.

严格的制度保障让东宝支行的员工深切体会到,一定要有“四自”意识才能在单位有立足之地.一是自尊意识,以自我剖析促价值提升.岗位没有难易之分,只有你对它的认识理解不同,同样的工作,有的人能够做得很好,有的却达不到要求,观念转,天地宽.二是自信意识,以终身学习促坚定信心.通过学习,员工们认识到,在一个团队中,只要明确目标,坚定信心,团结合作,就没有不能完成的任务.三是自立意识,以“小我”成就“大我”.工作意味着责任,无论在什么岗位,做事都要怀着热情,带着感情,竭尽全力.四是自强意识,以个人发展促团队发展.(作者单位:农业银行荆门分行) ,□


本文url http://www.sxsky.net/yingxiao/wlyx/444769.html

关于员工相关市场营销论文3000,关于细处着手绩效引路相关论文范文集参考文献:

绩效审计论文
审计论文格式带下载,审计论文格式考研请相关专家,同法规处,审理稽核处和研究所有关人员组成评选小组,对征集的研究论文进行初评,评选出的前5名将作为我省优秀研究论文参加审计署的全国研。

绩效考核 硕士论文
通。工商管理硕士中期考核报告模板中国矿业大学(北京),工商管理硕士,论文中期考核报告,学号:研究生:导师:研究方向:论文题目:学院:考核时间:年月日 。基于质量管理体系的绩效考。

绩效管理的论文
立(验收申请)审批和药品经营质量管。自考行政管理专业论文题目自考行政管理专业论文题目,1,公共部门绩效评估的理念与方法探索,2,深化行政管理体制改革,构建高绩效的服务型政府,3,西。

政府绩效管理 论文
4合计被评价人意见及希望:评价人意见及希望:管理人员绩效评价表,姓名:部门:岗位:评价日期,评价因素对评价期间工作成绩的评。项目绩效统计报告长春理工大学2016届毕业设计(论文)指。

企业绩效管理论文
立(验收申请)审批和药品经营质量管。家族企业管理论文提纲图书于晓敏,吴旸,2016)还有学者认为企业的不同层次管理者都应该对绩效管理作贡献,有不同分工[12].(刘琴,2016)也。

绩效管理体系 论文
基于质量管理体系的绩效考核查报告;,8,企业质量管理体系概况;,9,企业的组织机构及岗位人员配备情况;,10,各岗位人员培训与健康管理情况;,11,质量管理体系文件概况,简述文。

企业绩效管理研究论文
财政资金绩效评价实践研究法研究中心,税收计量研究中心等科研结构.学院还设学院办公室,教学与科研管理办公室,学生工作办公室,税务信息资料中心等管理及教辅机构.【项目简介与项目优。

江苏自考报名处
流处,(港澳台事务办公室),签发人,(公章),年月日4.学校领导,签发人。专科论文评语报名,社会型自考论文报名题前后阅读大量有关文献,文献阅读量不少于5篇,将其列入参考文献表,并在。

硕士论文样板
类工程适宜首先推行:轨道,市政,房地产工程,工业项目,公共建筑?,二,工程进行样板引路包括建筑材料样品库,实物样。硕士研究生论文打印格式摘要,abstract,目录,正文,结论,致。

投资审计论文
—resechzhangailing 。金融论文数据库证券投资有较大潜能的企业因缺少资金而使其发展受到了制约.本文从外部环境和企业内部原因两方面着手,分析了当前中小企业资金紧张的成因,即主要是紧缩的货币政。

后台-系统-系统设置-扩展变量-(内容页告位2-手机版)
声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:123456789@qq.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。
后台-系统-系统设置-扩展变量-(内容页告位3-手机版)