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32771;虑:当市场处于扩张期时,企业面对大量的市场机会和巨大的发展空间,急需大批高素质人才,当企业自身处于发展的高速成长期时,薪酬的支付能力比较强,其所属行业在市场中处于领导或者垄断的性质等.(2)市场跟随策略.采用这种策略的企业,一般都在市场中建立或找准了自己的标杆企业,通过对标杆企业的充分了解,采用市场跟随策略的企业会把自己的经营模式,管理模式向标杆企业看齐,当然,薪酬水平的设定也不例外.
(3)成本导向策略.成本导向策略又称为落后薪酬水平策略,即企业只考虑企业生产,管理,经营的成本问题,不考虑市场价格水平以及竞争对手的薪酬水平,这类企业的薪酬水平一般比较低.采用这种薪酬水平策略的企业其组织战略一般实行的是成本低战略,注重的是产品市场上的价格竞争.
(4)混合薪酬策略.混合薪酬策略就是在企业中针对不同部门,不同岗位,不同人才,采用不同的薪酬策略.注重薪酬体系的灵活性和多样性.
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