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人防工程类有关论文例文,与库存管理系统开题报告小学相关论文提纲
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34;全国第五届和谐校园先进学校"殊荣,这是合肥市唯一获此殊荣的学校.三、合肥市第九中学
合肥九中地处长江中路89号,系安徽省省级示范高中,学校于1956年建制,至今已有50多年的办学历史.学校现有33个高中教学班,在校学生1855人,在编教职工117人,占编聘用教师10人.学校的宗旨和业务范围为实施高中学历教育,多年来为安徽省的基础教育事业培养了大批的优秀毕业生.
近年来,合肥九中扎实推进"有效教学",严格执行"有效管理",积极开展"有效学习",在全校师生的共同努力下,2016年高考本科达线再攀新高.574名高三毕业生参加高考,436人达本科线.九中在抓学生"有效学习"的同时,对一些具有学科学习潜力的学生,坚持早行动一步,早谋划一点,实施个性化和特长培养.2016年,合肥九中学生在各类学科竞赛中也有不俗表现,共有20多人次分别在高中生物,物理等学科竞赛和机器人综合技能比赛中获得省,市级奖项.以上教学成绩的取得得到了教育主管部门的认可,在2016年合肥市普通高中教学质量综合评价中合肥九中获得了"二等奖".
合肥九中长期把教育科研和教学实践结合起来,坚持以课题研究为载体,以课堂教学为依托,以提高教师专业水平为目的,扎实稳步地向前推进.2016年,合肥九中正在开展研究的省级课题有五个,并有多位教师在各级教科研论文,课件,案例等评选中获奖,仅论文评选类就获得省,市级奖励近二十项.
合肥九中在深化教学改革的同时,继续积极开展各项社会实践活动,让学生走进社会,走近自然,与自然和谐共处.九中独创的大蜀山绿地认建认养暨远足植树活动,已经成为学校一大特色活动,获得了社会和家长的好评.在2016年首届高中阶段修学旅行特色展示暨方案评比活动中,合肥九中获得修学旅行方案评选一等奖.除了各类社会实践活动,学校还着力打造多彩社团,以此促进学生个性发展.近年来,九中的世纪风文学社,健美操社等多个社团蓬勃发展,有效提升了学生的综合素质.2016年,学校又成立了国旗班.在合肥市第三届中小学社团文化节开幕式上,九中国旗班成为现场一道引人注目的亮丽风景线,被合肥市教育局授予特色社团.
2016年,合肥九中获得全国校园文化系列活动"优秀示范单位",合肥市"文明单位","卫生先进单位"等荣誉称号,共有十位老师喜获"合肥市金牌职工"称号,当选人数之多,在此次参加评选的单位中也是首屈一指,以上成绩的获得充分展示了合肥九中全体教职工敬业爱岗,勇于创新,积极进取的良好精神风貌.
四、合肥就业服务管理中心
2016年,市就业服务管理中心以科学发展观为统领,不断转变工作思路,创新工作方式,拓展服务功能,完善服务体系,充分发挥公共就业服务机构职能,促进人力资源市场供需平稳,各项工作有序推进.
(一)创新方式,强化企业用工服务.一是针对部分重点企业提出的"用工难"问题,有针对性地制定相关措施,通过跨区域劳务交流与协作,流动招工"大篷车"下乡,招工"直通车"进校园,搭建基层劳务平台等多种形式帮助企业招贤纳才.二是与各县区联合组织了以"帮助招工,扶持发展"为主题的"合肥市工业园区重点企业,小微企业用工专项就业服务"活动,重点帮助小微企业招工,扶持小微企业发展.三是开展"流动招工大篷车秋风情乡镇行"专项活动,通过"流动招工大篷车"载着企业到乡镇,街道,社区以及高职高专技工类院校开展现场招聘活动,为企业招聘和劳动者求职搭建平台.四是多形式,多渠道,多角度了解我市企业用工需求情况,建立企业用工报备制度,定期对我市的人力资源供求状况进行分析并及时向社会公布,有效指导企业招工和劳动者求职.
(二)提升力度,扎实开展公共就业专项活动.一是精心组织"春风行动"专项活动.今年1至3月在全市范围内开展了"春风行动"专项活动.活动期间,全市各级公共就业人才服务机构共组织举办专场招聘会209场,为1.2万户企业提供招工服务,为6.2万名求职者提供了免费就业服务,其中2.7万名农村劳动者与用人单位达成就业意向,免费发放各类宣传材料6.5万余份.二是积极开展高校毕业生就业专项活动.深入企业挖掘适合高校毕业生的就业信息,精心组织高校毕业生专场招聘活动,充分利用"合肥人力资源和社会保障网","合肥人力资源网"开展网上招聘活动.2016年,共提供适合大中专毕业生的就业岗位3.4万个,义务进行职业指导9172人次,办理求职登记2.5万人次.三是开展"退役士兵就业招聘周"活动.2016年3月,由市人社局,市民政局,市警备区承办的"2016年安徽省暨合肥市退役士兵就业招聘周启动仪式"在中心人力资源市场成功举办,招聘周期间,共组织124家重点企业,提供适合退役士兵的就业岗位1万余个,吸引了近千名退役士兵进场求职.
(三)完善机制,稳步推进就业服务工作.一是积极开展职业介绍工作.精心组织各类专项招聘和日常招聘活动,进一步完善岗位开发收集体系,实现信息渠道的稳定性,多源化,建立职业指导长效工作机制,不断丰富职业指导形式.2016年,中心共举办各类招聘会182场,提供就业岗位13.6万个,办理求职登记8.5万人次,提供职业指导3.2万人次,实现求职者就业6.5万人.二是认真做好就业登记和劳动合同备案工作,加强对各类企业用工的规范管理.2016年,共完成录用登记备案3.2万户,就业登记14.6万人(其中流动就业登记8.9万人).三是认真做好各类人员的档案托管,灵活就业人员参保等劳动事务代理业务,不断完善劳动保障事务代理管理制度和各项业务的操作流程,进一步提高服务水平.2016年,档案托管新增3548份,个体参保新增2711人,办理农保转接城保196人,社保卡补办2.6万人.四是细化了劳务派遣的基础工作,进一步规范了劳务派遣业务流程,使劳务派遣业务做到了稳中有升.2016年,新增劳务派遣人员1820人,新增劳务代理人员1302人.
(四)健全体系,促进农村劳动力转移就业.一是进一步完善公共就业服务四级体系,加大了对乡镇,村级公共就业服务平台的支持力度,积极指导县,区有序开展农村劳动力转移就业工作.2016年,全市共完成农村劳动力转移就业9.1万人,完成市政府下达目标任务的150.4%.二是统筹开展县(市),区(开发区)劳务协作与交流,充分利用"省会劳务协作圈"平台,认真落实与阜阳及颖上,六安及寿县,霍邱等皖北市县签订的劳务对接合作协议,建立起稳定的劳动力供求协作网络.
(五)关注民生,切实贯彻再就业优惠政策.一是认真贯彻落实灵活就业人员社保补贴,企业税收优惠认定,公益性岗位审核等各项就业优惠政策,组织全市灵活就业人员社保补贴申报,复核和汇总工作,促进了民生工作稳定发展.二是完善就业困难群体再就业援助长效机制.通过"就业政策进社区",提供"一对一"帮扶等措施,援助就业困难人员实现再就业.
(六)强化管理,不断提升公共就业服务水平.一是进一步加强效能建设.严抓各项规章制度的建设与落实,包括"首问负责制","限时办结制","AB岗工作制"等管理制度,提高了行政效能,进一步简化窗口办事程序,缩短办事时间,为群众提供方便快捷的服务.二是深入学习实践科学发展观,扎实开展"保持党的纯洁性,迎接党的十八大"主题教育实践活动,并以此为抓手,不断加强就业服务系统党风廉政,政风行风,工作作风,行政效能建设,进一步提高就业服务队伍人员素质,提升窗口服务质量和水平.2016年,中心将坚持以科学发展观为指导,认真贯彻落实党的"十八大"精神,紧紧围绕我市"大湖名城,创新高地"战略的实施,力争全市就业服务工作取得新突破.
五、合肥市医疗保险管理中心
2016年度,市医保中心努力构筑多层次的医疗保障体系,以完善政策,提高医保待遇为重心,以强化管理,优化服务为手段,保障广大参保人员的基本医疗需求,维护社会稳定,促进我市经济全面,协调,快速发展.
从2004年起,医保中心就坚持一年两次到异地安置人员最集中的上海上门服务.今年7月和12月中旬,我们均抽调人员赴沪举办异地现场服务,现场受理异地医疗费报销,宣传医保新政策,将新出台的市政府157号令,长期驻外人员的管理办法,新的医用材料费用结算办法等,将政策送到他们身边,将党和政府的关怀送到他们身边.
在信访工作中,我们做到咨询有人接,反映问题有人管,并安排专人及时反馈,至今未发生一件群众对信访答复不及时,不满意的投诉.截止12月份,通过市长热线,政民直通车,信件来访等方式收到信访共计2078件,
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