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制度》(QG10—2016)同时废止.31.3本制度由公司人力资源部负责解释.
32附件
附件1订立劳动合同意向通知书,
附件2续订劳动合同意向通知书,
附件3终止(解除)劳动合同证明书,
附件4解除劳动合同意向通知书,
附件5终止劳动合同意向通知书,
附件6十七冶管理岗位聘任书,
附件7十七冶人力资源部劳动人事统计报表流程网络图(附表),
附件8统计指标体系和计算口径表.
附件1
订立劳动合同意向通知书
编号()
根据《劳动合同法》规定,企业拟与你订立劳动合同,请于年月日前到人力资源部()订立劳动合同.
经办人:本人签字:年月日
订立劳动合同意向通知书
编号()
根据《劳动合同法》规定,企业拟与你订立劳动合同,请于年月日前到人力资源部()订立劳动合同.
经办人:本人签字:年月日
附件2
续订劳动合同意向通知书
编号()
姓名:合同编号:
年月日签订的劳动合同将于年月日届满,拟续订劳动合同.
经办人:员工签字:年月日
续订劳动合同意向通知书
———————————————————————————————
:
你与本企业签订的劳动合同将于年月日届满,企业拟与你续订劳动合同.请将下面回执填好,于月日前将你的意见返回.
经办人:年月日
———————————————————————————————
回执
———————————————————————————————
于年月日收到《续订劳动合同意向通知书》,同意(不同意)企业意见,本人意见:
姓名:年月日
附件3
终止(解除)劳动合同证明书
存根第号
本单位与签订的劳动合同为期限劳动合同,劳动合同期限为年.该同志在本单位的工作岗位为,在本单位工作时间为年月日至年月日.依据,于年月日终止(解除)劳动合同.
经办人:年月日
———————————————————————————————
终止(解除)劳动合同证明书
存根第号
本单位与签订的劳动合同为期限劳动合同,劳动合同期限为年.该同志在本单位的工作岗位为,在本单位工作时间为年月日至年月日.依据,于年月日终止(解除)劳动合同.
单位盖章:
(存入员工档案)年月日
———————————————————————————————
终止(解除)劳动合同证明书
:
本单位与你签订的劳动合同,依据,于年月日终止(解除)劳动合同关系.如无接收单位,请于终止(解除)劳动合同之日起30日内到本人户口所在街道(镇)劳动部门办理求职登记手续.
单位盖章:
年月日
附件4
解除劳动合同意向通知书
编号()
:
根据《劳动合同法》有关规定,企业拟与你解除劳动合同,请于月日前到人力资源部()办理解除劳动合同手续.
经办人:员工签字:年月日
———————————————————————————————
解除劳动合同意向通知书
———————————————————————————————
:
根据《劳动合同法》有关规定,企业拟与你解除劳动合同,请于月日前到人力资源部()办理解除劳动合同手续.
经办人:年月日
附件5
终止劳动合同意向通知书
编号()
:
你与本企业年月日订立的劳动合同将于年月日届满,企业拟与你终止劳动合同,请于月日前到人力资源部()办理终止劳动合同手续.
经办人:员工签字:年月日
———————————————————————————————
终止劳动合同意向通知书
———————————————————————————————
:
你与本企业订立的劳动合同将于年月日届满,企业拟与你终止劳动合同.请于月日前到人力资源部()办理终止劳动合同手续.
经办人:年月日
附件6
十七冶管理岗位聘任书
聘任单位(甲方):
被聘员工姓名(乙方):
第一条根据公司发展的需要,甲方聘任同志在(单位或部门)任(岗位),并兼任(技术职务).
第二条聘用期限
自年月日起,至年月日止.
第三条被聘员工所在岗位劳动报酬及福利待遇按公司规定执行.
第四条岗位要求:
1,爱岗敬业,认真履行岗位职责,做好本职工作,
2,认真学习科学文化和业务知识,不断提高专业技术和管理水平,
3,坚持原则,秉公办事,廉洁自律,自觉维护国家和企业的利益,
4,自觉遵守国家法律法规和企业规章制度,遵守社会公德和职业道德,遵守劳动纪律,
5,按照本岗位职责要求完成工作任务.
第五条聘任单位有权根据经营管理,施工生产的需要,调整被聘员工的工作岗位或工作内容,被聘员工应当服从.
第六条聘任单位按规定对被聘员工进行过程考核和期满考核,并根据考核结果进行管理岗位的变更,解聘,续聘和奖惩等事项.
第七条在聘期内,聘任单位没有发生变化,因工作需要被聘任员工岗位发生变化,可在《聘任书》的变换栏内变更,如聘任单位发生变化,双方必须重新签订《聘任书》.
第八条在聘期内,有下列情况之一的,《聘任书》即行终止:
(1)工作中出现重大失误或因自身原因未完成重要工作目标的,
(2)经绩效考核不能胜任本岗位工作而进入待提高序列的,
(3)按公司相关制度规定,受到解除岗位处分的人员,
(4)在紧急情况下,被就地免职的人员,
(5)根据法定程序被罢免职务的,
(6)违反国家法律,被依法追究刑事责任的.
第九条在聘期内,有下列情况之一,《聘任书》自然终止.
(1)被聘任员工担任高一级职务,
(2)因组织机构调整,工程项目结束等原因岗位消失的,
(3)因各种原因解除劳动合同,
(4)达到法定退休年龄.
第十条双方约定的其他事项:
第十一条本《聘任书》为劳动合同书的附件,一式三份,聘任单位和被聘任员工各执一份,人力资源部门留存一份.
聘任单位(盖章):
代表(签字):被聘任员工(签字):
年月日年月日
管理岗位变更记录:
岗位名称被聘任员工
(签字)被聘岗位
起始时间
附件7
学历教育有关论文范文参考文献
十七冶人力资源部劳动人事统计报表流程网络图(附表)
附件8
统计指标体系和计算口径表
序号指标名称名称解释计算口径归口
部门1单位从业人员是指在各级国家机关,党政机关,社会团体及企业,事业单位中工作,取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员在岗员工+其他从业人员人力资源部2其他从业人员按劳动统计规定不作员工统计,但实际参加单位生产或工作并取得劳动报酬人员临时用工+返聘人员人力资源部3离开本单位仍保留劳动关系的员工指由于各种原因,已经离开本人的生产或工作岗位.并已不在本单位从事其他工作,但仍于用人单位保留劳动关系的员工内退员工+长期病休假员工人力资源部4在岗员工指在本单位工作并由单位支付工资人员员工人数-离开本单位仍保留劳动关系的员工人力资源部5员工人数指同单位签定劳动合同并由单位代缴各项保险费用的人员在岗员工+离开本单位仍保留劳动关系的员工人力资源部6员工平均人数遵循"谁发工资谁统计"的原则,用报告期内每天平均拥有的人数相加之和除以报告期内的日历日数在岗员工平均人数+离开本单位仍保留劳动关系员工平均人数人力资源部7在岗员工平均人数同上员工平均人数-离开本单位仍保留劳动关系员工平均人数人力资源部8单位从业人员平均人数同上在岗员工平均人数+其他从业人员平均人数(以发工资人数为准)人力资源部9员工工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部员工的劳动报酬和生活费总额在岗员工工资总额+由企业支付给离开本单位仍保留劳动关系员工的生活费人力资源部10在岗员工工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部在岗员工的劳动报酬总额员工工资总额-由企业支付给离开本单位仍保留劳动关系员工的生活费人力资源部11从业人员劳动报酬指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额在岗员工工资总额+其他从业人员劳动报酬人力资源部12从业人员劳动生产率指劳动者在单位劳动时间内创造的劳动效率企业总产值或增加值/从业人员平均人数人力资源部13在岗员工劳动生产率同上企业总产值或增加值/在岗员工平均人数人力资源部14在岗员工人均收入指各单位一年内支付给本单位在岗员工劳动报酬的平均收入在岗员工工资总额/在岗员工平均人数人力资源部15员工平均工资指各单位一年内支付给本单位全部员工劳动报酬和生活费的平均收入员工工资总额/员工平均人数人力资源部16生产工人指在施工现场直接从事工业性生产的工人.人力资源部17管理人员指企业负责人以及在各职能机构,基本生产车间和辅助车间(或附属辅助生产单位)中从事行政,生产管理,经济管理或政治工作的人.人力资源部18工程技术人员指担负工程技术和工程技术管理工作,并具有工程技术工作能力的人员.包括:⑴取得工程技术职务资格,已被聘或任命工程技术职务,担任工程技术工作的人员,(2)取得工程技术职务资格或大学,中专理工科系毕业,没有工程技术职务,担任工程技术工作的人员,(3))人力资源部19服务人员指服务于员工或间接服务于生产的人员.比如:食堂工作人员,员工图书馆工作人员,医务室工作人员,保安警卫,勤杂人员,社会性服务机构人员等.人力资源部20其他人员指由本企业支付工资,但所从事的工作与本企业生产基本无关的人员.人力资源部
十七冶人力资源管理制度QG10—2016第58页共104页
十七冶人力资源管理制度QG10—2016第1页共120页
十七冶人力资源管理制度附件QG10—2016第10页共10页
十七冶人力资源管理制度附件QG10—2016第1页共10页
中国冶金股份有限公司
马鞍山市统计局
马鞍山市统计局
马鞍山市劳动和社会保障局
社会保障局
从业人员劳动报酬和生活费构
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