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估工必须有明确的工作内容和实物量,对无工作内容,实物量的估工,不得作为分配的依据.20.5.3控制定额外用工(即定额工作内容不包含的零星用工).执行部颁标准时,定额外用工系数按定额工日数控制,建筑工程在10%以内,安装工程在12%以内,执行企业标准时,控制在7%以内.
20.5.4冬季施工,室内管道安装,水暖工程,设备安装,电气安装,照明工程,通风工程,油漆及玻璃工程,制材,汽车装卸,手工木作,其时间定额乘1.10系数,混凝土结构工程,砖石砌筑工程,屋面防水工程,架子起重工程,金属结构制作,吊装工程,构筑物工程,抹灰工程,室外管道工程,外线电气工程,其时间定额乘1.15系数.
20.5.5夏季酷暑期间施工,经批准每天减少工作时间的,其施工项目的时间定额乘1.15系数.
21员工出国(境)管理
21.1员工出国(境)管理的归口单位是海外事业本部.
21.2出国(境)任务审批.员工因工作需要,申办出国(境)任务时,应由海外事业本部向中冶外事处递交出国申请报告,报告内容应包括出国(境)事由,人员组成,路线,在外时间,费用来源等,并附国外邀请函件,同时认真逐项填写《中国冶金科工集团公司出国(赴港澳)任务审批表》及护照申请卡,要求字迹清楚,并由在中冶备案指定公司领导签字及加盖公章.
21.3因公出国(境)人员审查
21.3.1按照国家规定,所有公职人员因公出国(境)均须办理出国(境)审查手续,填写《因公出国人员审查表》,经公司分管领导,总经理审核后,报董事长审批,并加盖公章后方能向中冶上报.
21.3.2公司副职以上领导班子成员,办理因公出国时,一般可与出国任务一起审批,不另办理因公出国(境)人员审查手续.上述人员临时因公出国(境)及其他在有效期内再次出国(境)人员,申办出国(境)任务时,只填写《因公出国(境)人员备案表》上报中冶,并征得中冶主管领导终审同意后,下达《因公出国及赴港澳人员审查批件》,审查批件一次审批三年有效.
在有效期内,对再次出国人员中因故不再符合出国条件的,撤消其《审查批件》.《审查批件》有效期满后再次出国者,应重新办理《审查批件》.办完《审查批件》后,《因公出国人员审查表》放入个人档案.
21.3.3凡因公出国(境)人员,不准借自费名义改变身份,通过旅行社渠道出国(境),应按规定渠道和程序向中冶报批.
21.3.4劳务人员出国(境)手续按中冶集团规定办理(境外项目部所使用的非公司员工的劳务人员和其他人员出国,境外项目部必须将其身份证复印件及其他个人简历,亲属等重要信息报海外事业本部备案),各类技术进修人员出国(境),均按因公出国(境)审批程序办理出国审批手续,出国(境)留学(包括公费留学)一律按因私出国(境)办理,到本人户口所在地公安部门办理出国(境)审批手续.
21.3.5出国人员须准备免冠半身护照像(小2寸(40mmх32mm)4张及身份证或户口簿复印件.
21.4注意事项
21.4.1出国(境)人员应按照《出国(赴港澳)任务批件》规定的期限和线路旅行.未经主管部门领导批准,任何人不得擅自绕道或在第三国停留.违反规定者,个人承担由此而引起的责任及一切额外费用.
21.4.2凡出国(境)人员在出国(境)时应将身份证交承办单位海外事业本部统一保管.回国之后,及时向海外事业本部交回护照,领取身份证.对无正当理由不交还护照者,停止其三年再次出国(境)资格.
21.4.3因公临时出国人员在境外离团出走或常驻国外人员滞留不归者,海外事业本部应立即如实写出情况汇报和处理意见,并及时上报中冶集团外事处.
22假期管理
22.1工作时间和节假日
22.1.1公司实行平均每周工作四十小时,每日工作八小时的标准工时制度.
22.1.2公司对因生产特点,无法实行标准工时制的部分岗位工作人员实行不定时工作制,主要包括公司高管层,中层及其专职司机,市场营销,采购,清欠人员,长期驻外人员,平均每日有效工作时间不超过4小时的非生产性值班,安全保卫人员.
22.1.3公司对因工作性质特殊,需要连续作业或受季节及自然条件限制的部分岗位工作人员实行以年为周期的综合计算工时工作制.具体人员包括直接从事现场作业的工程施工人员,工程管理人员,工程技术人员.
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22.1.4公司采取弹性工作时间,轮休调休等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产,工作任务的完成.
22.1.5公司的节假日执行国家相关规定.
22.2加班加点
22.2.1公司原则上不实行加班制度,如因工作需要在节假日,休息日加班的,可安排补休.
22.2.2因施工生产连续作业需要,可以延长工作时间,一般每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时.延长工作时间连续达一个工作班时间的,次日(次班次)应安排员工休息.
22.2.3员工有下列特殊情形和紧急任务之一的,延长工作时间可不受本制度的22.2.2款规定的限制:
a)发生自然灾害,事故或者因其他原因,威胁员工(公众)安全健康和财产安全,需紧急处理的,
b)生产设备,生活设施发生故障,影响生产和员工(公众)利益,必须及时抢修的,
c)因施工生产经营活动的需要,必须利用法定节日或公休日的停产期间进行设备检修,保养的,
d)因合同工期必须连续施工的.
22.3员工探亲假
22.3.1享受探亲假的条件
1)在本企业工作满一年的员工,与配偶不同居一地,又不能在公休日团聚的,可以享受探望配偶的假期待遇,与父母亲不同居一地,又不能在公休日团聚的,可以享受探望父母的假期待遇,但员工能与父亲或母亲一方在公休假日团聚的,则不享受探望父母的假期待遇.
2)员工到远离马鞍山基地25公里以外地区施工,且不能利用公休日与居住在马鞍山基地的配偶,父母团聚的,可以享受外地施工返马鞍山基地探望配偶,父母的假期待遇.
3)员工公派出国,赴港(澳,台)工作的,不享受国内探亲假待遇,但可按规定享受回国后的休假待遇.
4)见习生,学徒工在见习,学徒期间不享受探亲假待遇.
22.3.2员工探亲假期
1)员工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为三十天.如员工的配偶是外单位的工作人员,对方单位人力资源部门应出据该单位员工当年未享受探亲假的证明.
2)未婚员工探望父母,原则上每年给予探亲假一次,假期为二十天.如因工作需要,本企业当年不能给予假期,或员工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为四十五天.
3)已婚员工探望父母,每四年给予探亲假一次,在规定的四年周期内可任一年探亲,假期为二十天.
4)外地施工离马鞍山基地路程在两天以内,且外地施工已满三个月的,已婚员工探望配偶,每季给予探亲假一次,假期为3天,未婚员工探望父母,每季给予探亲假一次,假期为2天.
5)外地施工离马鞍山基地路程在两天以上,且外地施工已满六个月的,已婚员工探望配偶,每年给予探亲假一次,假期为10天,未婚员工探望父母,每年给予探亲假一次,假期为7天.
6)员工探亲的路程假按探亲地点实际必要的往返路程时间另加.
7)探亲假,路程假均包括公休日和法定节日在内.
22.4其他各类假期
22.4.1事假
1)事假审批权限.班组长每月1天,二级公司部室,各工程处(厂),项目部负责人每月5天,二级单位人力资源部,总部机关各部室负责人每月10天,每月10天以上的事假总部机关部门人员由公司分管领导审批,二级公司及项目经理部人员由本单位分管领导审批.
2)事假一次不得超过30天,一年内累计不得超过60天.超越权限审批事假的,所批事假一律无效.
22.4.2病假
1)员工患病或非因工负伤,需要停工治疗时,根据本人实际参加工作年限和在公司工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期.其医疗期的确定及计算,按国家有关规定执行.
a)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月.
b)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月,五年以上十年以下为九个月,十年以上十五年以下的为十二个月,十五年以上二十年以下的为十八个月,二十年以上的为二十四个月.
c)医疗期三个月的,按六个月内累计病假时间计算,六个月的,按十二个月的累计病假时间计算,九个月的,按十五个月内累计病假时间计算,十二个月的,按十八个月内累计病假时间计算,十八个月的,按二十四个月内累计病假时间计算,二十四个月的,按三十个月内累计病假时间计算.
d)请长病假的员工在医疗
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