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器设备,办公条件等方面给予关心.积极推选专家进入各级学术团体和科技成果奖,专业技术资格评审机构推荐享受政府特殊津贴优秀人才的人选,先从专家中选拔.)人事代理人事代理的平等自愿人事代理的程序提出人事代理用人申请,申报聘用人员计划,经公司核准后,由进行公开招聘.对应聘者进行考核,确定拟聘用名单,报研究.拟聘用人员获得批准后,由签约等相关手续.签订,建立关系.签订人事代理人员人事关系和档案委托人才交流服务中心管理人事代理人员代理社会保险人事代理人员的待遇聘用人员聘用期内按规定确定待遇聘用人员按规定.在聘用期内,根据有关规定为人事代理人员缴纳社会保险.人事代理人员应按国家规定缴纳个人所得税.聘用人员在人事代理人员的管理招聘的人事代理人员,必须经按规定程序后,方可正式上岗.人事代理人员党,团,工会等关系由管理,按规定交纳相应的费用,正常参加党,团和工会活动.为人事代理人员提供必要的工作条件,并负责为其办理相关的证,卡终止聘用关系后,由负责收回.人事代理人员聘期内的职务晋升,奖惩,日常考核等公司人员.人事代理人员有下列情形之一的,:1)在期内被证明不符合本岗位要求的,2)年度考核不合格,不能继续履行岗位职责,3)不履行,4)聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用无法履行,严重违反工作规定或规章制度,发生责任事故,或者失职,渎职,造成严重后果的人事代理人员期满,解除或终止人事代理人员16.1.1公司所属各二级单位新增使用的作业层人员,全部以劳务派遣用工方式输送.
16.1.2劳务派遣人员的主要来源为各地技工学校,职业技术类学校的毕业生或公司委托其培养的人员.上述人员与市,县劳动部门的劳动保障代理机构或劳动部门认可的具有合法资质的劳务中介机构(以下称劳务派遣机构)建立规范的劳动关系,签订劳动合同.
16.1.3公司指定安徽达成建筑安装工程有限公司(以下简称达成公司)负责劳务派遣人员的招录和管理工作,由达成公司与劳务派遣机构签订劳务派遣协议,达成公司向各二级单位输送劳务派遣人员.
16.2劳务派遣人员的招用,资质审核
16.2.1各二级单位要高度关注作业层队伍建设,制订作业层人员的培养规划,按年度提出作业层人员需求计划,并将招聘条件,岗位工种,招聘人数需求计划报送公司人力资源部.公司人力资源部汇总需求计划报经公司总经理办公会研究批准后,由达成公司按照各二级单位提出的需求计划组织招聘.
16.2.2经资格审查和体检,符合录用条件的劳务派遣人员,由达成公司组织岗位技能,安全技术等岗前培训.劳务派遣人员相关资质证件必须经达成公司和公司人力资源部审核认可.
16.2.3经培训考核合格的劳务派遣人员,与劳务派遣机构签订劳动合同,建立劳动关系后,由达成公司输送至各二级单位.各二级单位按以上程序办理劳务派遣人员花名册,报公司人力资源部备案.
16.3劳务派遣人员工资待遇和发放
16.3.1工资待遇.劳务派遣人员顶岗实习期间待遇为1200元/月,劳务派遣人员学徒期(含顶岗实习期限)一年,待遇为1400元/月.劳务派遣人员学徒期满在本单位工作期间,工资待遇实行计件工资或协议工资制,执行企业的休息休假制度.具体执行公司薪酬管理制度和休息休假制度.
16.3.2工资发放.劳务派遣人员的工资由各二级单位直接发放,按考核规定编制工资发放表交人力资源部门审核后转财务部门发放.各用人单位人力资源部门按派遣协议及管理需要,将每月编制审核好的工资发放表送交达成公司人力资源部门备案.
16.3.3社会保险及费用结算.劳务派遣人员按省市规定参加基本社会保险,具体由劳务派遣机构根据各地社保管理机构规定办理,达成公司监督.各二级单位每季(每月)与达成公司办理社会保险费用及管理费用结算手续,由达成公司将结算费用汇至劳务派遣机构.
16.4劳务派遣人员管理
16.4.1达成公司应敦促,协助,检查劳务派遣公司与劳务人员签订劳动合同,并在劳动合同中明确要求遵守公司的各项制度,对劳务人员的台帐进行动态管理,尤其要重点关注合同期,劳务派遣人员身份等事项,确保不发生事实劳动关系和漏缴社会保险的情况.
16.4.2各二级单位要加强对劳务派遣人员的管理和考核,对其进行职业道德,安全生产教育,质量法规教育,岗位技能培训等,不断提升其职业素质和工作水平,满足相应岗位对劳务派遣人员的各项基本要求.
16.4.3劳务派遣人员应严格遵守公司各项制度和规定,服从所在单位的管理,对发生违规违纪行为的人员,按照其劳动合同约定的内容及相关制度进行处理.
16.4.4劳务派遣人员一旦发生工伤(亡)事故,各二级单位应及时通知达成公司,达成公司通知劳务派遣机构,由劳务派遣机构负责工伤(亡)的善后处理.各二级单位,达成公司协助劳务派遣机构收集相关原始资料,由各劳务派遣机构负责向其所在地的劳动行政部门申报工伤(亡)认定和伤残等级鉴定.发生工伤(亡)事故所发生的费用,除劳动行政部门,保险机构承担的费用外,按照"谁用工,谁负责"的原则由二级单位承担.
16.4.5劳务派遣人员纳入"其他从业人员"进行管理,其"人数","薪酬"在劳动人事报表中"其它从业人员"栏中反映.
16.4.6解除,终止劳务派遣相关事宜,按双方签订的《劳务派遣合作协议》办理.
16.5实行"留转"制度.对在工作中做出积极贡献的先进工作者,生产骨干,高级技师等,根据公司人力资源需求,实行将劳务派遣工转为劳动合同制工的"留转"制度."留转"范围,条件和操作程序如下:
16.5.1"留转"范围:从事劳务派遣工作五年以上,年龄在38周岁(含)以下,身体健康的人员.
16.5.2"留转"条件,必须符合以下条件之一:
1)被评为公司级或以上级别劳动模范的,
2)被评为公司先进生产者或优秀共产党员累计三次以上的,
3)被评聘为高级技师资格的,
4)在市级以上技术比武竞赛中获得前三名的.
16.5.3"留转"操作程序
1)劳务派遣人员的"留转"每年年初进行一次.各二级单位根据"留转"条件,择优确定"留转"人员名单报达成公司,经达成公司审核后报公司人力资源部.
2)人力资源部对上报人员材料进行审核,对符合"留转"条件的劳务派遣人员,报公司总经理办公会研究决定后办理相关录用手续.
3)各二级单位应当按照公平,公正,公开的原则,将上报"留转"的劳务派遣人员名单张榜公示,接受群众监督.
17导师带徒管理
17.1为发挥各级各类专家和技术人员"传,帮,带"作用,鼓励他们对新员工或其他人员进行专业辅导,公司建立导师带徒工作机制.
17.2导师带徒范围
17.2.1新入职的应届大学毕业生,由用人单位指定导师,签订师徒协议.
17.2.2属于提升技能等级需要导师带徒的,由师徒双方协商建立师徒关系,经人力资源部门审批确定或由人力资源部门指定.
17.3师徒基本要求
17.3.1导师要求
1)以培养专业技术,管理人员为目标的导师,应具备中级职称及以上专业技术职务资格,能独立完成所从事的专业技术工作,能解决本专业工作中的技术难题,工作态度端正,思想品德良好,责任心强.
2)以培养高级工,技师为目标的导师,应具备技师及以上技术等级或具有一技之长的企业级,地方(行业)级或国家级的技术能手.
17.3.2徒弟要求
徒弟必须具有良好的思想品德,积极进取,忠诚敬业,有相应的专业和文化基础,年龄一般在35周岁以下,具有一定发展潜能的青年员工.
17.4师徒协议
17.4.1专业辅导协议
1)新员工培养期一般为1-3年,可根据员工职业发展规划需要具体设定培养期限,属于技能等级提高范畴的,可根据实际需要确定培养期限.
2)一名导师可申请同时指导1-3名新员工.
3)导师确定后,由所在单位人力资源部门负责组织签订辅导协议.
4)对于签订辅导协议的师徒,如遇单位内部工作调动,各单位人力资源部门原则上应实行师徒同步原则.如因特殊情况,遇徒弟与导师工作不在一起时,导师需每月对徒弟的书面工作情况汇报进行认真点评,并需定期,不定期亲临其工作地点进行指导和交流.
5)对于签订辅导协议的师徒,如遇在单位之间工作调动,各单位人力资源部门应及时根据徒弟的实际情况,重新选择导师,与其签订辅导协议.
17.4.2导师职责
1)负责制定并实施徒弟培养目标和培养计划,
2)负责对徒弟进行公司的基础性教育,使徒弟熟悉企业经营运作,项目管理,专业工作的情况,
3)负责传授专业知识,专业技术及管理经验,督促和指导徒弟认真完成见习任务,并负责做出培养期鉴定,
4)帮助徒弟解决工作,学习中遇到的困难,反映他们的意见和要求,
5)兼顾徒弟的思想教育,并关心其生活,
6)培养期满时,对徒弟做出全面的评价,并提出使用建议,
7)辅导期满后经过考核验收,徒弟应基本适应岗位需求.
17.4.3徒弟基本适应岗位需求的标准
1)熟悉公司经营运作,项目管理及专业工作情况,
2)能够独立处理工程项目一般性经济,技术问题,
3)能够独立完成工程项目经济,技术资料整理工作,
4)能够独立编制一般工程项目
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