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期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的,由劳动能力鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定,被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,办理病退,退职手续,被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和支付不低于六个月工资的医疗补助费.

e)员工患有精神病,癌症,瘫痪等难以治愈病症的,医疗期满或延长医疗期满后仍不能痊愈的,经所在地区劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的工作的,符合国家退休,退职规定的,办理退休,退职手续,享受退休,退职待遇.不符合退休,退职规定的,公司与其解除劳动合同,按国家有关规定支付经济补偿金和医疗补助费.

2)权限及程序

a)员工看病,除特殊情况外,应事先向所在单位基层组织请假,一次看病满四小时按病假处理.

b)员工因病休息,必须持有马鞍山市医保定点医院以及施工点指定的医疗单位出据的病假建议书,经所在单位领导批准后方可休息.如因急病未能事先征得领导同意休息的,应尽快补办手续.

c)员工生病外诊,经马鞍山市医保定点医院和医保中心批准,到指定的地区和医院就诊,可凭该医疗单位出据的病假建议书按病假处理.未经批准,病假证明无效.

d)公差外出人员,因急病住院按病假处理.

e)半日工作半日病休者,应累计计算病假.

22.4.3工伤假

员工因工伤需要休息,须有安全部门证明和医院的病假建议书方可休息,并按工伤假处理.

22.4.4婚假

员工结婚法定假为三天,男女双方不在一地工作需去对方者,可按实际给路程假.符合晚婚的初婚者,延长婚假二十天.

22.4.5丧假

员工直系亲属(父母,配偶,子女)死亡时,给予三天的丧假.在外地的直系亲属死亡时,可按实际给路程假.

22.4.6产假

1)女员工在计划内生育,产假90天(包括可在预产期前休假十五天).难产的,增加产假十五天.生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天.

2)女员工生育属晚育初产的,延长产假三十天.

3)在产假期间申请领取独生子女证的,延长产假三十天,男方享受十天护理假,夫妻异地生活的,护理假为二十天,待遇比照探亲假处理.

4)女员工计划内生育怀孕不满四个月流产的,由医院医务部门出据证明,给予二十天至三十天的产假,怀孕满四个月以上流产的,给予四十二天产假.

22.4.7女员工哺乳期留职休假及其他

1)女员工符合计划生育规定生育,经本人申请,在哺乳期可请哺乳期留职休假(经马鞍山医保定点医院证实怀孕,可从怀孕起请假),假期最长不得超过一年.哺乳期留职休假按本市最低生活保障标准支付月工资,各项社会保险费由本单位代缴.

2)女员工凡有不满一周岁婴儿的,每班工作时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟.生育多胞胎的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟.如果哺乳往返路途较远,可将每班劳动时间内的两次哺乳时间合并使用,途中往返时间另加.

22.4.8境外(含赴港,澳,台)员工回国休假规定

1)在境外工作连续满18个月的人员,可视工作情况安排回国休假,可享受假期20天及年休假,最长不超过30天.

2)对于因特殊情况在国外工作不满一年回国的,给予10天假期.

3)在境外连续工作的,第二次休假距第一次休假时间间隔不少于12个月,第三次及以上休假距前次休假不少于10个月.休假为10天加年休假,最长不超过20天.

4)因工作需要安排回国办事的,休假自然取消,未达到规定休假天数的,待返回国内后补齐.

5)员工回国休假的假期计算含公休假日,不含路途正常往返天数.

6)在境外工作结束,回国工作未满6个月再次赴境外工作的,以往境外工作时间可累计计算.

7)员工如遇国家政策规定的假期(如婚假,产假,丧假等),原则上要求与下一次的回国休假调休.若员工不选择调休,可以按公司的相关规定核定国内假期的天数.

8)员工如遇特殊情况,请事假回国,原则上要求与下一次的回国休假调休.若员工不选择调休,路途往返费用由个人全额承担.

9)因工作需要或本人自愿不回国休假的,可选择享受以下待遇:

a)员工可选择配偶出国探亲,但应抵销本人一次回国休假待遇.项目经理部报销其配偶往返机票.签证由项目经理部负责办理,护照及出国体检自行办理.

b)员工本人每放弃一次到期休假,项目经理部给予一次当期往返机票全额奖励,并增加下次休假10天假期.本人24个月内必须回国休假.

12)员工回国休假前,应履行请假手续并核定国内休假的天数.超过核定的天数,视同事假,不支付工资.

13)员工回国休假期间工资,费用由所在项目经理部承担.

14)员工休假回国后应在三天之内主动与所在单位人力资源部门联系.休假期间,应保持手机等通讯设施畅通.

15)员工回国休假如遇特殊情况,不能如期返回项目经理部的,应办理续假手续,由项目经理签字认可,报二级公司人力资源部门备案后生效.其机票改签所发生的费用,由员工自行承担.

16)员工申请回国休假前,所在单位人力资源部门及员工本人应核实护照,签证的有效期限,确保员工能够按时返回.

22.4.9员工年休假规定

27.2统一管理范围:一级建造师,二级建造师,注册造价师,行业造价师,造价员,注册安全工程师,安全员,设备工程师,设备员,质量工程师,质检员,施工员,注册会计师,人力资源管理师,材料员,物流管理师,注册建筑师,注册结构师,注册土木工程师,注册国际商务师,其他执业(职业)资格证书,职称证书,特种作业岗位证书等.

27.3证件日常管理

27.3.1公司所有在职员工通过参加社会化考试或参加公司统一组织的培训取得各类执业(职业)资格证书,应及时到公司人力资源部门登记,并且将证书原件交公司人力资源部门统一保管.

27.3.2对不愿将证件交回公司管理的人员,应进行耐心引导和教育.经教育仍然不愿交回公司的,由本人所在单位或部门责令限期交回,对坚决不交的,依据有关程序注销其执业(职业)资格证书,并按公司管理制度规定给予相应的行政处分.凡取得执业(职业)资格而不愿将证书交至公司管理的人员,其执业(职业)资格不得聘任,不得享受相应的资格津贴,且今后不予提职.

27.3.3取得执业(职业)资格的员工应该按照要求参加继续教育,和执业(职业)资格复审培训.其继续教育和资格复审等费用由公司统一承担.

27.4证件注册管理

27.4.1交由公司统一管理的执业(职业)资格证书,按照上级有关规定,由公司人力资源部负责统一申报注册.

27.4.2取得执业(职业)资格的员工应积极配合公司人力资源部,按照有关文件要求提供真实有效的证件及相关资料,并对证件的真实性负责.

27.4.3交由公司统一管理的执业(职业)资格证书,注册费用由公司统一缴纳.

27.4.4根据国家有关政策规定,员工一人持有多个执业(职业)资格证书的,必须在同时在公司注册.

27.5证书借用管理

27.5.1各二级公司,总部机关部门因工作需要借用个人资格证书的,必须由所属单位人力资源部门指派专人到公司人力资源部办理借用手续.

27.5.2借用时,需借用单位人力资源部门填写证件借用审批单,由所在单位分管领导签字,并经公司人力资源部分管领导审核签字后,方可借用.

27.5.3借用证的和当事人,应妥善保管,不得遗失.凡遗失证件所造成的一切经济损失和法律责任均由借用或承担和赔偿.表号表名期别报送单位上报日期1劳统1表单位从业人员构成情况月报二级公司当月25日2劳统2表隶属单位情况月报二级公司当月25日3劳统3表从业人员劳动报酬和生活费构成情况月报二级公司当月30日4劳统4表十七冶月份培训实施统计月报二级公司当月25日5劳统5表劳动生产率完成情况季报二级公司季后3日内6劳统6表职业技能鉴定情况半年报二级公司年中6月30号28.3报表流程:(见附件7)

28.4统计基础管理工作

28.4.1建立统计台帐,按月进行登记:

1)平均人数台帐

2)人员增减变动台帐

3)劳动报酬和生活费构成情况台帐

4)劳动生产率台帐

5)年报统计资料台帐

6)单位员工名册

28.4.2建立统计资料保管档案,年报和统计台帐保管期为长期,月报为短期.

28.4.3根据每年统计内容和统计指标完成情况,定期写出分析报告.

28.4.4两级公司应设有专职统计人员负责本单位的统计工作,专职统计人员应持证上岗.

28.5项目经理部人数和工资的统计规定