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关于科学发展观方面论文范文素材,与煤矿文发表2016年相关论文答辩
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要,积极扩大理科学科的覆盖面.7.积极发展人文,社会科学学科,促进人文教育水平的提高.加强马克思主义理论与思想政治教育,科学技术哲学,英语语言文学等人文学科的建设,对培养人的全面发展,文化传承具有重要意义.要对这些学科基础较好并具有鲜明特色的学科点进行重点建设,促使其快速发展.
(十九)师资队伍建设要认真贯彻落实《国务院关于加强教师队伍建设的意见》,围绕学校总体发展战略目标和学科发展目标,以体制和机制改革为动力,以扩大师资队伍总量满足学校发展为基础,以打造优秀创新团队,提升科技竞争实力为核心,以造就优势学科,培养特色学科为出发点,以科技创新平台为载体,以中青年骨干教师培养为重点,培养和造就一支能够满足学校事业发展需要的优质师资队伍.
1.加大内培外引力度,提高总量,优化结构.根据学校事业发展规划,有计划地增加专任教师数量,提高青年教师的入口质量.加大人才培养和引进的经费投入,建立师资队伍建设专项基金.聘用具有实践经验的专业技术人员担任专兼职教师,支持教师获得校外工作或研究经历.今后五年,学校将建立师资队伍建设专项基金,用于人才培养和引进.推进人才引进工作规范化,制度化,拓宽人才引进渠道,建立长效机制,把长期引进和外聘,兼职等形式结合起来,保持人才合理流动.
2.实施高层次人才培养计划,加强学科带头人和骨干教师队伍建设.以国家实施"千人计划","长江学者"奖励计划,"国家高层次人才特殊支持计划"(简称"国家特支计划")为平台,从国内外吸引和培养能够领导本学科达到国内外先进水平的学术带头人.实施"越崎杰出学者"奖励计划,以国家重点学科及其他优势学科为依托,吸引在能源与安全领域教学科研成果突出的优秀拔尖人才.学校实施"越崎青年学者"奖励计划,选拔教学质量好,科研方向明确,培养潜质高的中青年骨干教师进行重点支持.加强学术团队建设,培养和引进各种优秀人才.努力在若干学科领域形成优势人才群体,发挥共生和辐射效应,以创新团队建设来促进杰出人才的成长,以杰出人才来带动整个团队的发展,使优秀的后备人才不断地脱颖而出.
3.以人事制度改革为核心,深化学校内部管理体制改革.按照"按需设岗,公开招聘,择优聘用,绩效考核,合同管理"的原则,建立完善岗位聘用制度.实行管理岗位教育职员制度,建设一支素质高,懂管理,热衷学校管理事业的管理队伍.加大收入分配制度改革力度.形成有效的激励机制,吸引和稳定优秀拔尖人才.强化教师考核制度,使教师考核工作制度化,规范化,科学化.
4.采取有效措施,提高教师地位和改善教师生活工作条件.把加强教师队伍建设作为学校事业发展最重要的基础工作来抓,牢固树立"以人为本,崇尚学术,教授治教"等理念,大力弘扬尊师重教的良好风气,努力营造适应教师成长的氛围.成立教授委员会,发挥专家教授在学校教学科研,学科建设中的学术作用.各级干部要树立为教学科研工作服务,为教师服务的意识,做好管理和服务工作.要为教师创造必要的工作条件,使他们能专心致志地从事教学科研工作.充分发挥广大教师参与学校民主管理和民主监督的作用.制定关于加强和改进青年教师思想政治工作的意见,加强校风,教风和学风建设以及学术道德教育,进一步加强师德建设,把师生关系作为师德建设的重要标准,健全各项师德建设规章制度,建立科学有序的师德建设管理机制.实施师德一票否决制度.在教师培训特别是新教师岗前培训中,强化师德教育特别是学术道德,学术规范教育.引导教师以高尚师德,人格魅力,学识风范教育感染学生,让教师真正成为学生的引路人,指导者和保护者,努力成为真的追寻者,善的传播者,美的创造者,爱的践行者.
(二十)科技工作要积极提升原始创新,集成创新和引进消化吸收再创新能力,瞄准国际前沿,加强基础研究,推动学科融合,培育新兴学科,建设重大创新平台和创新团队,以高水平科学研究支撑高质量高水平的人才培养,以提升我校科技创新能力为目标,以营造良好科研发展环境为手段,以深入推进中央高校基本科研业务费项目建设与实施为契机,创新管理理念,提升科研管理执行力,充分调动我校师生从事科研工作的积极性,为把我校建设成为具有矿业和安全特色的高水平研究型大学提供支撑和保障.
1.建设可持续发展的管理和运行模式,切实提高科学研究水平和科技创新能力.继续坚持"加强原创,鼓励交叉,聚集人才,强化组织,科技结合,贡献社会"的科技发展指导方针,建立"项目为牵引,平台为支撑,团队为载体,产出大成果"į
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2.以鼓励优秀科研成果产出为抓手,以深入推进"中央高校基本科研业务费项目"建设为契机,营造良好的科学研究环境,全面提升学校科学研究水平和科技创新能力.紧密结合国家能源与安全发展战略需求和学校学科优势,加强前瞻部署.积极拓展与上级主管部门和产业界的沟通与战略协作,调动多方面积极性,提升学校科研水平和服务社会能力.积极组织推动国家级与省部级等各类科技成果奖励的申报工作,"十二五"期间力争平均每年有重大科研成果获得国家级科技奖励,被三大检索收录的论文数量逐年增多,发明专利,实用新型专利和软件着作权数量逐年增高,继续保持主持制定国家及行业标准的优势,科研经费稳步提升.加大力度推进"中央高校基本科研业务费项目"实施工作,营造良好科研环境,建设公平,公正和透明的"阳光项目",激发青年教师和研究生的科研热情和创造力,按照科学研究渐进规律,积极推动学校科研成果从量变到质变,鼓励产出高水平科研成果,全面提升学校科学研究水平和科技创新能力.
3.凸显能源与安全特色,通过科研基地,创新平台和团队的建设,进一步提高我校承担国家重大科技项目的竞争力.继续传承我校百年来致力于能源与安全事业所形成的深厚积淀和传统优势,坚持能源与安全特色不动摇.在继续加强学校现有学科建设基础上,致力于新能源和可再生能源的研究和开发工作,加强学科的交叉与融合,使我校成为能源工业和安全发展不可或缺的重要力量.抓住国家能源产业发展良好的机遇,加大与煤炭及其他能源企业科研合作的力度,以学校董事会为平台,鼓励广大教师把研究成果应用于生产,积极主动与企业加强联系,承担一批有影响的应用型研究项目.依托学校国家重点学科,加大现有国家重点实验室,工程中心建设力度.整合相关学科和资源优势,申报建设新的科技创新平台,形成围绕煤炭资源与安全开采,煤炭资源综合利用与矿山环境综合治理为一体的开放式研究基地.
4.加大科研团队建设,加快中青年教师的培养步伐.申报建设在国际上有重大影响,国内一流,在煤炭资源与安全开采领域承担国家重大项目的国家级创新团队,在矿产普查与勘探,采矿工程,安全及技术工程,岩土工程,矿物加工工程,工程力学等优势学科,通过现有人才培养和特殊政策引进人才等措施,申报建设省部级创新团队,结合国家和省部级科技项目,各类基金项目及教育部"新世纪优秀人才支持计划"等项目的实施,围绕学科发展和煤矿生产需求,以优势专业或研究方向为载体,在若干学科内建设结构合理,充满活力的校级科研创新团队.通过上述措施,逐渐完成科研团队建设和梯队建设,带动学校整体科研实力的进一步提高.
5."十二五"期间,重点进行以下科学研究:煤炭资源勘查,煤炭安全开采地质保障,煤炭资源绿色开采,煤矿重大灾害防治,矿井建设,煤矿机械化与自动化,煤矿物联网,煤炭洁净利用,矿区环境保护,深部煤炭开采中的岩石力学理论及灾害防治,煤矿安全管理,数学,物理,人文社会科学等.
(二十一)科技产业及园区建设.抓住"中关村能源与安全科技园"被确定为国家大学科技园机遇,充分发挥学校雄厚的人才,学科及技术资源,进一步提高办园质量和效益,切实提升园区创新和服务能力,进一步拓宽科技园功能定位,积极孵化能源安全领域科技型中小企业,着力培育战略性新兴产业,推动科技园在科技成果转化,创新创业人才培育,促进国家和区域经济结构调整和发展方式转变等方面做出更大的贡献.
坚持"积极发展,规范管理,改革创新"的校办企业发展指导方针,逐步建立"产权清晰,责权分明,管理科学"的校办企业管理体制,加速科技成果转
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