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开题报告

企业间的竞争说到底是人的竞争,人力资源是企业中最难管理的资源,也是最急需管理的资源.如何将"人"作为可以开发和增值的资源去投资和经营,是企业急需解决的课题.人事管理是人力资源管理的基础工作,因此,人事管理的信息化,知识管理和办公自动化是将人力资源管理提升到战略层次的基础.

人事资料管理是企事业单位内部必须切实对的一项重要工作,但多年来人们一直在使用传统的人工方式进行有关管理.这种管理方式存在着许多众所周知的缺点,如效率低,保密性差且较为烦琐,另外随着职工数量的增加,人员层次的复杂化,管理人员的工作量也将大大增加.这必然增加了管理者的工作量的劳动强度,给人事资料信息的查找,更新和维护都带来了很多困难.

资料管理学位论文撰写
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经过详细的调查,目前我国各类企事业单位中有相当一部分人事资料管理还停留在人工管理的基础上.尤其是中,小企业的情况更是如此,这样的管理机制已经不能适应时代的发展,其管理方法将浪费许多人力和物力.随着科学技术的不断提高,这种传统的手工管理方法必然被以计算机为基础的信息管理方法所取代.

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人事资料管理作为计算机应用的一个分支,有着手工管理所无法比拟的优点,如检索迅速,查找方便,可靠性高,存储量大,保密性好,寿命长,成本低等.这些优点能够极大地提高资料管理的效率.因此,开发一套能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段的人事资料管理系统,将是非常必要的,也是十分及时的,因此,可以把人事管理作为毕业设计的