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局的主导思想指引下,进一步解放思想,转变观念,坚持科学发展观,以学校第八次党代会为契机,抓住机遇,开拓分校新天地.党员们还纷纷表示:在今后的工作,学习和生活中,起好党员的模范作用,带头作好教学管理和迎接明年教育部的本科教学工作评估的各项准备工作,用实际行动为学校第八次党代会献礼.(杨娟周永东)学校部署新一轮教学科研和教辅岗位聘任工作
本报讯12月23日,学校召开会议,部署新一轮教学科研和教辅岗位聘任工作.党委书记,校长文心田,副校长郑有良,朱庆,杨文钰,各学院,研究所有关负责人与会.
文心田首先对新一轮聘任中,有关教学,科研和教学辅助岗位聘任工作的背景,存在的问题和会议的重要性进行了说明.人事处处长肖国海对新一轮专业技术聘任情况和存在疑问的地方向与会者作了汇报,并提请会议讨论.
与会同志分别就教学,科研和教辅岗位前一轮聘任工作中存在的不足,聘任对象的考核,以及《教学,科研,教学辅助岗位聘任上岗条件和岗位职责》等有关文件的修订进行了热烈的讨论,对部分存在争议的聘任个案进行了商定.
文心田等校领导强调,各有关单位和院所要高度重视,作好对上一轮聘任人员的考核和新一轮的聘任工作,对存在的问题进行及时的反映,切实的研究和有效的改进.既要让有为者能得其所,也要让无所为者难于蒙混,既要对受聘者形成一定的压力,又要以人为本实施人性化的管理,要让岗位聘任工作成为保护和发挥人才积极性的平台,集聚力量为学校改革发展作出更大的贡献.(本报记者/杨子)
善用人才比发现人才还难
●施平
陆放翁有诗道:"楚虽三户能亡秦,岂有堂堂中国空无人"
中国有十三亿人口,智慧勤劳闻名于世.各类人才如果都能有用武的天地,中国的社会主义现代化建设事业定会更快发展,更加昌盛.
但是,以我们今天的体制,在许多情况下,要真正实现人尽其才,才尽其用,尚有相当难度.从某种意义上说,发现人才难,善用人才更难.
在我们现有的体制框架中,必要有善用人才的领导者,才能使贤者在位,能者在职,各安其位,各尽其才.正如宋代苏辙所说:"非才之难,所以自用者实难."因为人才很难"自用",只好等人来用.如果管着你的顶头上司不识货,不喜欢,人才就会闲置.闲置的人才,形如废物.
大概是80年代初,画家方成有一幅轰动一时的漫画叫《武大郎开店》,画上一副对联道:人不在高,有权则灵,店虽不大,惟我独尊.画中的店小二说:"我们掌柜伪有个脾气,比他高的都不用."已经是"三寸丁谷树皮"的武大郎,还要用比他更低的人,天下英才哪里还会有用武之地这幅漫画之所以引起人们强烈的共鸣,就是因为它一语道出了我们用才体制上的弊端——窃据高位的庸碌者,嫉才妒才,进而压制人才,使庸人得福,才智之士有志难酬.
也有这样的领导者,他四处招贤,八方网罗,甚至夸下海口,允诺种种优待以吸引人才.但招栋人才之后,却只是像花瓶一般当作摆设.说起来拥有多少博士,多少专家,表面像人才济济,可惜既没有给他们发挥才能的条件,也没有形成团结奋进,开拓创新的集体,结果人不得位,才不能展,倒是领导者虚报了一番引进人才的政绩,浪得了一个"求贤若渴"的虚名.不用多久,招徕的人才又纷纷流失,于是领导者又到处奔波招徕人才.如此周而复始,但见人才来来去去,结果却是匆匆过客,竹篮打水,劳而无功.
又有这样的领导者,他们不明白"因其材以取之,审其能以任之,用其所长,掩其所短"的道理,往往用非其才,才非所用,白白糟蹋了许多可用之才.
"文革"之时,有过这样真实的故事:一批大学毕业生来到一家大型企业,等待分配工作.一位北京大学物理系毕业生,所学专业为磁学,于是被派到物资仓库,因为那里的一些坛坛罐罐是陶瓷制品,一位交通大学学习内燃机车专业的大学生,被分配到运输大队,据说,那里有一台老式的蒸汽机车.如此这般地乱点鸳鸯,虽然近于笑谈,但直到今天,我们不少地方不能量才用人的状况依然严重存在.
还有这样的领导者.不是他们为人才的成长服务,而是让人才为他们的政绩需要效劳.举一个小小的例子:对于党政干部和科技专家,因为从事的工作不同,要求就不可能一体,这应当是人人都能明白的道理.还在1977年,邓小平同志就为保证科研工作者能把最大的精力放到科研上去,发表过多次谈话,说要保证他们每周至少要有5天的时间钻到科研里面.有人七天七夜搞科研,为什么不可以20多年过去了,这样一件并不复杂的事,仍然没有做好.我们有些部门的干部,好像不把科技专家,尤其是那些担任了业务领导的尖子人才当党政干部一样要求,不让他们整天开会,听报告,表态,讨论,就没有尽责一样,而对他们急需的信息,条件,理解,关怀却并无热心.其实,那些在豪华宾馆吃喝玩乐应酬式的"学习讨论",于人才成长毫无作用,徒然耗费了时间,精力和金钱,遗憾的是不少部门,不少地方似乎乐此不疲.
再有一种领导者,他们对人才抱有不切实际的空想,金要足赤,人要完人.一旦发现人才并不完美,便弃之如弊履.按照他们这种态度,恐怕这个世界上将没有人才,因为包括他们自己在内,也不可能是全无缺点的完人.
人才的管理当然要有条例.但同样的条例在不同感情的人那里,执行起来可以有完全不同的效果.一种是僵死的,冰冷的条例,一种是火热的,人性的条例.没有对人才的尊重,没有对人才的渴求,没有对人才发自内心的关怀,再好的条例也会变得冷酷无情.
我们还可以举出许多阻碍我们用好人才的观念和做法,比如家族式的非亲不举,帮派式的顺我者昌,部门式的不准流动,凝固式的能上不能下,能进不能出,等等.我们应当更大胆,更坚决地改革不合理的人才管理体制,建立起良好的用人机制,为加快社会主义事业的发展,发挥出更大约人才效应.(《了望》)
"水稻连免高桩抛秧"技术受青睐
本报讯"这项技术是农民能接受的技术".12月10日,在双流县举行的"水稻连免高桩抛秧"技术项目2004年工作总结暨2005年项目论证会上,来自成都,绵阳,德阳,乐山,眉山五市的农技站站长齐聚一堂,表达了对"水稻连免高桩抛秧"技术浓厚的兴趣.
我校副校长杨文钰教授主持研究的"水稻连免高桩抛秧"技术在成都市取得大面积示范成功后,引起成都周边市县的广泛关注.论证会上,与会领导专家听取了我校任万军博士所作的技术介绍和该技术2004年在双流县的推广情况,纷纷表示该技术有利于水稻优质,高产,高效,生态,安全技术研究,有利于节约水,节约肥,节约能源,有利于农产品竞争力增强,农业增效,农民增收,有利于统筹城乡经济的协调发展,有利于农业科学技术发展和粮食安全.省农业厅粮油处处长牟景毅提出每个市安排两个县对此项技术进行推广,以协作组的形式建立机制,在全省范围内全面推广该项技术.会上,课题组提出了该技术下一步的研究重点,科研人员表示会继续对施肥规律,超高产栽培技术及病虫害防治等配套技术进行相关研究.(杨娟)
农学院致力助推区域经济
本报讯农学院致力助推地方区域经济的发展.12月22日,农学院与邛崃市科技局,农牧局在5教举行了邛崃市特色农业规划研讨会,为该市走特色农业发展道路提供技术指导,并就《邛崃市2004—2016年特色农业发展规划》意见稿的有关内容作了讨论.
农学院的部分规划专家多次深入邛崃市进行实地考察,收集数据,从土壤,气候等方面对邛崃市经济的发展作了规划,一改过去该市盲目规划发展的情况,引导其充分发挥地方资源优势,在一定区域内进行合理规划,形成集水果,茶叶等种植业为特色的区域经济,从而吸引外地企业入驻该市.在此基础上,形成"公司+农户"的产业化经营.很好地帮助其解决"三农"问题.同时将在技术,种植业等方面提供技术支撑同时为其培训科技人员.在此之前,农学院已与邛崃市进行了十多次校地合作.(朱长文)
资环学院"党员先锋工程"有实效
本报讯资环学院自本学期开展"党员先锋工程"活动以来,扎实推进工作,取得较好的效果.
据粗略统计,自活动开展以来,该院有
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