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白师院字﹝2016﹞21号签发人:任凤春

白城师范学院专业技术人员

聘后管理考核办法的补充规定

各单位,各部门:

为进一步完善人才队伍的业绩考核评价体系,使聘后管理考核工作更加规范,保证业绩考评的真实性,公平性,充分调动全校专业技术人员的工作积极性和创造性,现对专业技术人员聘后管理考核办法进行以下补充规定.

一、专业技术工作能力条件

(一)《白城师范学院教师系列聘后管理考核办法》中,对各级专业技术人员教学工作量的条件要求,按照《关于印发〈白城师范学院校内津贴发放办法〉的通知》(白师院字﹝2016﹞5号)执行.

(二)《白城师范学院教师系列聘后管理考核办法》中,对各级专业技术人员教学质量综合评估的条件要求,将按以下执行:教学质量综合评估不合格的教师,扣除当年规定量的岗位津贴.

二、学术(技术)成果条件

1.聘后管理考核中所提供的学术(技术)成果,根据吉林省专业技术职务评聘工作的相关文件规定,需提供国家新闻出版总署的期刊查询证明,方视为有效期刊,需提供"万方数据资源系统","清华同方中国知网","维普中文科技期刊数据库"三大主流数据库网站的论文查询证明(应包含有论文题目,论文摘 要,作者,作者单位名称),方视为有效论文.

2.已发表的学术论文因收录延迟,暂时在"万方","知网","维普"网站查询不到,待三个网站收录并查询到之后,按有效学术论文对待,学术论文已被期刊录用,有录稿通知,待期刊正式出版,且在"万方","知网","维普"网站查询到之后按有效学术论文对待,SCI,EI,CSCI,SSCI,CSSCI等检索论文参照上述办法处理.待相关材料上交重新审核后再认定级别,未交材料前按考核时学术(技术)成果认定级别.

3.我校内部学术刊物《创业研究信息》参照内部学术刊物《高教探索》执行,即在聘后管理考核学术(技术)成果认定中,2016年3月之前,三年内可计算1篇,2016年3月之后,中级及中级以下职称的专业技术人员,三年内可计算1篇,按省级一般学术论文对待.

1.校外课题必须为结项课题,需提供结项材料原件和与课题相关的研究成果(成果发表或出版时必须注明某某课题成果之一).

写数据库论文的方法
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2.以其他单位名义立项的课题主持人,需征得学校同意,同时提供原件及成果(成果发表或出版时必须注明某某课题成果之一).

3.教师系列体育专业的专业技术人员主持或参加的吉林省体育局课题视为省级一般课题,图书资料系列的专业技术人员主持或参加的吉林省文化厅课题视为省级一般课题.

三、获奖认定

原《白城师范学院教师系列聘后管理考核办法》中第七条"获奖认定"修改为:从事艺术,体育教学工作的教师,讲师以下(含讲师)职称的人员,本人在省级汇演,汇展或比赛中获三等奖1次以上,或本人指导的学生在全国性汇演,汇展或比赛中获奖1次以上,可认定为完成校级一般课题1项.副教授以下(含副教授)职称的人员,本人在教育,文化,体育部门主办的全国性汇演,汇展或比赛中获奖1次以上,或本人指导的学生在教育,文化,体育部门主办į