大学生方面论文范文资料,与如何应对贫困女大学生就业难相关毕业论文致谢

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【摘要】目前高校大学生就业难是一个不争的事实,而贫困女大学生由于各方面的原因,就业面临的困难更多.本文基于学生工作案例,分析了贫困女大学生就业难的原因,并基于此提出了解决问题之管见.只有国家、社会、高校以及贫困女大学生自己共同努力才能真正解决问题.

【关键词】贫困女大学生；就业；对策

教育部公布的数字显示,20世纪末我国高校毕业生有近20%来自于贫困家庭.她们由于家庭经济与社会资源等的匮乏,成了大学生求职队伍中的弱势群体,其中不乏很多女性同学.所有学生在毕业时均对工作的渴求非常强烈,贫困女大学生更是如此.因为对她们来讲,若能顺利就业,不仅解决了自身的生存问题,而且还拯救了整个家庭,也能够为社会的稳定与发展做出贡献.本文从一名高校学生工作人员的角度着眼于贫困大学生中女性群体的就业难问题,通过对其形成原因的分析,试图找出相应的解决办法.

一、贫困女大学生毕业就业难的原因分析

贫困大学生是指零就业家庭、城镇低保家庭、农村贫困家庭和残疾人家庭培养出来的大学生.贫困女大学生就是指这个人群中的女性成员.这些学生的家庭经济状况同非贫困家庭相比存在先天的差距,这些先天的差距使得来自于此类家庭的大学生不仅在经济方面贫困,更表现为心理上的贫困和各种机会的缺乏.有一些贫困大学生在毕业时还表现出在就业人格、就业观、自身综合素质等方面存在一定的缺陷.在求职过程中,她们除了会遭遇大学生普遍面对的竞争压力、择业劣势,还会由于其群体的特殊性而面临更加困难的求职问题,贫困女大学生毕业就业难主要原因体现在：

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（一）就业观念与生长环境形成鲜明对比,是其就业难的根本原因

据有关调查和统计资料显示,贫困大学生基本上都来自于农民阶层,还有小部分来自于城镇中低收入阶层,她们在择业时普遍表现为：都市情结严重,择业预期过高.可以看出,贫困生生长的环境与她们的就业观念反差鲜明.

1.都市情结重

大部分贫困生是长于农村,却在城市中上大学.她们在上大学期间深刻地体会到了城市与农村或者乡镇在社会生活环境、教育环境、医疗养老保障制度建设、工资收入、工作条件、培训发展等方面存在的巨大差距.这令她们更加向往能在城市生活与工作,有甚者宁愿在城市失业,也不回乡工作.很多原因致使她们工作在城市的梦想破灭了,才会有很强烈的压力情绪、很难再去就业.这让我们看出贫困女大学生在求职方面的局限性,使得她们在就业中处于格外困难的境地.

2.择业预期过高

对于贫困生而言,在农村面朝黄土背朝天的生活使她们厌烦,她们认为这是在社会的下层；在上大学的时候,她们背负着整个家族的期望来到了城市,对大学生活充满着离奇的幻想,更对大学毕业后的生活充满着想象――期待着毕业之后,可以出人头地,对她们和家里人而言,大学生还是“时代精英、天之骄子”.她们将自己的就业目标定在城市里,也期望更好的待遇.但是这样的单位提供岗位极其有限,竞岗基数却很庞大,竞争激烈程度可见一斑.

（二）就业难也源自于心理上的“羊群”效应

在就业市场之中,经常出现聘者多、招聘岗位少的差异,这使得就业本身就有很大困难.加之用人单位与求职者之间存在着信息不对称现象,求职者对于用人单位的了解,渠道有限,内

大学生方面论文范文资料容很少,缺乏公正性,大都是在与用人单位第一次接触时,通过单位的宣传海报或是网上的简单介绍来了解的.求职者真正在乎的用人单位规模、未来的发展、薪资待遇等情况是很难了解到实际情况的,因此,在这种非对称信息下,就业市场中的求职者普遍存在着羊群行为,而对于信息闭塞的贫困家庭及贫困大学生而言,这种羊群行为表现得更加突出,具体表现为从众、模仿、攀比三种心理状态支配的行为.这种从众、模仿、攀比的现象就是羊群效应.

（三）贫困女大学生自身综合素质的不足,影响就业

贫困女大学生在大学学习的过程中,基本的知识点掌握得比较不错,但是在与人沟通、交往和社会实践能力方面比较弱.这种理论与实践不能结合的情况是非常明显的.虽然贫困女大学生大部分来自农村,但是因为顽固地、单一地认为知识可以改变一切,使得她们除了学习成绩优秀外,计算机与英语的运用水平、文体技能等综合素质的培养都被忽视了.虽然在大学四年中这些不足有所弥补,但是相对于基础较好的学生还是有一定差距的,尤其在语言表达能力,组织协调能力和沟通交际能力方面,而这些综合能力正是用人单位在选拔人员时最看重的,由此,综合素质的欠缺使得贫困女大学生在就业竞争中处于劣势地位.

(四)经济与社会资源匮乏延缓了贫困女大学生就业进程

在就业竞争激烈的今天,学生无论是考研、考公务员还是参加人才交流会,到企业面试所支付的费用是越来越高.中国人民大学于2004年4月份对北京市18所高校毕业生的就业花费进行了调查,调查结果显示：毕业生的平均求职花费是1079元,其中不包括为求职而花费的考证费用.求职成本的高昂,给贫困毕业生们带来了巨大的经济压力,也加大了她们的就业难度,有些贫困生为考虑费用的支出只能坐失良机,望职兴叹.

在毕业之后的竞争上岗的过程中,我们不难发现“熟人”和“关系”也是影响就业的很大的因素.随着毕业生就业体制的改革,人才市场上资源配置的方式已发生了显著变化,但在公平竞争用人机制尚未健全的今天,各种人为因素对就业的影响仍然很大,比如说,有些单位的用人信息不对外公布,这就需要有一定的人际关系才能获取到.再比如,同等条件上,熟人比陌生人更容易得到竞争的岗位,这也是贫困生在求职时总会面临的无能为力的状况.据有关数据调查显示,毕业生家庭背景越好,毕业时的工作落实率和工作质量相对越高.贫困家庭女大学毕业生严重缺乏来自家庭和社会关系方面的经济和“关系”支撑,从而延缓了她们的就业进程.

二、贫困女大学生就业难的对策探究

高校贫困女大学生就业工作的改进是一项系统工程,它不仅涉及到国家政策的制定,社会经济的发展,高校教育体制的改革,而且还涉及到贫困生就业环境的改善,贫困生自身素质的提高,以及高校对贫困生就业指导的加强等,所以,贫困生就业难状况的改善需要政府、社会、高校、贫困生四方的相互配合,群策群力.（一）政府方面：加强宏观引导与政策支持

如何应对贫困女大学生就业难参考属性评定
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目前,国家制定的促进大学生就业的政策频频出台,但这些对于大学生就业队伍中的弱势群体---贫困女大学生而言,没有多少实际意义.国家应在出台的所有促进大学生就业的政策中,给予贫困女大学生以特殊待遇,以示对其的特别帮扶.贫困女大学生由于自身具有肯吃苦,好钻研,熟悉艰苦环境的特性,她们如能到基层发展,一定能很快适应并且可以大有作为,因此,国家应加大力度缩小城乡两地就业市场的差别,并且扩大“大学生志愿服务西部计划”、“大学毕业生基层志愿服务团”的女大学生的招生名额,积极吸引和鼓励贫困女大学生去农村基层和国家西部工作.

为加快解决贫困女大学生就业问题,政府部门除了在宏观政策方面给予引导和偏斜外,还应主动为贫困女大学生创造各种形式的就业机会.如政府部门出台直接为贫困女大学生解决就业费用与提供就业信息资源的措施,为贫困女大学生进行专项就业指导&#

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