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大学生方面论文范文资料,与如何应对贫困女大学生就业难相关毕业论文致谢
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31561;等.（二）社会方面：为贫困女大学生就业创造公平的竞争环境
社会各行业招聘者是公平、公正、公开就业竞争环境的主要缔造者,社会各用人单位只有在招聘过程中坚持公开录用程序,严守录用规定,防止暗箱操作,杜绝不正之风,贫困女大学生才能得到公平竞争的就业机会.贫困女大学生就业需要全社会的共同关注与支持,要在社会各界广泛宣传,摒弃以往对贫困女大学生的歧视,给予贫困女大学生就业以特殊关照和帮助,争取在全社会形成有利于她们成长,有利于她们就业的舆论氛围和社会环境.
学校方面：完善就业服务,改进就业指导
在缓解贫困女大学生就业压力方面,高等院校是主力军.学校在日常的就业工作中,应将贫困女大学生作为一个特殊群体,在工作的各个方面给予特殊帮助.比如：学校应加大奖助学金的支持力度,建立贫困女大学生就业“绿色通道”,增加贫困女大学生勤工助学的岗位等等来解决她们求学与就业的经济负担；校院两级就业部门,应对每位求职有困难的贫困女大学生进行一对一的指导,并做长线跟踪与服务,帮助她们根据市场反馈的信息及时调整就业期望值,合理定位,确保每位贫困女大学生在离校前都能落实工作.学校负责的就业老师要帮助贫困女大学生学习国家有关大学生创业的各项资助政策,并鼓励她们借助国家提供的免息贷款和创业基金回家乡自主创业.
（四）贫困生方面：加强综合能力的培养,提高自己就业竞争力
现代企事业用人单位除了注重学生的在校学习成绩外,越来越重视学生的实践能力,语言表达能力,团队协作能力,因此,用人单位更喜欢招一些兴趣广泛,有过实践经历、干部经历的学生.大多数贫困女大学生,由于上大学前一心只顾高考,所以忽略了学习以外其他能力的培养与锻炼,因此,大学四年里,贫困女大学生除了学习好本专业知识外,还要积极参加以提升和拓展就业能力为主题的课外活动来提高自己的沟通能力、适应能力、人际交往能力以及自我推销的能力,以此来弥补用人单位需求的综合能力方面的不足.另外,作为贫困女大学生,还要客观的认识自己,在就业选择时,要合理定位,降低就业期望值,这样才能找到最适合自己的工作岗位.
【参考文献】
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[2]毕红艳.贫困女大学生的心理现状及对策研究[J].郑州牧业工程高等专科学校学报,2012（5）：31～33.
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[4]肖燕.论女大学生就业困境及对策[J].宜春学院学报,2008（6）：165～167.
[5]杨在华.大学生弱势群体就业难现状及对策分析[J].宜春学院学报,2007（6）：75～79.
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