关于知识相关论文范文数据库,与旁听高管招考面试相关毕业论文

本论文是一篇关于知识相关毕业论文,关于旁听高管招考面试相关毕业论文格式模板范文。免费优秀的关于知识及阅历及工作方面论文范文资料,适合知识论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。

作为旁听员,我参加了高管招考面试.通过对五位应试者的面试应答观察,发现三大因素主导面试的成败,即阅历、知识、心态.

第一关键因素是阅历.从五位应试者的情况来看,有三个人先后至少在三个以上工作岗位工作过――做过教师、搞过研究、担任过部门领导,甚至有的还有基层挂职经历或海外交流经历.所以,这三个人在回答的时候,思路比较开阔,眼界比较高,回答问题也基本能抓住主要的点.另外两位,都是某个专业领域的,虽说也都是名牌大学毕业,有的甚至学历更高一些,但因为从事的行业比较单一,在答考中,就显得相对薄弱.思考问题、分析问题的角度都显得狭窄了些.所以,古训说“树挪死,人挪活”,看来是十分有道理的.一个人,尤其是在年轻的时候,如果能多换换岗位,多从事一些不同的工作,会终身获益.

知识职称论文撰写技巧
播放:31533次评论:3397人

旁听高管招考面试参考属性评定
有关论文范文主题研究:	知识相关论文范文	大学生适用:	硕士学位论文、高校毕业论文
相关参考文献下载数量:	10	写作解决问题:	怎么撰写
毕业论文开题报告:	论文模板、论文选题	职称论文适用:	技师论文、中级职称
所属大学生专业类别:	怎么撰写	论文题目推荐度:	免费选题

第二个关键因素是知识.知识,包括所掌握的知识的广度与深度,还包含运用知识的能力.五位应试者是从上百人中层层挑选出的,从学历角度,都是名牌大学毕业,博士居多.但在回答问题的时候,明显感到本科与读研、读博过程中,涉猎的科目越多的人,或工作以后从事的行业越多的人,越占优势.即便不是自己所学、所攻的长项,但因为接触过这方面的知识,也能触类旁通应对自如.而自本科开始,多年只在一个领域从事研究或工作的人,则明显受局限.

本篇论文来源:http://www.sxsky.net/wenxue/030309261.html

第三个关键因素是心态.五位应试者,年龄都在40岁左右,目前的职务都是中层以上.按说,都是各行各地各自圈里的

关于知识相关论文范文数据库;佼佼者.但在面试的时候,还是能明显地感受到心理能量的强弱.有的人非常淡定,有的人则有些紧张.有的人应答自如,有的人则显得思绪或逻辑混乱.最明显的标志,体现在语句的重复上.重复,一般说来是因为不自信,怕别人听不出自己的重点,所以要强调；或者是因为还没有打好下一句腹稿,因此,只得重复.五个人中,有一人重复较多,语气也越来越没底气；另一位,简洁、明快,基本上没有重复,给人以非常有自信之感.再看简历,重复的人,这些年来一直做业务；简洁的人,最近几年当过领导、抓过管理.

于是乎,又回到了第一条,实践出能力,阅历成财富.

由此看,阅历决定深度,知识决定高度,心态决定表现.至于说谋略、通达、指挥、协调等能力,那将是应试成功之后的事了.在这之前,三大因素,将决定你能否通关.

(雨柔摘自2010年12月15日《北京青年报》,全景图)

关于知识相关论文范文数据库,与旁听高管招考面试相关毕业论文参考文献资料：