增值税有关论文范文集,与税改有什么可期待相关论文提纲

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觉得现在倒是加快增值税转型改革的极好的时候,因为在面临通贷膨胀加剧的同时,我们又面临另外一个问题,就是经济发展可能出现降速过大这样一种危险.要实现一保一控这样的宏观政策,就需要在防止通货膨胀的同时,启动刺激经济增长的一系列举措,增值税转型改革无疑已经纳入计划.我希望大家为增值税转型改革在全国的如期推进鼓与呼.

国际视角：林双林(北京大学经济学院财政学系主任)：税制改革在国际上已经进行了20多年,大家都在改革税制,国际上税制改革的大方向就是降低税率.大概从80年代开始,大家觉得以往的税率太高,就开始降低税率.实际上,经济学上供给学派占了支配地位,他们强调供给,企业是进行生产的,所以他们强调降低企业税.另外西方储蓄率低,他们要把储蓄率搞上去,所以千方百计进行税制改革,少向储蓄征税,多向消费征税,一个是降低税率,另一个是把储蓄征税转变为向消费征税.在美国有很多这样的例子,美国现在的储蓄,好多都是免税的,如给孩子攒上大学的钱免税,养老的钱免税等等.他们不向储蓄征税,是为了刺激储蓄.美国的个人所得税是累进的,企业税也是累进的,利润越少的企业税率越低,利润越大的企业税率越高.

问：中国企业与外资企业的工资差距都很大,我们知道是工资抵扣完全不同,想了解一下高先生对这方面的看法.

高培勇：在两税合一之前,内外资企业适用不同的企业所得税制,在企业所得税制当中很特殊的规定就是对计税工资的规定.如果你是一个内资企业,企业所得税计税基数是企业扣除成本之后的那块利润,当我给某一个企业高管一个月发了5万块钱工资,但是计入成本只有800块钱,那意味着什么有些属于成本的数额当作企业利润计税.而对外商投资而言,是记实扣,发多少就扣多少,这是在两套不同企业所得税条件下的税收差异,也是当中国计税水平逐步提高,特别是企业高管人员的薪金水平已有突破的增长之后,内资企业面临的极大问题,我们没有办法在这个问题上和外资企业进行竞争.两法合并之后,我们可以做到不管是内资企业还是外资企业,都能据实抵扣,这就是两法合并所造就的一种公平竞争的市场环境.这是我们的成果之一.

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