公司相关专科毕业论文范文,与五凌电力锻造光明造福社会相关论文格式范文

时间:2020-07-04 作者:admin
后台-系统-系统设置-扩展变量-(内容页告位1-手机版)

该文是应用社会学专业公司论文范文,主要论述了公司相关专升本毕业论文开题报告,与五凌电力锻造光明造福社会相关论文范本,适合公司及企业及员工方面的的大学硕士和本科毕业论文以及公司相关开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。

北 冰 (湖南远景咨询机构 董事长)中国十大卓越策划专家

文化是企业的血脉,对大企业来说更是如此.

五凌电力公司依靠企业文化建设取得辉煌业绩的典型案例,就是一个最有说服力的诠释.

当人们注意到五凌电力公司这家总投资达200多个亿、年创利润上亿的企业,居然只是一个千余人的电力企业时,人们诧异了:这个默默地在湖南沅水流域崛起的公司,是什么让它实现了多少企业和企业家梦寐以求的稳定发展和扩张壮大?是什么样的文化培育了这个不同凡响的五凌?

一、五凌背景

五凌电力有限公司的三家股东为中国电力投资集团公司、湖南省经济建设投资公司和华中电力集团公司.五凌公司全面负责整个沅水流域梯级电站开发的策划、筹资、经营、还贷和资产的保值增值及湖南抽水蓄能电站的开发建设.目前公司拥有五强溪、凌津滩、近尾洲、洪江、碗米坡五个已建水电厂和三板溪、挂治两个在建水电工程及一个在建抽水蓄能工程――黑麋峰项目.

随着沅水流域滚动开发战略的实施,五凌公司发展壮大为包括工程建设、电力生产、多经产业综合发展的国有企业.公司现在职工1200余人,公司资产近200亿元.公司遵循“做大做强,实现可持续发展”的中长期发展思路,2004年始,公司加快了“以水电为基础,多种电源并举互补”战略计划的推进.目前,在抓紧进行沅水流域剩余梯级水电站开发建设和黑麋峰抽水蓄能电站建设的同时,公司已获得湖南省人民政府授权湖南核电站的开发建设并已上报项目建议书,同时,公司将继续积极探索参与跨流域水电开发,适时实施火电、新能源开发,真正壮大电力主业,将五凌公司建设成具有核心竞争力、获利能力、可持续发展能力的一流企业.

二、五凌文化建设的图谋

要想了解五凌文化的渊源,必须追溯五凌公司的历史.五凌的企业文化历经了整整十年的孕育,它是一个逐渐探索、逐渐改良、逐渐完善的过程.

1994年五凌电力公司成立之初,员工普遍没有现代文化理念,没有市场意识,没有危机感,没有紧迫感,循规蹈矩,不越轨,不冒险,不找麻烦.面对这样的现状,如何以企业文化来凝聚人、激励人是当务之急.李瑞师,这位五凌电力公司的灵魂人物,开始了对未来岁月的深沉思索,历史注定要他担当起五凌企业文化建设开路先锋的角色.李瑞师在员工大会上提出要从头到脚,从思想、文化上进行一次脱胎换骨的更新.

如何在企业文化建设上实现重大突破,使企业跃上一个更高层面,成为摆在五凌公司面前的一个重大课题.所幸的是,五凌电力公司以前瞻的战略眼光,作出了一个大胆决策,即委托资深管理咨询机构“湖南远景”为其量身定做总体规划、系统运作.五凌电力公司的企业文化建设从此掀开新的篇章.

1997年仲夏,策划专家明确指出:“只有着力营造和建设优秀的企业文化,才能保证五凌始终不偏离方向,才能保证企业持续经营并长期获得成功.五凌文化的构建必须是大思路和高起点,必须是新特色和新模式,必须是系统性、长期性――概而言之,要用大手笔做大文章.”

怎么策划、塑造、提升五凌电力公司企业文化和企业形象,这是一个需要认真思考的课题,所幸辛勤劳作终有收获.近十年时间的策划、推广、实践,五凌公司企业文化与企业形象已形成系统深入人心,被誉为中国电力系统的一个形象工程.如今,以锻造光明造福社会为已任的五凌电力公司已站在更高的层面,越来越被世人所瞩目.


该文url http://www.sxsky.net/shehui/yyshx/453326.html

三、五凌企业文化策划思路与特色

五凌企业文化坐标

中国最具竞争力的国有电力企业

国务院授权沅水流域水电开发唯一企业

可以覆盖沅水流域湘、鄂、黔、渝四省市的水电企业

以水电开发建设经营为基础,多种电源并举,立足可持续发展的现代化一流企业

五凌企业文化宗旨

人本主义――五凌公司企业文化对内属性要以人为本,在企业内部构建一套以人本主义为价值观念的管理机制,以实现企业人力资源与人力资本的合理配置与潜能发挥.

电力主义――五凌公司企业文化对外属性要以电力为道,在企业外部树立一种以电力为图腾符号的认知形象,以扩大、张扬企业对大道似水、似电,奔腾不息,风驰电掣,百折不回,勇往直前的精神.

人本主义与电力主义是相互交融的,你中有我、我中有你的文化整体.既是企业文化的内涵,也是企业文化的外延.

五凌企业文化关系

人文与自然的关系――五凌公司是以沅水流域的物力资源为前提而开始创业图谋发展.可以说,没有沅水的自然物力资源,就没有五凌公司的人文建设;而没有五凌公司的人文建设,沅水流域的自然资源就不可能变成现代化的沅水文明.这就是五凌电力的魅力所在.因此,五凌人文与沅水自然是一种相辅相成的道器关系,只有认识这点,才能形成“天宝蕴物华,地灵生人杰”的文化态势.

湖湘文化与现代化的关系――五凌公司诞生于湖湘大地,而湖湘文化源远流长、博大精深的特质,正是五凌公司人文与自然文化形态所必需的,也是五凌公司树立企业形象、建立企业文化的根本命脉.

湖湘文化与中国文化的关系――五凌企业文化建设,必须处理好湖湘文化与中国文化的关系.在充分张扬五凌企业文化个性的同时,必须具有与其他各种现代化中外先进文化相统一的共性,以符合中国文化和世界现代化文明的发展趋势.

五凌企业文化的个性原则

因地制宜――要考虑五凌公司所处的沅水流域的人文与自然资源特点,因地制宜,建设一种最适合在沅水流域生存发展和壮大的文化机制.要适应五凌公司作为业主唯一开发沅水流域的需要,要适应五凌公司以电力为主并多元经营化发展的需要.

因时制宜――要使五凌公司的企业文化建设符合当代中国和世界现代化建设的趋势,适应中国经济高速发展和中部崛起的社会发展大趋势,适应中国电力行业全面开放、网上竞争的发展大趋势.

因行业制宜――五凌的企业文化建设要适应中国水电行业文化的发展特性.避免企业文化失去应有的行业特色,更不能使五凌文化理念可以直接搬用到其他不限性质的企业中去,五凌要在吸收借鉴同行业其他企业文化建设先进经验的同时,保持自己的文化独立性与创造性.

五凌电力锻造光明造福社会参考属性评定
有关论文范文主题研究: 关于公司的论文范文 大学生适用: 研究生论文、函授论文
相关参考文献下载数量: 40 写作解决问题: 本科论文怎么写
毕业论文开题报告: 标准论文格式、论文设计 职称论文适用: 期刊目录、职称评初级
所属大学生专业类别: 本科论文怎么写 论文题目推荐度: 优秀选题

四、五凌企业文化建设的关键

1.让企业文化“精神”起来

构建企业文化,首先要让企业文化“精神”起来――塑造精神支柱,营造精神大厦,创造精神家园.企业活力最终来自于人,来自于人的积极性,只有人的积极性被调动起来,才能使企业最终充满活力.而人积极性的调动,则往往又要受到精神支配,这种精神,就是企业内在活力,就是一种向上的风气.五凌公司有这样的活力,这样的风气,才能活跃而又有生气,才能持续发展、基业常青.

2.让企业文化“行为”起来

企业文化必须化虚为实,必须把企业价值理念实事求是地付诸实践活动.也就是说,五凌公司的精神文化要怎样规范、约束好企业的经营行为、人际关系行为、公共关系行为、服务行为与全体员工的工作行为.只有这样,企业文化才能落地、生根、开花、结果.

五、五凌电力公司文化建设腾飞的翅膀――“三为四大”

三为:为社会繁荣创造财富,为企业发展创造价值,为员工进取创造平台.

四大:大学校,大熔炉,大舞台,大家庭.

“三为”、“四大”是远景公司和李瑞师先生共同策划、设计、提炼出来的具有鲜明五凌特色的文化理念,它是五凌企业文化的精髓.

五凌的跨越式快速发展,其“三为”理念可圈可点. 李瑞师在他的企业家生涯中树立了社会、国家、企业、股东利益至上的价值观,这是因为他对自己国家充满着挚诚的爱,对自己所处的企业和员工有殷殷呵护之情,他渴盼已经自立于世界民族之林的中华民族能早日经济腾飞,他希望企业和员工富强.李瑞师曾这样说过:“为社会创造财富是实现企业价值的前提”,“我们既有利益的需求,也有责任的驱动,更理解各种利益之间的辩证关系.只有寻求到相对平衡的多赢局面,才能实现最优效果”.因此他提出企业集团运作的宗旨:“一切经济活动必须坚持以诚信为本,坚持正当经营、依法纳税,绝对遵守国家法令与社会秩序,不做任何违法、犯法或危害社会国家的事情”.

企业文化从某种意义上说是企业家文化.正是李瑞师对“三为”理念的强力推行和实践,“三为”才成为五凌公司内外一致追求的目标,成为全体员工广泛认同的价值观.

“四大”是五凌电力公司企业文化建设战略目标,“四大”是建设先进的具有鲜明时代特征的五凌文化的重要标志之一.

大学校――学习是人生永恒的主题,学习能力是企业提升环境适应力的有效手段,是一个团队和组织竞争力的核心组成要素,创建学习型组织是五凌基业长青、持续发展的重要保证.五凌应牢固树立终身学习的观念,努力培育学校的风气和学习的氛围,通过全员学习来实现员工和企业的共同发展.

大熔炉――打铁还须自身硬.五凌公司是一个特别能感染人、鼓舞人、锻炼人的地方,在这个大熔炉中,全体员工高度认同并自觉践行五凌的企业文化,通过不断的打磨和锤炼,持续提升和完善自身的能力与素质,从而构建一个富有战斗力的团队.

大舞台――你有多大能耐,就给你搭多大舞台.五凌要通过发展企业、搭建平台、优化机制,给每位员工提供充分施展才华的机会和空间,引导和帮助员工在岗位上实现个人价值,实现自由而全面的发展.

大家庭――进了五凌,都姓“五”.五凌要营造和谐、温馨的大家庭氛围,建立真诚友爱、团结协作、相互负责的人际关系和工作关系,在企业内部形成强大的向心力、凝聚力,从而让员工产生强烈的归属感和较高的忠诚度.

以“三为”、“四大”为核心的五凌企业文化,随着时间推移不断丰富、不断提升,已逐渐形成了具有五凌特色的企业文化体系.“三力”(执行能力、领导能力、沟通和交流能力)、“五性”(主动性、创造性、协作性、纪律性、系统性)的提出,“以市场为导向、以创新为根本、以安全为生命、以效益为目标、以应变求发展”的经营理念的确立,“诚信、敬业、乐观、友善”的行为准则,强化了企业凝聚力和团队精神,从而保证了企业经营航线的正确.

由于“三为”、“四大”在全体五凌人心中落地、生根,五凌公司用10年时间建成了五强溪电厂;8年时间建成了凌津滩电厂;6年时间建成了洪江电厂;2年时间建成了近尾洲电厂;3年时间建成了碗米坡电厂;5年时间建成了三板溪电厂等

这家仅仅有千余员工的企业,自1999年以来,每年创造的利润均超亿元,各项经济指标的增长率在同等规模的水电企业中位居前列.2002年,五凌公司的无形资产被评估为50亿人民币.

连年来,五凌公司被评为“湖南省双文明单位”、“国家电力公司双文明单位”、“全国五一劳动奖章单位”、“中国优秀企业形象单位”.董事长、总经理李瑞师也荣获湖南省2000年度十大新闻人物、全国优秀党务工作者,并于2003年当选为第十届全国人大代表.

如此骄人的业绩,正是植根于深厚的企业文化底蕴,正是植根于其独特的管理、独特的理念推动所致.文化的根本标志在于它的自动整合功能,当它强大到无需再强调或者强制,已不知不觉地影响着每个员工的心理和精神,已成为一种自觉的群体意识时,才可能被称之为企业文化.五凌正在追寻着这样一种崇高的境界.


公司学术论文的撰写
播放:32001次 评论:6642人

关山万重――五凌公司的企业文化建设列车,在心态、思想与理论日臻成熟的轨道上奔驰.五凌人的目光越过历史的峰峦,已经找到自信.

作&#

关于五凌电力锻造光明造福社会的专科毕业论文范文
公司相关论文范本
20026;与五凌电力公司长期合作的战略伙伴,每每看到五凌优美腾飞,不仅仅是欣慰,常常是一种仰望的姿态等

作者简介

北 冰:湖南远景咨询机构董事长.企业战略管理研究者,中国十大卓越策划专家,IBF国际品牌联盟中国专家委员会委员,中国策划专家委员会委员,湖南省旅游规划评审专家,湖南省市场学会常务理事,湖南远景企业文化研究院院长.近10年时间,主持和参与了近100家企业咨询策划工作,对企业战略、企业管理、企业文化、企业品牌经营、旅游规划、经营城市、项目投资等领域的操作颇有心得.

公司相关专科毕业论文范文,与五凌电力锻造光明造福社会相关论文格式范文参考文献:

小学五语文教学论文
出:语文课程应注重现代化科技手段的运用,使学生在渗透和整合中开阔视野,获得现代社会所需要的语文实践能力.随着现代信息技术的发展,以信息技。小学语文教学论文阅读院综合楼516会议室。

电力论文
发表电力论文重庆-2016学年度:数字电子技术实验课3节/周11电信\电力\电机\物教共112人,指导毕业论文3届共20人,获得的教学表彰/奖励,获2016学年校教学成果奖骨干教。

电力的论文
发表电力论文重庆-2016学年度:数字电子技术实验课3节/周11电信\电力\电机\物教共112人,指导毕业论文3届共20人,获得的教学表彰/奖励,获2016学年校教学成果奖骨干教。

电力 论文
发表电力论文重庆-2016学年度:数字电子技术实验课3节/周11电信\电力\电机\物教共112人,指导毕业论文3届共20人,获得的教学表彰/奖励,获2016学年校教学成果奖骨干教。

电力工程类论文
电力类论文发表北京华北电力大学文件,华电校成〔2007〕17号,关于印发《华北电力大学成人高等教育,毕业设计(论文)工作的暂行规定》的通知,校内各单位,现将《华北电力大。电力类论。

电力标准化论文
门鉴定,填补了省内外技术领域空白. ?三,在本专业领域中文核心期刊上发表学术论文三篇或省级公开发行刊物上发表论文五篇以上,或正式出版专着一部(独着十万字以。电力职称论文海南上海电。

电力经济论文
析了1999~200。怎么发表电力论文作为即将毕业的电力专业毕业生,在毕业前需要发表相关专业的电力论文。那么怎么发表电力论文了。下面小编就自己的过往经验给大家总结一下。,一、[标签:。

电力职称论文发表
电力职称论文发表秋季招生四)遵纪守法,严格执行有关技术规范,规程和标准.近两年监理的工程项目未出现监理连带责任的重大质量和安全责任事故.,(五)有相应的理论知识和丰富的监理实践经。

社会论文
亚洲社会药学,论文版权转让协议《亚洲社会药学》编辑部论文版权转让协议,论文题目,论文编号,以上论文的版权所有人(以下简称论文作者)自愿将该论文的版权转让给《亚洲社会药学》编辑。

社会论文
亚洲社会药学,论文版权转让协议《亚洲社会药学》编辑部论文版权转让协议,论文题目,论文编号,以上论文的版权所有人(以下简称论文作者)自愿将该论文的版权转让给《亚洲社会药学》编辑。

后台-系统-系统设置-扩展变量-(内容页告位2-手机版)
声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:123456789@qq.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。
后台-系统-系统设置-扩展变量-(内容页告位3-手机版)